劳动法扣工资标准是多少

导读：

　　在劳动法中，扣工资的标准是受到严格规定的。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

　　2.扣除后的剩余工资部分不能低于当地的月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

　　3.对于劳动者因病或非因工负伤的情况，根据第52条规定：

　　如果劳动者在领取疾病或非因工负伤救济费时，其所得救济费数额低于企业平均工资的40%，企业应按照企业职工平均工资的40%发放，但不得高于劳动者的原工资。

　　4.第21条规定劳动者在病休期间，用人单位应支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　虽然劳动法规定了扣工资的标准，但在某些情况下，用人单位是可以合法扣减劳动者工资的。这些情形包括：

　　1.劳动者因为个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照约定要求其赔偿；

　　2.劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照其依法制定的规章制度进行罚款或扣减工资；

　　3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并扣减相应的工资；

　　4.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并扣减工资；

　　5.劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同并扣减工资。

　　尽管劳动法规定了扣工资的标准和合法情形，但劳动者仍需了解自己的权利并保护自己的合法权益。

　　1.一旦发现自己的工资被无故扣减，劳动者可以通过与用人单位协商谈判来解决问题。

　　2.如果协商无果，劳动者可以依据劳动合同法和相关法律法规来维护自己的权益。

　　3.劳动者还可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

　　总的来说，劳动者应了解自己的权利并保护自己的合法权益，避免被用人单位无故扣减工资。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定扣工资标准，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

　　你对劳动法中的扣工资标准还有疑问吗？保护自己的合法权益是每位劳动者的责任。如需更多信息，欢迎在法律快车发起咨询。

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引用法条

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