摘要：本文从法定节假日和带薪年假两个方面，详细解析了单休一年可以休多少天的问题，帮助职场新人和用人单位更好地了解劳动法规。

单休一年可以休多少天？这是许多职场新人和用人单位都比较关心的问题。事实上，要回答这个问题，就需要了解法定节假日和带薪年假制度，下面就来详细解析一下。

一、法定节假日

1. 法定节假日有哪些？

根据《中华人民共和国法定节假日条例》，我国法定节假日共有七天，分别是：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明节前一天至当天）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）、国庆节（10月1日至7日）。

2. 法定节假日怎么休假？

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日应当放假，用人单位不得安排工作。若用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，应给予劳动者加班费或补休假。

3. 单休一年可以休多少天法定节假日？

假设按照每年七天法定节假日计算，单休的劳动者每年共有七天法定节假日休假时间。

二、带薪年假

1. 带薪年假有哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付带薪年假工资，并按照劳动者在用人单位工作满一定年限的时间，增加带薪年假时间。具体规定如下：

① 工作满一年不满十年的，享有带薪年假五天；

② 工作满十年不满二十年的，享有带薪年假十天；

③ 工作满二十年以上的，享有带薪年假十五天。

2. 带薪年假怎么休假？

劳动者可以将带薪年假分别或连续休假，具体安排应当由用人单位与劳动者协商一致。

3. 单休一年可以休多少天带薪年假？

假设单休的劳动者在用人单位工作满十年，每年享有带薪年假十天，那么每年可以休10天带薪年假。若工作满二十年以上，每年可以休15天带薪年假。

单休一年可以休多少天，需要根据法定节假日和带薪年假两个方面综合考虑。每年有11天法定节假日休假时间，同时还可以享受带薪年假的福利，具体天数根据工作年限来决定。用人单位需要合理安排员工的休假时间，遵守相关的劳动法规，为员工的身心健康保驾护航。