1、离职交接时间

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。所以如果我们已经决定要离职了，提前一个月告知单位，这一个月的时间足够我们做好离职前的工作交接工作了。

　　2、离职交接注意事项

　　离职分为被公司劝退或者自己离职，这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行，不然容易造成工作地脱节或者其他问题。

　　离职交接重点注意几个关键环节：

　　（1）交接工作有记录，当然能够将工作地难点，重点交接给接任者是最好的了，使接任者能够快速进入角色，这也是个人对工作负责的体现，公司方面要建立员工交接工作档案，以备后查；

　　（2）财务情况一定要清晰，有任何资金、借物方面的事项要解决好，不要有欠款，这涉及到个人信用问题，公司可以走司法程序；

　　辞职以后，原来的工作单位不会给你继续缴纳社会保险，但是社保关系仍然留在原公司。如果暂时没有找到新的工作单位，可以选择灵活就业身份参保，具体政策可找当地社保局了解。社保关系不再留在原公司。如果你找到了新的工作，由新单位为你缴纳社保，则社保关系自动转到新单位。如果是跨统筹地区工作，则需要办理转移社保续才可以将社保关系转移到新单位。

　　1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

　　2、如果公司给员工上了社保，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

　　3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

　　5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　以上就是找法网小编为大家整理的离职交接需要多久，需要注意什么的内容了。看似很简单的一个离职，可不是直接说一声就可以擅自离岗了，为了保证离职后不影响到个人及公司利益，大家还是要按照公司规定正常做好离职交接，办理离职手续。