先说录用  和签订劳动合同 是什么关系    这两者应该是属于一件事情的前期和后期  录用 只是表明 某人已经获得某岗位的任职资格了。 那么录用之后 我们就应该遵循劳动合同法 依法签订劳动合同。  再说 聘用 和 录用 的关系    聘用应该是 对于这个岗位人员身份的一种方式   有的属于参加了公务员、事业单位考试获得了某岗位的人  有的是在某系统内 如某些政府人员身份转换为某国企的负责人  那么还有一种 是企业根据自身需要自主决定某个岗位的人员 这就是聘用  不是上级指派  不是分配。 所以 这三个词 应该是一件事情在不同阶段表现   首先是决定对某岗位的人员进行 聘用的方式补充  而不是通过上级指派或等分配，然后再众多应聘者里选取最适合的人  给予录取   这个人被录用后  需要依法签订劳动合同 对劳资双方进行权利和义务的约定和保护。

     关于  实习协议       在我对以上做了解释的前提下  你认为 属于什么呢？

  以上仅个人意见     欢迎指正