所以一个人这么想，就会影响到其他很多人，于是更加造成了企业管理方肆无忌惮这么做。

3、当地的劳动保障监管可能不严

还有种可能是当地的劳动部门监管不够严格，平时缺少定期或者不定期的检查，那么企业方就有可能抱着侥幸心理违反法律法规。反正监管不查、员工不告就没事了。

作为员工来说，遇到这样的情况该如何处理呢？

我提几点意见给大家参考。

第一，习惯这样做的企业，本身就好不到哪里去，但凡你不是一定要留在这里干，我建议你还是趁早换一家正规守法的企业做。

因为老板今天可以节假日加班不给三倍工资，明天就有可能拖欠你的工资和奖金，当一个公司已经形成了无视劳动法的风气，你付出越多可能受伤越大！

第二，要积极与HR及老板进行沟通，遇到这种事情，你不说，别人也不说，老板就当你们好欺负了，节假日不放假也许就成为了常态。

所以，你起码要去和他们做沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，但也要兑现应给的加班费，要是企业不愿意，那你也得亮亮劳动法的底牌。

第三，沟通无效的情况下，你要做好取舍了，如果有不怕老板开除你的底气，那你果断去劳动部门举报吧，只要你举报，我相信这件事一定会有人来管，维护员工的正当权益；如果你顾虑很大，怕老板不保留你的工作，我建议你起码搜集好证据，如一些加班记录、或者对话录音等，到了以后时机成熟一并去告，即便你从公司离职，劳动仲裁都还有一年的有效期！

这个问题我们其实不该简单地说一句“拿起劳动法武器维权”就完了。

要学会深层次地看待问题。

其实很多企业为何这么做，也有一些自己的无奈，一方面市场竞争越来越激烈，老板为了确保企业生存，只好增加员工的工作量了；另一方面，加班费的成本高，企业在经济上负担更重，很多老板不舍得支出这笔费用。

所以，我个人的看法是，国家确实需要保障劳动者的休假权和加班利益，但也得考虑广大企业的现实处境，尤其是实体经济现在非常艰难，能够多出台一些补贴或减免的政策给这些企业，帮助他们更好地发展！

我有个朋友就是个人创业的老板，他说也很想给下面的员工交公积金，多发一些福利，少一些加班，但确实这个公司要生存不容易，他自己的工资都不领取，能先做到企业不亏损就不错了！

当我们对这个问题可以从两面来思考时，你的想法也就会有所不同。返回搜狐，查看更多