【导语】：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬。详见正文。

　　2023年节假日加班工资这样算

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。

　　三种工时制度的加班工资计算：

　　01.计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　02.更多说明

　　更多说明

　　1、 21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　3、 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

温馨提示：微信搜索公众号【郑州本地宝】，关注后回复【放假】，查看2023年河南省放假安排，含放假时间、限行和高速规定、加班费规定、节假日活动等。

手机访问 郑州本地宝首页