为进一步促进我院学科发展，加强教师队伍建设，增添一批有创新能力和发展潜力的学术骨干和学术带头人，河海大学水利水电学院面向海内外公开招聘教师。竭诚欢迎国内外优秀人才选择河海大学水电院为发展平台，在人生舞台上充分展现自身的价值与风采。

一、岗位设置

1.首席专家

人才类型

人才定位

A类首席专家

在科学技术领域做出系统性、创造性成就的高级科学人才；或者在工程技术领域做出重大的、创造性成就和贡献的高级技术人才。

B类首席专家

在国内外著名高校、科研院所担任过相当于教授职务的专家学者，研究成果位居国际前沿，能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家；或担任教授或相当职务，其研究方向处于世界科技前沿，学术造诣高深。

2.领军人才

人才类型

人才定位

A类领军人才

在科学技术领域取得较高学术成就的领军人才，具有较高的社会影响。

B类领军人才

担任教授或相当职务，创新能力强、发展潜力大。已形成同行专家认可的科研成果，具有成为该领域学术带头人潜力的优秀青年领军人才。

3.专职教师

人才类型

申报要求

教授/研究员

海外知名大学、研究机构助理教授或者相当职务及以上；特别优秀的海内外知名大学博士或博士后；国内著名高校、研发机构等具有副高及以上职称或者具有相当水平。

青年教授

达到学校青年教授评审条件的优秀人才，人选年龄一般不超过35周岁。

副教授/副研究员

海内外知名大学优秀博士或博士后（具有一年及以上国（境）外研修或从事科学研究经历者优先）；国内著名高校、研发机构等具有中级及以上职称或者具有相当水平。

青年副教授

达到学校青年副教授评审条件的优秀人才，人选年龄一般不超过32周岁。

讲师/助理研究员

首聘时年龄一般不超过32周岁，原则上具有博士学位（具有一年及以上国（境）外研修或从事科学研究经历者优先）。

上述引进人才可享受有竞争力的薪酬待遇（包含科研启动费、购房补贴等），此外，可申报“大禹学者计划”领军人才、青年俊才、学术新秀等岗位，如入选额外享受最高达30万元/年的专项津贴。

4.博士后

具体类别

招聘要求

人才类型

薪资待遇

A类

年龄在35周岁以下，具有博士学位，获得博士学位时间不超过3年。

毕业于世界著名大学（当年世界排名100名高校（或学科）），或其他业绩特别突出的博士毕业生可申报。

40w

科研启动费：

理工科5万；

住房待遇：

享受精装修博士后公寓或一次性发放住房补贴6万元。

B类

毕业于世界知名大学（当年海外世界排名前300名高校，或博士学位所属学科为一流学科建设高校，或其他业绩特别突出的博士毕业生可申报。

25w

C类

未达到以上两类招收条件以外的全职博士后研究人员。

18w

5.专职科研人员

岗位类别

研究员

副研究员

助理研究员

年薪标准

18-40w

15-35w

12-30w

二、学科领域

水工结构工程（水工结构现代分析理论与试验技术、重大水工程安全监控与风险预警、水工程抗震与防灾减灾技术、水工程长效运行与功能提升）

水力学及河流动力学（工程水力学理论与应用、水沙运动理论与工程应用、河流管理与生态环境、工程渗流及地下水、计算水力学与水信息技术）

水利水电工程（水利水电系统规划与优化调度、长距离输水系统安全防护与调控、水力机组过渡过程与安全调控、大型水利水电工程生态环境效应与调控、水风光储多能互补与电力市场）

智慧水利与智能减灾（工程渗流灾害与安全控制、智能建造与安全运维、工程抗震与智能减灾、输水系统动力学与智慧调控、洪旱灾害防御与应急管理）

三、联系方式

联系人及邮箱：陈老师

[email protected]

025-83787322

地址：江苏省南京市西康路1号河海大学水电馆