广东卓领律师事务所刘焱律师对 ZAKER 新闻表示，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 44 小时。按照法律的标准，一个月按 4 周来算的话，每月不应超过 176 小时，所以拼多多每月不低于 300 小时的制度显然是 “ 超标 ” 了。

刘焱也介绍称，即便按照加班时长来计算，每月 300 小时的制度也显然是缺乏法律依据的。《劳动法》明确规定，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。

除 300 小时外，有拼多多员工还在脉脉上匿名曝光称，拼多多正计划推行 “ 超级大小周 ” 模式，大周上 7 天班，小周上 6 天班，一个月总共只休 2 天。显然，如果此事为真，也违反了法律规定。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。

不过对于 “ 超级大小周 ” 的传闻，拼多多官方在知乎平台上进行了辟谣，直言 “ 不存在这样的骚操作，请不要相信谣言 ”。

但网友们似乎并不买账。“ 拼多多敢不敢公示你们的员工每周休息几天，每天工作时间有多长？” 有网友在评论里质疑称，“ 超级大小周 ” 这样的模式即便没有白纸黑字落实推行的证据，在拼多多的实际运作中也事实存在。

外部的看客议论纷纷，曾经的员工无奈离职，但似乎仍有一大群 “ 当事人 ” 愿意选择接受。拼多多财报显示，截至 2019 年底，其员工总数为 5828 人，较 2018 年同期增长 58%。

在互联网行业，拼多多也以高薪酬闻名。有援引某职场平台数据显示，拼多多的员工平均月薪超过 30K，达到了惊人的 31460 元 / 月，高出行业均值 1.6 倍。拼多多内部多个职能岗位的平均薪酬也均大幅高于行业平均水平。

加班费，无疑是支撑这一高额薪酬体系的一个重要部分。在拼多多内部，每周的加班费均会安排在年底进行统一结算发放，所以这笔加班费也被员工们称为 “ 小年终奖 ”。

重赏之下必有勇夫。“ 只要钱给够，日日夜夜卖命往前冲。” 这似乎已成为当下互联网行业年轻人普遍接受的一个观点。当被问及被这样高强度的压迫员工们为什么不反抗时，一位拼多多员工坦言，即便有意见的全部离职，也很快会有新人抢着入职来填坑。

但是回归法理而言，拼多多的做法必然存在问题。

“ 加班是非常态，不加班才应是常态。” 广东法制盛邦律师事务所合伙人陈亮律师对 ZAKER 新闻表示，企业将员工长时间的加班视为一种常态，显然与《劳动法》的立法精神相违背，也是一种不合法的现象。

而且即便用人单位按照法律规定向员工支付了相应的加班工资，但以此要求员工进行经常性的加班，也实际对劳动者的休息权等一系列合法权利形成了不合法的限制关系。

陈亮表示，从法律层面而言，劳动者完全有权拒绝企业的不合法强制加班要求。如若用人单位以劳动者拒绝加班为由，强行解除劳动合同，调岗，加重劳动强度，降薪等，均是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身合法权益。

ZAKER 新闻也曾就此事向拼多多方面进行求证，但截至发稿并未得到明确回应。返回搜狐，查看更多