各类型企业组织结构设计模板 一、 生产企业组织结构范本生产企业选择哪一种组织结构形式,或具体按哪一种方式来组织生产经营,一定要结合本企业的实际情况,例如企业规模大小、人员素质高低、生产工艺复杂程度、所处环境等。总之,要以最有效的完成企业目标为依据来选择具体的生产组织形式,并设置相应的生产管理机构。下面给出了两家生产企业的组织结构范本。 某生产企业组织结构范本(一)原文链接: 某生产企业组织结构范本(二) 二、销售企业组织结构范本某销售企业组织结构范本如下图所示。 某销售企业组织结构范本三、地产企业组织结构范本地产企业组织结构范本(一) 地产企业组织结构范本(二) 四、科技公司组织结构范本某科技公司组织结构范本如下图所示。 某科技公司组织结构范本五、物业公司组织结构范本下面给出了三种不同规模的物业公司的组织结构范本。 小型物业公司组织结构范本 中型物业公司组织结构范本 大型物业公司组织结构范本 六、物流公司组织结构范本某物流公司的组织结构如下图所示。 某物流公司组织结构范本七、广告公司组织结构范本某广告公司组织结构范本如下图所示。 某广告公司组织结构范本八、会展公司组织结构范本会展公司的组织结构因其规模、定位、发展状况等情况的不同而有所不同,下面给出了三种规模不同的会展公司的组织结构范本。 1.小型会展公司组织结构范本 小型会展公司组织结构范本2.中型会展公司组织结构范本 中型会展公司组织结构范本3.大型会展公司组织结构范本 大型会展公司组织结构范本九、装饰公司组织结构范本1.某中型装饰公司组织结构范本 下图所示为某中型综合性装饰公司组织结构范本。 某中型装饰公司组织结构范本2.某大型装饰公司组织结构范本 下图所示为某大型装饰集团公司组织结构范本。 某大型装饰集团公司组织结构范本第750期、年度组织架构效能诊断和调整全套(报告+理论+方法+案例+方案+诊断+手册+模板)原文链接: 年度组织架构效能诊断和调整全套(报告+理论+方法+案例+方案+诊断+手册+模板) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第749期、年度经营战略规划和战略性人力资源规划全套(行业白皮书+行业报告+标杆企业+理论+工具+方案+财务分析与预算+模型表格+课件PPT)原文链接: 2024年度经营战略规划和战略性人力资源规划全套(白皮书+报告+标杆企业+理论+工具+方案+财务预算+模型表格+课件PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第726期、战略地图体系构建全套案例汇总(理论+方法+工具+案例+模型+流程)原文链接: 战略地图体系构建全套案例汇总(理论+方法+工具+案例+模型+流程) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第601期、年度人力资源战略规划原文链接: 年度人力资源战略规划 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第597期、年度战略目标分解原文链接: 年度战略目标分解 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第590期、人才战略:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道原文链接: 人才战略:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第591期、从战略地图到学习地图全套原文链接: 基于从组织战略地图到学习地图的人才培养体系构建全套内容 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”437、战略地图方案和指标分解模型原文链接: 战略地图方案和指标分解模型 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”552、企业战略管理:理论与案例(10个完整可更改课件PPT合集)原文链接: 企业战略管理:理论与案例(10个完整可更改课件PPT合集) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”551、重塑战略体系三部曲合集(重塑战略+战略落地+战略与战略家+战略力量+战略情境)原文链接: 重塑战略体系三部曲合集(重塑战略+战略落地+战略与战略家+战略力量+战略情境) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”543、财务视角的战略决策与激励原文链接: 财务视角的战略决策与激励 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”540、战略地图模板(方案+表格模板+PPT课程)原文链接: 战略地图模板(方案+表格模板+PPT课程) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”539、2023年度战略性人力资源规划(方案+模板表格+课程PPT)原文链接: 2023年度战略性人力资源规划(方案+模板表格+课程PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”436、华为战略管理和战略地图(10个PPT)原文链接: 华为战略管理和战略地图(10个PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”DS02、流程革命:让战略落地的流程管理(读书笔记)原文链接: 流程革命:让战略落地的流程管理(读书笔记) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”340:安踏战略转型思考原文链接: 安踏战略转型思考 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”337:小米公司战略分析原文链接: 小米公司战略分析 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”341:人力资源战略与规划原文链接: 人力资源战略与规划 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”DS01:人才战略4M模型:CEO如何排兵布阵赢在终局原文链接: 人才战略4M模型:CEO如何排兵布阵赢在终局(108页PPT读书笔记) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”333、华为战略规划:华为战略规划SP与业务计划BP流程原文链接: 华为战略规划:华为战略规划SP与业务计划BP流程 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”323、特斯拉远景规划及中国供应链的机遇原文链接: 特斯拉远景规划及中国供应链的机遇 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”【59】商学全套工具包(经济、管理、战略与组织、品牌与营销、人资与企业文化、财务与资本、精益生产、大势与产业、互联网与大数据、文史哲、社会与心理学)原文链接: 商学工具包(经济管理、战略组织、品牌营销、人资与企业文化、财务资本、精益生产、大势与产业、互联网与大数据、文史哲、社会与心理学) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”【62】北大纵横河北鑫科集团公司管理咨询项目全案(战略 流程人力资源),适合直接个人自学和公司培训素材使用原文链接: 【62】人力资源咨询框架系统落地工具 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”【63】人力资源管理战略和人力资源咨询全案原文链接: 集团控股公司战略定位与管理模式设计 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第732期、华为人力资源管理体系构建全景图(HR+HRBP+行政)原文链接: 华为人力资源管理体系构建全景图(HR+HRBP+行政) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第731期、华为战略人力资源管理体系工作手册全套原文链接: 华为战略人力资源管理体系工作手册全套 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第730期、员工关系管理(入职到离职13大关键与细节)原文链接: 员工关系管理(入职到离职13大关键与细节) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第725期、HR人事体系和行政工作检查表超详细(标准+诊断+清单+稽核+自检+跟踪)原文链接: HR人事体系和行政工作检查表超详细(标准+诊断+清单+稽核+自检+跟踪) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第698期、组织转型和人资体系流程优化方案原文链接: 组织转型和人资体系流程优化方案 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第624期、人力资源流程详细版(HR+行政+名企案例)原文链接: 人力资源流程详细版(HR流程图+行政流程图+名企案例) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第610期、人事行政制度管理大全原文链接: 从0到1构建人事行政管理运营体系制度大全 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第600期、HR管理6定:定岗定编定责定员定额定薪原文链接: HR6定管理:定岗定编定责定员定额定薪 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第604期、选育用留全流程原文链接: 选育用留全流程 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”546、HR工作清单和计划进度时间表原文链接: HR工作清单和计划进度时间表 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”513、创业公司老板和人事行政经理工作手册原文链接: 创业公司老板和人事行政经理工作手册(包含21个模块) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”478、【实例】人力资源规划管理规范(含所有表格)原文链接: 【实例】人力资源规划管理规范(含所有表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第316期:【人力资源管理体系设计方案】原文链接: 人力资源管理体系设计方案 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第680期、HR各模块管理矩阵模型图和表格原文链接: HR各模块管理矩阵模型图和表格 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”465、全套公司管理流程图(图片版)原文链接: 公司全套管理流程图,值得收藏! ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”432、研发项目管理(IPD流程管理)原文链接: 研发项目管理(IPD流程管理) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”384、公司管理全套流程图模板原文链接: 全套公司管理流程图(含Word模板可修改),流程优化地图! ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”DS02、流程革命:让战略落地的流程管理(读书笔记)原文链接: 流程革命:让战略落地的流程管理(读书笔记) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”349、华为流程信息化实践与架构规划原文链接: 华为流程信息化实践与架构规划 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第263期:【IBM项目经理 培训(7个)】原文链接: IBM项目经理培训(7个) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”【136】华为项目管理10大模板Excel版(可直接套用_非常实用)原文链接: 华为项目管理10大模板Excel版(可直接套用_非常实用) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第587期、公司组织结构设计和岗位设置方案原文链接: 公司组织结构设计和岗位设置方案 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”573、员工管理全流程体系(制度+入职+档案+培训+考勤+绩效)原文链接: 员工管理全流程体系(制度+入职+档案+培训+考勤+绩效) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”424、人力资源结构分析可视化模型(excel可更改模板)原文链接: 人力资源结构分析可视化模型(excel可更改模板) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”419、人力资源数字化管理可视化动态展示板(合集)原文链接: 人力资源数字化管理可视动态展示板(Excel模版直接套用) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”345:企业家的价值创造与组织能力的创新原文链接: 企业家的价值创造与组织能力的创新 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”344、人力资源价值主张与规划原文链接: 人力资源价值主张与规划 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第332期:【阿里巴巴组织变革理论与实践合集】原文链接: 阿里巴巴组织变革理论与实践唤醒懂行人 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第698期、组织转型和人资体系流程优化方案原文链接: 组织转型和人资体系流程优化方案 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第682期、OD、TD、LD知识手册合集(理论+方案+模型+工具+案例)原文链接: OD、TD、LD知识手册合集(理论+方案+模型+工具+案例) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第608期、OD组织发展全景图(理论+流程+工具+案例)原文链接: OD组织发展全景图(理论+流程+工具+案例) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”542、组织进化理论系统模型与实践体系原文链接: 组织进化理论系统模型与实践体系 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”514、OD组织企业文化管理底层逻辑原文链接: OD组织企业文化管理底层逻辑 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”472、OD体系设计(理论+方案+工具+案例+模型)原文链接: OD体系设计(理论+方案+工具+案例+模型) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”471、阿里巴巴的六个盒子模型实践原文链接: 阿里巴巴的六个盒子模型实践 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”355、OD实战论,如何打造逆境成长的高能组织原文链接: OD实战论:如何打造逆境成长的高能组织 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”【179】《顶级咨询公司常用的15套企业管理诊断工具,拿来就用!》原文链接: 【179】企业“生病了”,顶级咨询公司用这15套企业管理诊断工具 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”【134】OD全套资料,适合直接个人自学和公司培训素材使用,部分截图展示:原文链接: 腾讯OD总监:普通HR年薪8万,OD年薪50万,差别在哪里? ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”528、HRBP知识地图原文链接: HRBP知识地图 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”527、HR新人晋升HRBP实战资料(最新版)原文链接: HR新人晋升HRBP实战资料(最新版) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”526、华为人力资源HRBP三支柱体系解读原文链接: 华为人力资源HRBP三支柱体系解读 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”525、HRBP三支柱体系建设(理论+PPT课件+实践案例+实操技巧)原文链接: HRBP三支柱体系建设(理论+PPT课件+实践案例+实操技巧) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”346、人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP)原文链接: 346、人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第304期:【HRBP实操工具清单(29页PDF)】原文链接: HRBP实操工具清单(29页PDF) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第306期:【HRBP关键思维与与角色定位】原文链接: HRBP关键思维与与角色定位(69页PDF) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第305期:【人力资源如何成为战略业务伙伴(hrbp88页PPT)】原文链接: 人力资源如何成为战略业务伙伴(hrbp88页PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”582、2023年度招聘计划(方案+表格+PPT)原文链接: 2023年度招聘计划(方案+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第640期、2023版社保知识培训原文链接: 2023版社保知识培训 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第715期、员工激励全套(方案+制度+名企案例+PPT+表格)原文链接: 员工激励全套(方案+制度+名企案例+PPT+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第694期、新员工关怀体系手册(方案+表格)原文链接: 新员工关怀体系手册(方案+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第691期、员工福利管理(模型+数据+表格)原文链接: 员工福利管理(模型+数据+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第681期、员工短期&中期&长期激励体系构建与落地(制度+方案+模型+案例)原文链接: 员工短期&中期&长期激励体系构建与落地(制度+方案+模型+案例) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”558、员工关怀体系构建与执行(方案+制度+流程+计划+措施)原文链接: 员工关怀体系构建与执行(方案+制度+流程+计划+措施) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”479、华为员工激励地图(理论+制度+技巧+表格+PPT)原文链接: 华为员工激励地图(理论+制度+技巧+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”431、华为员工关怀和留人体系构建方案与计划原文链接: 华为员工关怀和留人体系数据模型表格大全 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”430、华为员工关怀和留人体系数据模型表格大全原文链接: 华为员工关怀和留人体系数据模型表格大全 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”429、华为员工关怀和留人体系PPT原文链接: 华为员工关怀和留人体系PPT ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”521、人力资源过程管理风险识别与防范(方案+表格+PPT)原文链接: 人力资源过程管理风险识别与防范(方案+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”520、人力资源制度与流程原文链接: 人力资源制度与标准化管理操作运营流程(全套) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第692期、海底捞、京东、金地员工手册原文链接: 海底捞、京东、金地员工手册 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第599期、员工档案花名册管理(制度+流程+表格)原文链接: 员工档案花名册管理(制度+流程+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第679期、新员工转正全流程(制度+标准+评价+表格)原文链接: 新员工转正全流程(制度+标准+评价+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第609期、平衡计分卡(BSC)基于组织战略的各岗位绩效考核(理论+方案+工具+案例)原文链接: 平衡计分卡(BSC)基于组织战略的各岗位绩效考核(理论+方案+工具+案例) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”578、年终绩效面谈全套(制度+流程+技巧+案例+表格+PPT)原文链接: 年终绩效面谈全套(制度+流程+技巧+案例+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第714期、字节跳动OKR操作手册(制度+工具+PPT+表格)原文链接: 字节跳动OKR操作手册(制度+工具+PPT+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”550、OKR管理培训与考核模板(课件PPT+Excel模板)原文链接: OKR管理培训与考核模板(课件PPT+Excel模板) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第605期、年度薪酬分析(全套)原文链接: 年度薪酬分析(全套) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第603期、年度薪酬变革方案原文链接: 年度薪酬变革方案 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”581、2023年度调薪(方案+制度+工具+攻略)原文链接: 2023年度调薪(方案+制度+工具+攻略) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”580、年度薪酬数据分析报告(方案+表格+PPT)原文链接: 年度员工薪酬数据分析报告(全自动生成表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”518、人力成本体系构建与落地实施方案(方案+表格+PPT)原文链接: 人力成本体系构建与落地实施方案(方案+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”583、年度员工结构数据统计与分析及数据应用原文链接: 年度员工结构数据统计与分析及数据应用 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第719期、员工转正、晋升、降级、调薪管理制度(方案+制度+标准+流程+表格)本文链接: 员工转正、晋升、降级、调薪管理制度(方案+制度+标准+流程+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“本文链接”第710期、员工晋升晋级体系(方案+规划+PPT)员工晋升晋级体系(方案+规划+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第637期、各部门职业发展路径原文链接: 各部门职业发展路径 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第589期、各部门晋升标准全套原文链接: 各部门晋升标准全套 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”402、员工职业发展通道路径图设计表汇总原文链接: 员工职业发展通道路径图设计表汇总 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第259期:【新员工职业生涯培训】原文链接: 新员工职业生涯培训 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第669期、HR职业发展规划和成长知识地图原文链接: HR职业发展规划和成长知识地图 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第716期、各行业部门和岗位说明书模板超详细拿来就用原文链接: 各行业部门和岗位说明书模板超详细拿来就用 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第728期、定岗定编最新(方案+原理+方法+工具)原文链接: 定岗定编最新(方案+原理+方法+工具) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第727期、工作量评估全套(标准+调查表+评估+报告)原文链接: 工作量评估全套(标准+调查表+评估+报告) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第717期、岗位员工胜任力评估方案(方案+模型+案例+PPT+表格)原文链接: 岗位员工胜任力评估方案(方案+模型+案例+PPT+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第709期、任职资格新版(制度+手册+标准+表格+PPT)原文链接: 任职资格新版(制度+手册+标准+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第636期、职位等级评定原文链接: 职位等级评定 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”536、海氏岗位评估体系(PPT+表格+制度+案例+攻略)原文链接: 海氏岗位评估体系(PPT+表格+制度+案例+攻略) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第717期、岗位员工胜任力评估方案(方案+模型+案例+PPT+表格)原文链接: 岗位员工胜任力评估方案(方案+模型+案例+PPT+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第686期、胜任力模型构建和测评方案与表格原文链接: 胜任力模型构建和测评方案与表格 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第721期、IDP个人发展计划(计划+流程+模板+名企案例+PPT+表格)原文链接: IDP(个人发展计划)实操四步法(附IDP个人发展计划表全套下载) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第722期、腾讯PDI 、LDI、IDP个人发展规划指引手册(领导力+胜任力+岗位任职资格与技术标准+模型)原文链接: 腾讯PDI 、LDI、IDP个人发展规划指引手册(领导力+胜任力+岗位任职资格与技术标准+模型) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第723期、教练式管理与辅导(理论+技巧+量表+模型)原文链接: 教练式管理与辅导(理论+技巧+量表+模型) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第634期、师带徒全流程指导原文链接: 师带徒全流程指导 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”452、师徒制管理(手册+制度+方案+考核+方法)原文链接: 师徒制管理(手册+制度+方案+考核+方法) ▲ 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部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”422、华为干部管理之道原文链接: 华为干部管理之道(PPT可更改) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”399、骨干员工培养方案和人才发展行业报告原文链接: 如何培养骨干员工,打造可持续发展团队(规划+精编计划+方案+措施+行业报告) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”562、年度培训总结与计划(总结+报告+方案+计划)原文链接: 年度培训总结与计划(总结+报告+方案+计划) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”537、员工年度培训需求与计划(方案+制度+手册+PPT+表格)原文链接: 员工年度培训需求与计划(方案+制度+手册+PPT+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第720期、岗位轮换全流程(方案+制度+流程+表格)原文链接: 岗位轮换全流程(方案+制度+流程+表格) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”468、员工轮岗方案资料包原文链接: 员工轮岗方案资料包 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第591期、从战略地图到学习地图全套原文链接: 基于从组织战略地图到学习地图的人才培养体系构建全套内容 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”414、基于学习地图的组织发展与人才培养原文链接: 《基于学习地图的组织发展与人才培养》课件-49页 ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”522、人才地图全套(绘制方案+应用表格+课程宣导PPT)原文链接: 人才地图全套(绘制方案+应用表格+课程宣导PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第700期、人才盘点全流程报告与规划(制度+报告+模型+表格+PPT)原文链接: 2023年度人才盘点全流程报告与规划(制度+报告+模型+表格+PPT) ▲ 部分内容展示,点击图片查看清晰大图,领取方式见“原文链接”第598期、盘点全流程(手册+流程+工具+模板+案例)原文链接: 盘点全流程(手册+流程+工具+模板+案例) ▲ 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