最低工资标准属于应发还是实发

导读：

　　最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。应发工资和实发工资是有本质区别的，应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下，公司应支付给员工的工资报酬，且不能低于当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资，实发工资可能会当地的最低工资标准。

　　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资或标准工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　1.最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。

　　2.最低工资数额由最低工资率确定。

　　3.最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　法律快车提醒您，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　《劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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引用法条

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