据英国《卫报》8月29日报道，英国制造商要求政府对欧盟工人的未来权利加以明确，并发出警告称如果在英国”脱欧”之后他们无法雇佣到欧盟工人，那么其将会面临技术人员短缺的问题。

据英国工程雇主联合会(EEF)称，在其代表的公司中，有四分之一表示欧盟求职者数量减少，16%的公司表示，2016年英国全民公投后欧盟工人辞职人数增加。

报道称，由于英国缺乏技术娴熟的工人，所以对欧盟工人的依赖性很强。制造商警告说，未来招聘的不确定性会阻碍和损害英国的经济增长。

报道还称，英国脱欧谈判的核心问题之一便是欧盟与英国工人的互惠权。虽然商界人士表示担忧以及内阁成员予以反对，但是英国首相明确提出对雇员人员的流动应该加以限制。不过，英国政府已表示，将在启动《里斯本条约》第50条(将于2019年3月截止)后寻求一个过渡期。

据工程雇主联合会发布的一份报告指出，现在英国制造业有11%的员工来自欧盟，并且许多空缺的职位对英国求职者来说并没有吸引力，所以即使制造商们愿意提供更多的实习和培训，这也无法解决燃眉之急。

该报告还警告称，如果英国“脱欧”后的限制措施意味着企业对欧盟员工以及非欧盟员工进行了限制，那么技术工人短缺的情况将进一步恶化。

英国工程雇主联合会就业和技术总监蒂姆·托马斯(Tim Thomas)说：“禁止行业招聘来自欧盟的高级技术工人会扼杀、损害英国工业和整个英国的经济增长。作为一项优先事项，政府应明确在英国工作的欧盟公民和目前在其他欧盟成员国工作的英国公民的互惠权利。”

此外，英国工程雇主联合会提出，熟练的欧洲技术工人应有权在英国工作长达5年后后申请永久居留权;欧盟公民应还能够继续在英国上学，并在此寻求就业机会;政府应应再次放宽政策，允许非欧盟学生毕业后能在英国居住两年以找到合适的技术工作。

据报道，在英国工程雇主联合会进行调查之前，就有人警告称，英国“脱欧”后会出现人才会流失的现象，因为据毕马威一项调查显示，将近有100万来自欧盟国家的高级技术工人打算离开英国，调查数据还显示，这一想法在那些高薪的高级技术人才中尤为普遍，其中一半拥有硕士学历。(实习编译：聂韬审稿：田瑞哲)