罗伯特欧文的社会实验：新协和村的失败原因与管理启示

1825—1828年，欧文在美国创办“新协和村”，目的是要通过宣传、感化使人努力工作（全凭自觉），在分配上没有差别，大家各取所需。用欧文的话说，就是“我们的公社一切平等，衣食住行全部免费供应，还有免费学校”。最终实验以失败告终。

分析提示：

因为实验组织的成员在无论付出多少劳动都可以得到同样的物质分配的情况下，许多人出于公平感或懒惰的本性等原因开始不努力工作，结果这个“新协和村”在经济上逐渐无以为继，不到3年就只好关门大吉。

这个事例说明：

首先，在现实社会中，没有行之有效的管理手段就不能保证组织内成员努力工作；其次，仅有结果的公平其实不是真正的公平，这样会损害组织成员的积极性。只有把结果的公平和程序的公平结合起来才是真正的公平。当然，欧文的失败也不排除社会大背景的影响，公社成员来自于规则迥异的外部社会，而且无法切断与它的联系，时时受其影响。公社就像怒海中的孤帆，它的倾覆也就不足为奇了。

在现代社会条件下，没有高绩效的支持，任何组织都不可能做到长期维持其成员获得高利益。

没有高绩效支持的组织的发展结果只能有两种：

一是组织成员坐吃山空；二是由于部分组织成员非正当获取组织资源而遭到大部分其他成员的反对，最终其特权被剥夺。

所以，在现代社会条件下，没有组织的高绩效，就没有组织成员的满意。