LkSG自2023年1月1日起生效。

该法案旨在将供应链中的人权合规纳为强制性要求。

尽职调查就是其中明确提出的义务之一。

该法案自2023年起生效，最初适用于员工数量≥3,000名的公司。Getriebebau NORD GmbH & Co KG在德国拥有1,670名员工，按照规定到2024年才有义务遵守该法案，但诺德（NORD）充分认识到该法案的重要性，从今年一开始就主动承担起相应的责任。

作为一家全球性的家族企业，诺德（NORD）深刻意识到自身的业务活动对社会产生的影响和冲击。因此，诺德（NORD）高度关注企业社会责任（CSR）的话题。CSR是Corporate Social Responsibility（企业社会责任）的缩写，是指企业应在国内和国际上自愿承担起社会、生态和经济方面的责任。

作为一家业务关系国际化的企业，诺德（NORD）充分认识到自身的特殊责任，即积极改善全球供应链上的人权状况，并塑造可持续发展的社会化业务关系。日益融入到全球采购和销售市场往往会带来风险，比如由供应链的透明度不足和国际公认的人权执行不力等导纸。

诺德（NORD）承诺尊重、保护和维护个体的人权。在诺德（NORD）看来，这包括公平薪酬、提供适当的工作条件和防止剥削童工等多个方面。男女平等对诺德（NORD）而言是天经地义的原则，不因性别、血统、种族、语言、国籍或出生地点、宗教信仰或政治观点，亦或残疾而歧视任何人。诺德（NORD）坚决反对腐败、强迫劳动和人口贩运。

诺德（NORD）期望我们的供应商以及公司和子公司各个领域的员工尊重、保护和维护每个个体的人权。在诺德（NORD）的经营活动以及整个供应链中，必须防止侵犯人权和环境的行为，并确保受受害者能够获得补救。

诺德（NORD）坚决贯彻这些准则，并教导员工在公司中践行这些价值观。从有意识地发现违反这些原则的问题开始，到明确定义收集信息和处理这些问题的流程，再到公司采取针对性的处置措施，诺德（NORD）有了一套完整的应对机制。而且，这套机制同样适用于第三方检举的信息。

以下是诺德（NORD）的检举系统链接： 检举系统

诺德（NORD）基于国家指数和LkSG的13个风险敞口制定了一份不断更新的、IT支持的风险分析模型。

同时专门任命了一名人权专员来监督风险分析模型，并且每个财年至少向管理层报告一次。一旦分析显示有违反与人权或环境相关义务的行为，则及时确定可能的补救措施，并采取相应步骤予以消除。

诺德（NORD）还承诺积极推动供应商遵守本政策，并在进一步的价值创造链中尽可能扩大行动范围。同时，诺德（NORD）保留核实供应商是否遵守我方具有约束力的行为准则的权利。核实方式可以采取问卷调查、评估或审计等形式。如果诺德（NORD）对供应商就本政策的遵守问题存疑，将要求供应商采取适当措施并向诺德（NORD）公司的相关联系人报告。

您可在此处找到关于诺德（NORD）《公司政策和行为准则》的更多信息。

观看该由德国联邦劳动及社会事务部（BMAS）发布的视频，了解更多信息。