原创 肖楠 上海静安法院 收录于合集 #静·普法 49个

对于职场打工人而言，每个月最快乐的一天一定是发薪日,一个月辛辛苦苦、任劳任怨的工作总算有了回报，但若遇到公司拖延发放工资，或是未足额发放工资，难免令人糟心。碰到此类情形，公司拖欠工资合法吗？打工人又该如何维权？本期针对用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下，劳动者提出解除劳动关系并主张经济补偿的相关问题行梳理、汇总，供劳资双方参考。

图片来自网络

案例

50多岁的老张就职于一家设计公司，上有老下有小，作为全家主要的经济支柱，老张每个月2万元的工资既要还房贷、车贷，又要维持家人的日常开销。不幸的是，由于公司经营不景气，到了每月20日发放工资的日子，公司总是告知老张要延期发放，至今已拖欠老张2个月的工资未按时支付。这可把老张给急坏了，在筹划自己职业生涯的同时，盘算着如何维护自己的合法权益。

Q＆A

问题一：老张从这家设计公司跳槽到另一家公司，并以另谋高就为由向原公司提出辞职，老张能否向原公司主张经济补偿？

答：不能！老张以另谋高就为由向设计公司提出辞职，意味着劳动关系的解除系老张自身原因所致。老张在双方劳动关系已经解除后，再以公司未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿，其请求缺乏法律依据。

Q＆A

问题二：公司欠付老张工资一拖再拖，老张打算以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，但公司老板却在老张提出前将所欠付的工资一次性足额补齐。此时，老张提出解除劳动关系并向公司主张经济补偿，能否得到法院支持？

答：不能！用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经足额补齐劳动报酬的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。

Q＆A

问题三：经过老张的多次催讨，公司一次性补足了欠付老张的基本工资，但对于2022年的项目提成款双方产生分歧，老张认为公司未足额支付其项目提成。此时，老张能否提出解除劳动关系并向公司主张经济补偿？

答：不能！依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务之一。但是，劳动报酬的计算标准在实际操作中具有相当复杂性。《劳动合同法》的立法目的在促使劳资双方在劳动合同实际履行过程中秉持诚实信用的原则。若用人单位存在有悖诚信的情况，拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。

滑动查看法律依据

《上海市高级人民法院关于适用

九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神办理。

Q＆A

问题四：若老张于5月25日将4月工作时间统计表邮寄到公司，而当天恰逢负责相关工作的员工请病假未到岗，导致公司未按照规定于5月31日前向老张发放4月的加班费，老张能否向公司提出解除劳动关系并主张经济补偿？

答：不能！公司已明确规定每月25日为每月结算日，员工需在结算日前将工作时间统计表提交给公司，以便公司进行核实结算。老张于5月25日当天才通过快递寄出工作时间统计表，又因相关岗位员工病假导致公司未能在5月31日支付老张4月加班工资，因此难以认定公司存在拖欠不支付工资的故意，老张据此提出解除劳动关系并主张经济补偿，依据不足。

Q＆A

问题五：用人单位支付劳动者工资周期如何规定？

答：用人单位必须在与老张约定的日期支付工资，如果发薪日恰逢节假日或休息日，公司应当提前在最近的工作日支付。用人单位每月至少应当向老张支付一次。若老张为实行周、日、小时工资制的员工，用人单位可按周、日、小时支付工资。若老张仅为完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不超过15日。

滑动查看法律依据

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Q＆A

问题六：若公司未及时足额向老张支付未休年休假折算工资，老张可否提出解除劳动关系并主张经济补偿？

答：不能！支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含正常工作期间的工资收入（100%部分）和法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（即200%部分）而提出解除劳动合同的，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

Q＆A

问题七：公司经营效益欠佳，遂作出降薪决定，对全部员工按照劳动合同所载基本工资的80%计发工资。老张对此不满，于是向劳动监察部门进行行政投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍然拒绝。此时，老张提出解除劳动关系并向公司主张经济补偿，能否得到法院支持？

答：可以！公司无正当理由扣减老张的应得工资，符合“克扣”工资的情形，在劳动监察部门查证属实的情况下，公司仍拒不补足，可见公司系因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬，老张据此解除与公司的劳动合同并主张经济补偿，于法有据。

滑动查看法律依据

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

……

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

……

Q＆A

问题八：若公司经劳动监察部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，老张可否在经济补偿外另行向公司主张赔偿金？

答：可以！根据《劳动合同法》第85条的规定，在该情况下，老张可以要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但值得注意的时，该赔偿金的主张须先经过劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动者才可以通过仲裁、诉讼主张加付赔偿金。

滑动查看法律依据

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

……

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

……

本文作者：肖楠

民事审判庭 法官助理

文 | 肖楠

图 | 来自网络

编辑 | 刘晓丽

原标题：《公司拖欠发放工资，我能要求经济补偿吗？》