沃尔沃宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球4万多名员工，不分性别，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职一年的员工提供总计24周的育儿假福利。在全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将向员工提供不低于基本工资80%的薪酬作为报酬。男女都可以在成为父母后的三年内申请休假。

“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”同样适用于男性和女性员工。这个福利比国家法定基本育儿假好太多了。政策更优惠的地区，先适用当地政策法规。(育儿假一般包括产假、陪产假等。)

在“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”的政策中，男女员工都可以在成为父母后的三年内申请休假。

沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官汉肯·萨缪尔森(Hanken samuelson)表示，“我们希望通过创造共同承担父母责任的文化来弥合性别差距，帮助我们的员工更好地平衡家庭和生活，从而为他们赢得更好的职业发展。这项为期24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最佳体现，也是我们进一步深化人文学科可持续发展战略的重要举措。”

沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官汉肯·萨缪尔森

目前，仍有许多国家没有提供带薪育儿假的福利，或者限制了带薪育儿假的适用范围。相比之下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策涵盖了所有法律认可的父母，包括那些通过生育、收养或其他合法途径获得监护权的父母。

瑞典一直以其优越的产假福利闻名于世。自推出以来的几十年里，它一直在为新生儿及其父母提供切实的护理和福利。起源于瑞典的沃尔沃汽车在制定其“全球带薪育儿假”政策时，也参考了瑞典的相关法律法规。自2019年起，沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲的员工中试行育儿假政策，期间46%的申请人是父亲，这进一步坚定了沃尔沃汽车将育儿假政策扩展到全球的决心。

沃尔沃汽车集团全球人力资源高级副总裁汉娜·法格(Hanna Fager)表示:“‘全球带薪育儿假’政策是沃尔沃汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变，从而树立全球人文关怀的新标杆。为所有员工提供带薪育儿假，创造更加平等和多元化的工作环境，也将有助于提高工作和业务水平，助推企业创新发展。”

沃尔沃汽车集团全球人力资源高级副总裁汉娜·法格(Hanna Fager)

沃尔沃在研究带薪育儿假的试行政策时发现，员工们对这种包容、灵活的政策表示欢迎。然而，在这项政策实施过程中，一些新生儿父母因担心影响其团队的工作或为了其长远的职业发展，放弃或减少了育儿假。然而，男性工作比家庭多的传统印象不利于育儿假的实施。这项研究还获得了许多重要的发现，可以鼓励更多的员工申请育儿假，使育儿假成为父母双方的新常态。

2021年4月1日起，沃尔沃汽车推出“沃尔沃全球带薪育儿假”

为鼓励更多员工申请育儿假，沃尔沃汽车将加强对该政策的宣传和解释。例如，将24周带薪育儿假作为所有员工的默认选项，旨在创造一种“默认效应”，同时避免在沟通中使用模糊描述可能带来的负面影响。此外，为了进一步展示对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心，沃尔沃汽车将继续公布政策实施的效果，供更多企业借鉴。