OH卡的玩法（感谢Lily老师的带领）

文字卡88张，图像卡88张，有7774种组合，用法上千种，玩欧卡，整个过程就是在玩，而且是非常认真的玩，他是千人千面的，他挖掘人的潜意识，是一种德国心理学的工具，画面模糊不清，所以也创造了更多的想象空间，他没有说明书，你说了算，怎么都对，随便怎么用都是对的。

欧卡与塔罗的区别在于，塔罗每张牌都有意义，最好由塔罗师来进行解读。

用欧卡做自我介绍：

从正面朝上的卡片中选出一张来介绍自己（选出一张可以代表你、工作、兴趣、爱好的卡牌），介绍姓名、心情、期待、与卡片的链接，（老师先做演示），ps：当然也可以盲抽，会有不一样的效果，更加的真实。

破冰&了解期待：

先每个人写下自己对今天活动的期待，22进行交流找出共识的期待共打出7分，然后2人互换期待卡片后，去组成新的22小组，共识后再打出7分，总共经历5轮，这个破冰工具就叫35分。大家在充分沟通融合中，收集达成了共识的期待，就成了今天的主题。

故事接龙：

现场分小组完成任务，设定主题：到火星去探险，卡牌背面朝上，每个人抽一张，然后进行故事接龙，最后每个小组可能呈现的结果都不一样，看一下哪些小组自始至终都没有去到火星上？发生了什么？有的小组留在了火星了，有的小组又重返地球了。。。

PS:这个活动可以看出团队有哪些类型的人，（敢于冒险的、怕风险的、保守的、观望的），看团队动力走向，是否愿意创新、是否愿意接受挑战、是否有充足的能量。。。

分享，你对整个活动的感受是什么，如果让你一个人来这5张牌，连成一个故事你会怎么讲？

高光时刻：

选出3张可以代表你生命中闪光的3个时刻，可以选工作中的、过去一年的、在**的，然后给大家做分享，听的人，只能微笑点头，注视对方，建立倾听的场域，老师可以先示范（简单的、厉害的穿插着介绍，看场域需要可以是温暖的、激励的、赋能的），大家都讲完了，然后可以找找同一个小组中，大家的共性，有没有出现频次高的词和图片。这个活动可以让团队打开、增强信心、有赋能作用。

我眼中的你：

可以在快结束的时候做这个练习，组长转身背对着大家，组员选一张卡片送给组长，背面朝上摆在她的座位面前，组长看到大家送给自己的卡牌可以讲一下感受，自己的解读，然后猜一下是谁送的，然后让小伙伴送出礼物（卡片），为什么是这张，我眼中的你是什么样子的，大家都送出礼物后，组长讲自己的感受，然后大家讲一下感受。一轮就结束了。Ps：这个部分要注意的是，玩这个活动前要有充分的打开，彼此的链接，否则对彼此没有太多的感受。这个活动可以激励、赋能、支持到小伙伴。

你说我猜：（训练听和说的能力）

用ECCO卡，从整叠卡片中，每人选一张卡片，背面朝上摆在中间，然后从整套卡中再选出5张混乱打散，然后大家轮流描述给小组的其他成员自己的卡片，全部描述完，把牌翻过来，猜对你的卡，猜的人得1分，你也得一分，以此类推，看谁的得分最高，他就是最会听也最会说的那个。再来一轮，描述者只能用一句话描述。

最后总结提问反思，信息多别人能记住吗？你是否只想听你想听的内容？听不到重点？抽象卡对大家来说认知是一样的，都是本能的描述，过程可以看到自己说话的模式，接受信息习惯接收什么？如何即会听也会说，如何用别人的语言让别人听懂。

以上分享的都是融合破冰用的小活动，对于初学者还是比较好用的。