所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。

三，过往参考

对于你当下所在的工作岗位，在不犯大错也没有大功的情况下，过往的几个关于工资调整的几个历史规律，你当然可以参考下。

3.1）城市最低工资

比如上海市人力资源和社会保障局发布的，关于2019年的最低工资调整通知，如下图所示。

从2018年的每月2420元调整为2480元，这个是每年调整一次，幅度不大，3-8%每年，个别年份不调整。

3.2）各地社会平均工资

其实这就是个社保技术，你可以查下你当地的基数历史，包括你当下的社保是按照多少基数缴纳的。

以上海为例，过去整体平均每年该基数“加薪”幅度，在10%上下，最近几年略高，多的时候有15.1%的增幅。

这个加薪幅度是能赶上 CPI的，还不错。不过得看个人，你的工资有没有赶上这个增幅，最起码得赶上物价涨幅为好吧。

3.3）私企

私企更多的是人数不多的中小私企、小型民企，过去的历史经验表明，成熟的私企什么时候涨工资，也主要看老板的心情，有时老板心情好，一年涨个五六次都有可能。但不涨时，五年不涨都常见。

3.4）独角兽/创业公司

这种主要每次融资后极容易加薪，但怕的就是融不到资。

独角兽也如此，尽管是怪兽，但他们是充值/充血的，没钱进来就结束，好不容易融资了，当然先“分钱”，高管也要给自己加薪啊。

3.5）互联网巨头

互联网巨头虽然也是私企，但他们大多在国内外尤其海外上市了，对员工的加薪有了一定的自我约束机制，所以慢慢向上市公司靠拢了。差不都每年有一次加薪，做得好2-3次都可能。

3.6）央企国企

央企、国企、大型国有控股集团公司等，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询你们的人力，请教关于薪资的规定，一般也是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准。

之前比较慢，有时2-3年才普调一次。实际上行情差的时候在1980-1999年，很多每年降薪。经过十几年的凤凰涅槃，现在恢复到每年调整接近一次的公众公司加薪水平了。

3.7）机关和事业单位

这个执行的是“两年一小调五年一大调”的规定。具体个人还可以再谈，也有升级加薪的情况，包括岗位调整时。

3.8）欧美独资

这是正宗的外企，大多每年调整一次，少的年份也才3%，多的年份普调12%，具体公司来说，一般年度调薪幅度在5-15%之间，主要看各部门和个人的业绩表现，大致分ABCDE等五个档次。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。

年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

以上，感谢禅师的经验分享。返回搜狐，查看更多