随着九月已过半，一年一度的秋招已悄无声息地进行大半。然而，由于疫情影响，部分高校延缓校招进程，2021 届应届生大多尚未投入秋招准备，他们或忙于考研，或忙于撰写毕业论文而无暇顾及秋招。但也有大部分同学面对秋招一头雾水，完全不知从何下手。

所谓「知己知彼，方能百战百胜」。想知道要如何准备秋招，必要先了解秋招。本文将给大家详细介绍「何为秋招」以及「该如何快速获取秋招信息」。

秋招是一场持久战，越早准备胜算越高，此文同样适用于 2022 届的毕业生。希望本文能给大家的求职带来帮助，避免因信息不对称而错过心仪企业。

一．秋招简要概述

校园招聘分为秋招和春招，其流程是网申--笔试--面试（二到三轮）--录取 offer --签订三方协议。顾名思义，秋招即秋季校园招聘，时间集中于每年的 9-12 月，正所谓「金九银十」，9 月是秋招的最佳投递时期。春招也叫春季校园招聘，时间集中于每年的 3-6 月，有「金三银四」的称号，3 月是春招的最佳投递时期。

秋招作为校招的主力阶段，无论是企业数量还是质量都远超春招。据数据表明，秋招岗位达校招总额的 80% 以上，加之招聘时间较早，不仅成为应届生求职的首选，同时，也是大企抢夺人才资源的最佳时期。相比而言，春招时间较晚，岗位数量少，是企业招聘的补录期。

总之，要重视秋招，特别是想进大厂和国企的同学，一定要及时关注秋招动向，积极准备求职资料。

二：秋招流程安排

提前批（5 月--09 月）

近年来，愈来愈多的企业为抢夺人才不断提前招聘，便有了秋招提前批。今年亦如此。譬如，YY直播四月份就开启网申通道，德勤和京东也于五月开启提前批。

提前批，除时间提早外，也省去了笔试和群面环节，只保留网申和单面，加速求职流进程。更重要的是，提前批与正式批并不冲突，求职者皆可参加，这相当于多了一次求职机会。

但由于提前批「来也匆匆，去也匆匆」，企业只在官网发布招聘，并不大肆宣传。因而，想要走提前批的同学，一定要预先查询往年企业的开放时间，关注企业官方动态，及时获取招聘信息。

正式批（9 月--12 月）

正式批是企业的正式校招时间，就往年而言，应届生参与秋招多从线下校园宣讲开始。今年则有所不同。受到疫情影响，秋招「不退反进」，多数企业于 7 月已全面开启线上招聘模式。截止目前，已有企业（如：腾讯，京东，网易）陆续关闭网申通道，进入视频面试阶段，甚至提前批的同学已接到录取 offer 。

补录批（12 月以后）

补录是在正式秋招之后，岗位需求较少，一般来说，只有企业未能招满时会开放此通道。因而需要提醒大家的是，秋招需尽早，不可拖延。

总的来说，正式秋招可分为三个阶段：

第一阶段：网申

网申，指求职者在企业官网填写个人信息、进行线上笔试的求职方式，是企业筛选简历的重要方式。企业通过网申可刷掉 80% 以上的求职者。如果你不能很好地准备网申，很可能连面试的机会都没有。

那么，该如何准备网申呢？

1.尽早填写资料，不要压到最后几天才进行网申，一旦简历提前结束筛选，你就会称成为企业简历池中的「沧海一粟」，被打捞的机会寥寥无几。

2.填写资料要认真细致，内容尽可能完整，不要弄虚作假，如四六级分数，成绩排名等信息，皆可查询验证，需如实填写。

3.可建立一个网申文档，将通用信息整理出来，如在校经验，工作经历等。这样在网申不同公司时，可直接粘贴复制，会节省很多时间。记得，边填写边保存，以免做无用功。

4.用心准备笔试，提前刷题。行测可参考公务员考试，通过粉笔APP或淘宝真题卷进行练习；专业问答需系统提高行业知识，结合企业产品进行回答；性格测试也很重要，一些企业会设置相同或相似的题目检测是否撒谎，需注意答题的真实和逻辑性，不可前后矛盾。

第二阶段：校园宣讲会和双选会

宣讲会和双选会是由学校组办，面向在校生的招聘会。在这里，学生可与企业面对面交谈、投递简历、进行笔试、预约面试。相比网申，会更加简捷快速。

宣讲会，是指企业进校宣讲，进行笔试和面试的招聘方式。一般而言，宣讲会由企业高管负责，需投入一定资金和人力，因而对企业实力要求较高。企业通过宣讲的方式向求职者传达企业文化、用人理念、岗位需求等招聘细节，求职者也可通过现场提问的方式加强对企业的了解，幸运的话，还有机会拿到 pass 卡。

双选会，即招聘会，可在企业和应届生相互选择的情况下可签署三方协议，是企业校招需求的集中爆发。双选会招聘需求较大，专业要求不限，公司实力也大小不一，很容易挑花眼。建议大家在参加双选会前，提前了解企业信息，谨慎避坑，一旦选取目标企业直奔主题。

第三阶段：多轮面试

一般而言，秋招面试分为群面和单面两个阶段。群面最常见的方式是无领导小组讨论，也是较难表现自身优势，易于被刷的阶段。单面共三面，分别是 HR 面、专业面、BOSS 面，重在考察求职者与岗位的匹配度。

当面试也顺利通过后，接下来就是等待 offer 的时间了。

三：秋招信息渠道

在了解秋招基本情况后，我们还需知道「有哪些渠道可以获取招聘信息」，以及「如何选取适合应届生的招聘渠道」。接下来，小编将整理出多种招聘渠道，并分析各渠道的优缺点，供大家参考。

（1）企业官方渠道

企业官方，是获取企业招聘最快捷、最靠谱的途径。该渠道收到的简历往往由指定 HR 筛选，查看速度快，几率大。如果你对一家企业感兴趣，必然要关注他们的官方账号，譬如企业官网和招聘公众号，具体操作如下。

企业官网：在浏览器搜索「某某校园招聘官网」，点击进入校招界面，查看招聘信息，l 可进行网申。如：「腾讯校园招聘官网」

企业公众号：就浏览方式而言，公众号要比官网更便捷，甚至招聘推文可能早于官网。重要的是，你可能在公众号推文下，找到内推信息，走网申内推渠道，可加速求职进程。

（2）校园招聘渠道

各大高校的就业信息网

高校就业信息网，是学校就业中心为解决应届生就业设置的专用一体化网站，里面囊括了校招企业的信息、宣讲会和双选会时间通告、应届生求职信息等丰富内容，同时也是大家容易忽略宝藏网站。需要提醒的是：

1.毕业生登陆就业信息网，填写求职意向，网站会自动匹配相关求职企业。同时，学生可以在就业信息网上查询校园宣讲和双选会时间，提前对企业有一定了解，避免错过校内机会。

2.大多高校就业信息网是公开的，但也有部分学校只允许本校生登陆。这时你可以向该校朋友寻求帮助，或是通过关注该校的就业公众号获取信息。需要提醒大家的是，疫情期间高校采取封闭管理，严格限制人员进出。因而，当你奔赴外校参加双选会时，需要提前查询该校信息，了解预约渠道，避免白跑一趟。

各高校就业公众号

高校就业公众号虽信息量不及官网，但也汇集了企业校招专推、招聘汇总、实习招聘及企业宣讲等内容，同时，也不存在关注门槛。

建议同学们可关注几个同城高校的就业公众号，以便拓展校招信息渠道。譬如「南大就业」、「南大好实习」皆为南京大学的官方公众号，且信息质量高，更新快，在南京地区的同学可关注。

校内应届生就业群

校内秋招群是应届生求职的分享群，亦是校内资源的共享群。一方面，大家可在群内可获取招聘信息、笔试分享等资源。另一方面，大家可通过学长学姐们进行内推，传授面试经验。

需要指出的是，内推不是万能钥匙，亦不是简单地「靠关系」。事实上，企业内推自有一套正规流程，同样需要简历筛选，只不过内部员工的背书，会增加你的求职成功率。但并不意味着所有内推都能成功，所谓「师傅领进门，修行靠个人」。学长学姐的内推只是敲开企业面试的第一道门槛，接下来的单面和专业考察还要看个人能力。因而，不论内推与否，大家都需要提高自身的工作能力。

（3）第三方求职渠道

第三方求职网站/APP

1.应届生求职网

应届生求职网汇集了企业专推、宣讲会、空中宣讲和BBS论坛于一体，不仅可以及时查看校园招聘信息，而且能在论坛中寻找企业面经和笔试真题。相比其它第三方网站，该网站更新速度更快，且自网站优化后，网页设计更加清晰明了，是应届生求职网站的不二选择。此外，该网站虽有同名APP，但简历回复率较低，更新较慢，实用功能不及网站，不推荐使用。

2.前程无忧（51job）

前程无忧是综合类招聘网站，站内招聘岗位较多，以社招为主，校招岗位需要筛选投递。总体来说，简历反馈率尚可，网站中可以按照行业、学校和专业分类，免费下载多种简历模版，较为实用靠谱。

3.实习僧APP

实习僧是以实习为主的求职平台，里面不乏各行各业头部企业的招聘信息，职位也都真实存在，对于在校生来说，是一个不错的实习平台。同时，随着秋招的来临，实习僧也开通了校招直通车，应届生可在站内直接上传简历，参与企业秋招。

总的来说，实习僧简历的查阅率和回复率是较大的，求职者可在站内实时查阅简历投递状态，从简历的投递到HR查看再到筛选结果，各阶段信息皆会详细地显示在个人账号中，方便大家及时跟进。当岗位招聘下架时，实习僧会以邮箱的方式告知求职者，体验感较好。

4.智联招聘网站

作为传统三大招聘网站之一，智联招聘的可信度要高于58同城和赶集网，而且站内招聘岗位较多，有校招专属通道。不过智联的岗位信息更新较慢，会出现招聘岗位常年不换的现象，这些无效信息无形中提高了大家求职的成本。

5.BOSS直聘APP

BOSS直聘是互联网垂类的求职网站，也涉及兼职、全职、实习等全行业的招聘信息。求职者在简历匹配后，可随时与HR联系，有点类似微信聊天，沟通十分便捷高效。但近年来，BOSS站内信息鱼龙混杂，会出现一些钓鱼岗位或虚假招聘，求职者需谨慎选择。

第三方求职公众号

除招聘网站外，大家还可以关注一些求职公众号，如：刺猬求职、互联派、校招日历等，都较为知名。这些公众号定期更新校招信息，发放求职资料（内推群、笔试资料等），教授简历技巧等，为应届生求职提供很大帮助。

但是，公众号内提供的私人简历投递邮箱并不建议使用。原因无他，大多无反馈，简历一去便石沉大海。在此推荐大家将该类公众号作为查阅招聘信息的渠道，若要投递简历，可到企业官方网站。

此外，该类公众号通常带有商业性质，会推广求职课程，开设求职辅导班。求职者可根据自身情况，理性选择。

最后，大家可关注「校园招聘」、「国聘」和「成功就业」等公众号。其中，「国聘」以央企招聘为主，账号每天发布三条央企招聘汇总和一条求职技能帖，岗位包括校招和社招，想进央企的同学需要及时关注；「成功就业」是由北京市教育系统人才交流服务中心创办，主要运营地区最新的招聘资讯，基本涵盖北京所有高校秋招详情，十分强大。

最后附上一则校招信息避坑指南：

招聘网站可能存在虚假信息，如岗位虚报，薪资造假等，所以大家在找工作时需要提前了解公司信息，鉴别招聘内容的真实性，避免因为信息不对称而上当受骗。

确定一个岗位是否靠谱，主要看招聘单位的规模、口碑和行业地位。企业规模越大，口碑越好，行业地位越高，招聘信息越靠谱。一般来说，知名企业信息较为公开透明，大家较为熟知，那么中小企业的经营现状，我们该如何了解呢？给大家推荐两个查询企业状况的网站（有APP）。

1.天眼查

天眼查是国内第一家获得央行企业征信备案的机构，通过该渠道可以查询企业的基本信息，如注册信息、规模大小、股东等情况。

2.看准网

看准网严格来说是一个求职类的公司点评平台，站内信息包含企业薪资数据、员工点评、求职面经和笔试经验贴等内容。无论是找工作前查看企业基本情况，还是为增加求职率寻找经验帖，都是比较靠谱的选择。需要注意的是，凡评价必带有主观色彩，离职员工的评价更是如此，需理性看待，综合考量。

以上就是关于秋招的时间规划、信息获取渠道和重要事项的总结，希望对大家有所帮助。