培训基地运行维护补助部分由省财政统筹中央财政补助资金全额承担并下达到培训基地所在地。

解读：

2014 年、2015 年在培的学员应该享有 2 万元 / 年的财政补贴。

「全省二类六档地区」请参考《浙江省财政厅关于深化财政体制改革的实施意见》中的规定；

举个例子：二类三档地区转移支付系数为 0.2，即由省财政给予 2 × 0.2 = 0.4 万元的补助，由医疗卫生机构所在地财政承担 2 － 0.4 = 1.6 万元的补助。

2. 培训学员的薪酬待遇

培训学员的工资福利待遇原则上应不低于选送单位同类人员的发放水平，选送规范化培训学员的医疗卫生机构要统筹各级财政补助资金和医疗卫生单位自有资金等资金来源渠道，合理安排培训学员的工资福利等薪酬待遇，保证培训学员基本生活需要。

解读：

《浙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）》和《浙江省中医住院医师规范化培训管理实施细则（试行）》中规定

培训期间，单位选送的培训对象人事工资关系不变，工资福利待遇参照选送单位同类人员水平发放。

面向社会招收的培训对象，由培训基地按合同约定发放生活补贴。

培训对象按照国家有关规定参加养老、医疗、失业、生育、工伤、住房等保障制度。

培训期间计算工龄。

《通知》中强调了「单位选送的培训对象」的薪酬待遇，可能这批学员的待遇核查将会成为重点。

通知的其他规定

《通知》还要求各地认真开展培训补助资金专项核查，对核查中发现的资金安排、使用和发放等环节存在的问题，各级卫生计生部门和财政部门要加强沟通协调，及时研究解决；

加强政策宣传和舆情引导，保障住院医师规范化培训工作高效有序开展。

各市卫生计生委（局）和省级医疗机构于 2016 年 1 月 31 日前向省卫生计生委报告工作落实情况，各市卫生计生委（局）整合所辖县（市、区）情况后，纸质和电子版同时报送。

编辑：陈静返回搜狐，查看更多