没有签劳动合同仲裁申请书怎么写

导读：

　　在撰写未签劳动合同的仲裁申请书时，需遵循一定的格式和内容要求。

　　1.应明确注明申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、住址及联系方式等。同时，应详细列出被申请人的信息，包括公司名称、法定代表人、住所地及联系方式等。

　　2.在申请事项部分，应清晰列明所请求的权益，如工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费、社会保险费补缴、未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿金以及加班工资等。

　　3.在事实与理由部分，应详细陈述个人在用工单位的实际工作情况，包括入职时间、职位、工资待遇、未签订劳动合同的情况以及工伤事故的发生等。

　　4.在申请书的结尾部分，应表达维护法律尊严和保护劳动者合法权益的决心，并恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。同时，应注明申请书的提交日期和申请人签名。

　　在提出赔偿要求时，应基于个人实际损失和法律法规的规定，确保请求的合理性。

　　1.对于工伤伤残补偿金和后续治疗费的请求，应提供相关的医学鉴定报告和治疗费用清单等证据。

　　2.对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿请求，应说明未签订劳动合同的事实及因此造成的经济损失。

　　3.在阐述理由时，应充分引用相关法律法规和司法解释，说明被申请人应承担的法律责任。同时，应结合个人实际情况，说明请求的合法性和合理性。

　　1.在撰写仲裁申请书时，应充分引用相关法律法规和司法解释，为请求提供有力的法律支持。例如，《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律文件均可作为法律依据。

　　2.建议在撰写过程中请教专业律师或法律从业者，以确保申请书的规范性和有效性。同时，在提交申请书前，应仔细核对各项内容，确保信息的准确性和完整性。

　　综上所述，撰写未签劳动合同的仲裁申请书需要遵循一定的格式和内容要求，并充分引用相关法律法规和司法解释。在提出赔偿要求时，应确保请求的合理性，并结合个人实际情况阐述理由。

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