泰山某医学院老师介绍，今年学校护理专业应届本科毕业生4年制和5年制的学生共有226人，其中出生年份在1990年以及1990年以前的毕业生共29人，占总人数的12 . 8%。该老师说，确实有学生反映应聘时年龄太大不能报考。滨州某医学院的护理专业今年的本科毕业生有629人，1991年前出生的有95人之多，占比约15%。

此外，未明确限制年龄的山大二院招聘网页显示，今年该医院的护理专业招聘的笔试名单中，1990年出生的有73人，1989年出生的有19人，有1089人可参加笔试，超过25周岁的人约占8%。

年龄设限后报考人数仍多10倍

为啥设这个25周岁的年龄限制?省立医院负责护理人员招聘的工作人员表示，这个年龄限制往年也有。今年招聘的要求也与往年一致。“按照小学7岁入学，大学本科5年学制计算，正常是24岁毕业。年龄限制在这个基础上增加了1年，设在了25岁。”该工作人员坦言，不排除会出现小学入学晚同时又复读了的应届毕业生，年龄超过25岁。实际上，不论是25岁还是26岁，工作中的技术水平不会有太大差别。但是，护士岗位竞争比较激烈。从目前看，即便设置了25岁的限制，应聘人数也能比招聘人数多出10倍。今年也一样激烈，总共招聘100人，13日刚开始放开申请，就有200名符合招聘条件的应届毕业生报考。

千佛山医院负责招聘的相关工作人员也给出了类似的解释：随着医院规模和整体医疗水平的提高，招聘的要求有所提高。多年前还曾招聘过专科毕业生，而现在至少需要本科毕业。今年刚结束的护理人员招聘中，原计划招聘200人现在已经有1300名25周岁以下符合条件的毕业生来应聘，竞争确实比较激烈。

前程无忧校园招聘济南区域负责人王启强说，由于三甲医院的护士岗位比较稳定，除了正常退休外，很少出现流失的情况，所以每年应届毕业招聘时很少大批招聘。目前省内的护理专业本科毕业生不少，大家又都想到大医院就业，竞争激烈可想而知。

“设年龄限制也与医院各个科室年龄梯度有关系，有的医院曾经招聘过专科生，年轻护士不少，可能对年龄会放宽一些。而有的医院本身就缺年轻护士，又只招本科生，所以限制年龄上限。”王启强坦言，25岁和26岁虽然只差一岁，但对医院来说可能面临技术刚上手一两年，就要结婚生孩子，再回来上班时，还要医院花时间再进行培训的难题。

这样设置年龄限制是否合法?济南市人力资源市场相关工作人员表示，目前年龄限制不算就业招聘歧视。用人单位可以根据自身的需要设定年龄限制。年龄与性别设限还不同，用人单位有自主决定的权利。

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