摘要：本文主要介绍了猎头的定义、工作内容及流程。猎头是一种招聘模式，通过专业的招聘服务来为企业寻找高端人才。猎头的工作包括与企业合作确定招聘需求、分析岗位要求、寻找人才、进行面试与评估等环节。

猎头，英文为Headhunter，是指猎取高端人才（包括高管和专业人才），并为企业推荐人才的商业服务机构。猎头是一种高端招聘服务，负责寻找最合适的人才，为公司提供招聘解决方案。猎头通过专业的招聘服务，为企业在短时间内获得优秀的人才，从而帮助企业提升市场竞争力。

猎头被视为一种招聘模式，旨在为企业提供最优秀的人才，拥有专业的招聘团队和流程，提供全流程的招聘服务，帮助企业解决人才短缺问题。

猎 头的工作内容主要包含以下几个方面：

1.与企业商务合作确定招聘需求

猎头首先需要与企业进行合作，了解企业的业务、发展方向、文化以及招聘需求，了解企业对招聘岗位的要求。在了解企业后，猎头会对企业招聘需求进行分析和研究，对企业提出的招聘要求进行详细的了解并制定招聘计划。

2.分析岗位要求

猎头需要对企业提出的各类职位进行分析，了解该岗位的招聘难度和行业情况，并制定招聘方案。在分析岗位要求时，猎头需要对候选人在技能、经验、特质、素质等方面进行综合评估。

3.寻找人才

猎头的主要职责是寻找最合适的人才。猎头会通过各种渠道、网络推荐、社交媒体等方式积极寻找潜在人才。同时，猎头也需要通过深入的市场调研、数据分析等手段了解各领域顶尖人才的情况。

4.面试与评估

在找到潜在的候选人后，猎头会与其进行面试，并对其进行全方位的评估。面试内容主要包括技能、素质、态度以及对企业文化和价值观的理解和认同等方面。猎头还会参考候选人的工作经验、教育背景等信息，进行全方位的评估，为企业挑选最合适的人才。

1.需求确认阶段

在需求确认阶段，猎头需要与企业沟通并确认招聘的基本需求，包括岗位名称、薪资、职责要求、企业信息等。

2.查询人才阶段

在查询人才阶段，猎头会主动寻找候选人或通过人才推荐公司和职业论坛等途径获取人才信息，一旦获取候选人信息后，猎头需要对候选人进行数据收集、沟通和评估。

3.推荐人才阶段

在推荐人才阶段，猎头向企业提供候选人简历，并帮助企业安排面试和评估。

4.面试阶段

在面试阶段，猎头协助企业与候选人约定面试时间和地点，并对面试过程进行跟踪并提供建议。

5.背景调查阶段

在背景调查阶段，猎头会收集和分析候选人的教育背景、工作经验、社交媒体等信息，并提供详细的报告。

6.入职阶段

在入职阶段，猎头会向企业和候选人提供支持和建议，并进行跟踪评估。

猎头是一种高端招聘模式，其工作内容主要包括与企业商手合作确定招聘需求、分析岗位要求、寻找人才、面试与评估等环节。而猎头的工作流程分为需求确认阶段、查询人才阶段、推荐人才阶段、面试阶段、背景调查阶段和入职阶段。