员工病假工资怎么发放

导读：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，员工病假期间的工资发放应不低于当地最低工资标准的80%。

这一政策旨在保障员工在不幸患病时，仍能获得基本的经济支持。

具体支付标准可能受到地区经济发展水平的影响，导致各地的病假工资标准存在差异。

当员工需要请病假时，必须向用人单位提交相关证明材料，包括：

1.医院出具的带有主治医生签名和医院公章的病假证明书；

2.请假条或类似的内部证明文件。

这些材料对于用人单位审批病假请求以及后续的病假工资发放具有重要意义。

法律明文规定，在员工病假期间，用人单位不得解除劳动合同，这其中包括：

1.处于职业病诊断、医学观察期间的员工；

2.患职业病或工伤员工；

3.处于法定医疗期内的员工。

此规定旨在保护员工在疾病期间的职业安全。

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