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劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的
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劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的 法律快车官方整理 更新时间： 2024-02-22 11:21:09 人浏览导读： 劳动法规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假期可以享受带薪休假。劳动者可以选择休年假、病假、工伤假和婚假等，休假期间，用人单位不得克扣劳动者的薪资。 一、劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的劳动法规定了，劳动者可以在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日享受带薪休假的福利。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、劳动法规定了带薪休假的种类有哪些带薪休假作为员工权益的重要组成部分，具体来说，带薪休假的种类有： 1.年假：连续工作1年以上的员工享有年假，根据工作年限不同，年假天数为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。 2.病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。 3.工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。 4.婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。 5.产假：女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。 6.丧假：国企职工在直系亲属死亡时有1-3天丧假，外地丧事可获得路程假。 7.探亲假：依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。这些假期都确保了职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
法律快车提醒您，劳动法规定了带薪休假发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条拓展阅读 带薪休假工资怎么计算相关知识推荐 
劳动法规定员工带薪休假种类
我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的，如果没有放假，则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者，还有一些假期是特定的人才能放的，比如孕妇有产假 #工时休假 人浏览 离职当月是否享受带薪休假，规定是什么 带薪休假的规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 全部3个答案 >
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带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天 #劳动法 次播放
专家:设农民工带薪休假制
当人们把关注的目光集中到农村留守儿童时，可能没有看到另一个群体的生存状况。随着越来越多的男性劳动力开始向城市转移就业，一方面，这个特殊的群体成了农村经济社会发展 #劳动法动态 人浏览
各类带薪休假
。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动 #其他合同知识 人浏览 法定节假日后入职人员是否享受法定假日带薪休假 不享受法定假日带薪休假 全部7个答案 >
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带薪休假的规定天数
根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； #劳动法 次播放
关于职工带薪年休假相关条例
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年十二 #物权法律法规 人浏览 在法定假期工作还能有薪假吗？ 在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 外包员工的法定节假日是带薪的 法律分析：国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 哪些人享有带薪休假的 带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 外包员工的法定节假日是带薪的 法律分析：国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关 全部3个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 哪些劳动者可以享有带薪年假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以休年假，并且享受带薪年休假，年休假是劳动者法定权利。法律依据： 全部3个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 哪些劳动者可以享受带薪年休假 职工在下列条件下可享受带薪年休假：职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 2010年8月被辞退。今天退休了，我已经过了不迷茫的一年，再找工作很难。我该怎么 1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的 全部1个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 他的工资还没发，我也没有表现出什么工资 不给工资没有合同的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系，并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。法 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 一九九九年缴纳了1000元养老保险，现在能拿到多少钱？ 法律分析：养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工 全部1个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 旷工半天公司可以辞退我吗? 对于旷工行为，公司通常会采取警告、罚款或解除劳动合同等处理方式。具体选择哪种方式，需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及旷工的具体情况进行综合判断。如果是 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。 如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？ 劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 郑州劳动仲裁律师费用是多少? 需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份 对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做 全部3个答案 >
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