病假期间辞退员工怎么赔偿及病假工资如何计算

导读：

　　在员工病假期间，单位解雇员工需要支付相应的赔偿。具体赔偿标准根据员工在单位的工作年限、工资等因素进行计算。

　　1.一般来说，员工每在单位工作满一年，单位需要支付一个月工资的赔偿金。

　　2.如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付的年限最高不超过十二年。

　　3.对于病假工资的计算，具体标准可能会因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。

　　4.一般来说，员工在病假期间的基本工资会按照一定比例进行支付，同时也会根据公司的具体政策支付相应的病假津贴或补贴。

　　在员工医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。

　　1.如果员工主动提出离职，或者员工存在严重违纪、重大失职等行为，单位可以解除劳动合同。

　　2.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者双方协商一致解除劳动合同，单位也可以解除劳动合同。

　　3.需要注意的是，如果单位在医疗期内解除了劳动合同，那么需要支付员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

　　4.如果员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同，单位需要支付员工一定的经济补偿金和医疗补助费。

　　员工在病假期间被辞退，如果员工只是普通病假且没有过错，单位需要支付经济补偿金。

　　1.如果员工处于疾病医疗期内被辞退，那么单位需要支付员工双倍的经济补偿金作为赔偿金。

　　2.如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

　　3.如果员工认为单位在医疗期内未支付或未足额支付病假工资或疾病救济费，或者未支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　病假期间的权益保障很重要，你是否清楚自己的权益？如有需要，法律快车随时为你提供法律咨询和援助。

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引用法条

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