现实生活中很多时候单位会和新员工约定试用期，但如果员工表现出色，可能单位会提前转正，这样就导致很多新员工月中转正，可能很多人就不知道该怎样计算自己的工资了。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工在月中转正，工资应该如何计算？

　　如果员工转正在一个月中间，例如12号转正。这样如何做工资？是否可以分为两部分计算，转正工资和试用工资？

　　问：如果员工转正在一个月中间，例如12号转正。这样如何做工资？是否可以分为两部分计算，转正工资和试用工资？

　　答：可以使用的公式进行计算。

　　工资＝（A＊a＋B＊b）／（a＋b）

　　A：转正前工资

　　B：转正后工资

　　a：转正前实际出勤天数

　　b：转正后实际出勤天数

　　日工资＝月工资收入／月计薪天数（21.75天）

　　按照《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；第二，未及时足额支付劳动报酬的；第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四，用人单位的规章制服违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。

　　由此可见，如果用人单位违法解除劳动合同的，那么是可以获得经济补偿的。不过，是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的。

　　三、试用期最长多久

　　试用期最长不能超过6个月

　　根据《劳动合同法》第19条规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以上就是找法网小编整理的试用期员工在月中转正，工资应该如何计算的相关内容，如果试用期员工在月中就转正了，就可以套用上述的公式去计算试用期的工资，还是很简单的。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。