“五一”假期将至

部分劳动者因工作需要而坚守岗位

在这种情况下，工资该怎么算

今天，我们聊聊

法定节假日有关工资的那些事儿

01

五天放假都属于节假日吗

不是。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013修订)》第二条第（四）款：“劳动节，放假1天（5月1日）”。因此只有5月1日当天属于法定节假日。5月4日、5月5日恰逢周六周日，5月2日、3日分别是4月28日、5月11日的调休。

02

单位可以提前发工资吗

其实工资发放只要不拖欠就不违法。 如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

03

五一假期加班工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据今年假期安排以及《中华人民共和国劳动法》规定，在5月1日加班的发放应当三倍工资，5月2日至5日加班的应当发放两倍工资。

原标题：《红法官小课堂｜法定休假日加班，可获三倍的工资报酬》

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