目录

第一部分  法院检察院书记员介绍  2

第二部分  法检书记员招考介绍  3

第三部分  法检书记员考情介绍  4

第四部分  速录考情介绍  5

第五部分  速录评分要点  5

第六部分  巧用搜狗全拼/双拼输入法  5

第七部分  速录提速技巧  12

第一部分  法院检察院书记员介绍

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察 院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工 作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。目前，国内书记员主要分为委任 制和聘用制两种。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制）。 而聘用制则是由人民法院、人民检察院与工作人员签订劳动合同，不享有公务员

待遇，不属于政法行政编制内。现在，国内大部分书记员都属于聘用制书记员。

法检书记员性质

在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工 作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、 处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调

查以及对政策、法规的宣传工作等。

书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责

与法院书记员相似。

法检书记员职责

1.协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工

作；

2.协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、

复印、校对、送达等日常性事务；

3.负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4.配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作;

5.完成法官交办的其他事务性工作。

法检书记员聘用制管理

2017 年，由最高人民法院、最高检察院、财政部、人社部等部委联合发表 了书记员改革方案《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试

行）》，由此，开启了国内法检系统内的书记员体制改革。

方案规定，书记员岗位采取省级统一招聘，由人民法院、检察院与聘用制书 记员签订劳动合同，在招聘流程中增加考试内容，测试书记员的专业化和职业化水平，在加强书记员社会保障的同时，加强书记员队伍的正规化、职业化建设。

在工资待遇方面，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、 年终奖金等部分构成。聘用制书记员设 6 个等级，每个等级有相应的工资和福利 待遇，等级实行按期晋升和择优竞选。用人单位按照相关规定缴纳“五险一金 ”， 并合理享受带薪休假、出差补助等权利，同时，根据劳动法规定享有婚假、丧假、产假等福利。

人民法院聘任书记员应当签订聘用合同。

聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工 作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记 员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

新聘任书记员试用期限为一年。

第二部分 法检书记员招考介绍

招考流程：

发布公告→ 网上报名→打印准考证→笔试→ 岗位技能测试→资格复审→面

试→综合成绩排名→体检、考察→公示（各省招考流程有细微差别）。

招考条件：

担任书记员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）身体健康，年满 18 周岁；

（四）有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能；

（五）具有大学专科以上文化程度。

招聘方式：

目前，由于聘用制书记员改革方案未落实到全国各省市，根据地区情况不同，

聘用制书记员招聘方式也有所不同。

主要招聘方式有两种：

1、由省级统一组织，进行各地市、县（区）人民法院及人民检察院的聘用制

书记员招聘，统一组织考试；

2、由各地市、县（区）分别进行招聘，考试内容由用人单位制定，各地区之

间有细微差别，需要根据考情公告制定课程产品。

第三部分 法检书记员考情介绍

考试内容和形式

1.笔试

笔试内容一般分为《综合能力测试》和《岗位技能测试》两项，采取上机考

试形式。

《综合能力测试》考察常识判断、法律基础知识、时事政治、判断推理能力、

言语理解与表达能力、资料分析能力等知识;

《打字技能测试》主要考察打字速率及正确率(形式为看打或听打)。考核考 生保证正确率(95%及以上)的情况下，考生的基本打字速度；考察的打字速度及

考核方式各省有所不同。

温馨提示：具体笔试内容及速录考察方式可参考当地往年公告，一般历年考

察方式不会发生大的变化。

2.面试

面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、应变能

力和语言表达能力。

3.薪酬待遇

（1）聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相

结合的计薪方法。

（2）用人单位按照规定缴纳“五险一金 ”，定期组织聘用制书记员参加健

康检查，并提供办公设备等必要保障。在工作期间，聘用制书记员享有带薪休假、 出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国

家规定的福利。

第四部分 速录考情介绍

一、速录考试形式

一般采用的是上机考试。考试形式一般包括看打和听打。有的省份会考察其中一

种形式，有的省份也会两种都会考察。

看打：看打主要是给考生一段文字，在电脑屏幕上，上面显示文字，下面显示要

输入的内容。一般文章大约 800 字-1200 字左右。时间在 10 分钟左右。

听打：听打形式一种是统一在微机室里面采用音响播放的形式，考生根据听到的

在文档中（或者是考试中的特用软件）进行输入。另外一种是考试形似是使用自 己的电脑，佩戴自己的耳机或者是考试提供的，用电脑进行播放，考生根据听到 的在文档中（或者是考试中的特用软件）进行输入。一般听打时间在 10 分钟左

右。

二、考试分数的划定

（一）一刀切

在部分省份的速录员考试中，分数线划的比较低，评卷主要考察是否具备录入资

格。若考生的录入速度低于划线分数，直接淘汰；若考生的录入速度高于划线分

数，则按照不同的录入段确定不同的分值，然后汇总到总成绩中。

（二）分数划段

有的省份分数划线比较高，一般不设置淘汰，无论技能测试得多少分，都按照公

告的比例进行分数核算。

第五部分 速录评分要点

一、速度＋正确度=通过率

速度是第一个硬性指标，大部分地区的基本要求需要达到 100 个字/分钟。

正确度的一般的计算方式为：正确的字符/总字符×100%，本次考试正确度不低

于 90%。（如湖北 2020 年法院招聘书记员速录考核方式为：以 160 个正确字/分 为 100 分基准、60 个正确字/分为 60 分基准，每一个正确字对应 0.4 分。对高 于 60 个正确字/分、低于 160 个正确字/分的，按此标准进行百分制折算;对超过

160 个正确字/分的，按 100 分计。例如：某考生打字速度为 80 个正确字/分，

折算后其百分制成绩为60+(80-60)×0.4=68 分;某考生打字速度为 170个正确字

/分，折算后为 100 分。）

二、速度与正确度的关系

速度快不代表正确率高！进行录入时绝对不能够过于着急，追求快速。通过练习

大家会发现，如果减少错误的次数，那么录入的速度也会随之增快，如果为了追 求速度快而经常出错，那么最终的速度也会受影响，并且正确率会大大降低，反

而得不偿失。

此外，书记员的速录考试主要涉及听录和看录两种，这两种方式需要关注的重点

也不尽相同，在备考过程中，需要在这些方面进行充分的准备，进行大量有针对

性、有阶段性的打字练习，才有可能在短时间内取得实质性的明显提升。

三、速录测查内容类型

（一）判决书

在法院或者检察院速录员技能测试中，判决书为主要的测查内容，主要为一些刑

事或者民事判决书。对于该类文档主要特点有以下两个：

①涉及的法律专业词汇较多；

②基本属于描述性的内容；

③时间、 日期、金额等数字性内容经常涉猎。

基于以上几个特点，建议大家一定要经常去练习一些有关于法律的专业词汇，这

样可以增强专业词汇的熟练度，从而提高录入成绩。

（二）常规文档

在法院或者检察院的速录员技能测试中，常规类文档考察较少，常规类文档主要

由：散文、叙述文以及一些传记为主。对于该类文档主要特点有以下两个：

①比较接地气；

②语句比较通顺，类似于自然的话语。

基于以上两个特点，常规类文档的难度要低的多，接近于我们日常的输入，所以

在输入时，无论是熟悉度，还是速度，都会有较大的提升空间。

（三）发言稿

在法院或者检察院的速录员技能测试中，发言稿是第二类比较常考的文档。发言

稿的主要类型有：会议总结性内容、国家领导人发言类以及感悟类发言稿。对于

该类文档主要以下两个特点：

①会议性词语较多，如：“大家好！ ”、“一定要 ”、“坚决 ”“必须 ”等；

②词语的衔接性比较强，有时候通过上文的词语，很多时候可以判断出下文词语。

基于以上两个特点，发言稿类文档从难度上讲也不高，大家对于一些常规性的词

语一定要熟悉。

第六部分 巧用搜狗全拼/双拼输入法

一、全拼

全拼输入是拼音输入法中最基本的输入方式。你只要用Ctrl+Shift键切换到搜

狗输入法，在输入窗口输入拼音即可输入。然后依次选择你要字或词即可。你

可以用默认的翻页键是“逗号（ ，）句号（ 。） ”来进行翻页。