检察院属于我国司法机关的一个重要组成部分，在全国各地普遍设立。很多人都向往法检系统的工作，认为检察院中的岗位社会地位比较高，并且在公务员中算是薪酬待遇比较好的。事实又是怎么样的呢？小编已经整理好了重庆检察官助理的待遇相关的知识，现在就让汇博小编带着大家一起来了解一下重庆检察官助理的待遇，重庆检察院工作的工资怎么样以及如何做好一名检察官助理吧。希望对你有所帮助哦。

一、 重庆检察官助理的待遇

检察官助理也就是助理检察员，这个职业一般要求法学或相关专业本科以上学历。需通过法律职业资格考试和公务员资格考试并受过国家检察官学院或其授权的各分院、各省级以上人民检察院政治部组织的初任检察官培训合格后方能任职。虽然是检察官了，自己可以独立办案，但是经验不足，资质还是尚浅，级别较低，主要还是协助主办检察官的工作。

重庆法检不限制户籍、薪资待遇会比其他的公务员高一些，年薪在12-13万左右，一般月薪范围科员，每月扣除五险两金后实际到手在3000-3500元之间，含车补（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之间，副处5200-5500之间，正处6100-7000之间。不同资历、不同区县之间可能存在差异。

二、 重庆法院检察院待遇怎么样

01 全市各法院、检察院工资待遇差别不大

新进人员：本科首年月均5000-6000元，研究生多500元左右，每个法院会有一定差别。司法警察的工资高于司法行政人员和法官\检察官助理。

虽然全市工资水平差别不大，但是郊县法院的办案压力相对而言小于市区；从生活品质来说，同等的待遇情况下，郊县的购房压力更小，生活成本更小，那么，幸福指数就会更高，目前重庆高铁网络逐年畅通，让偏远地区不再难行。因而在报考时，考生应该多方面考虑并结合自身情况综合考量，再行报考。

02 公积金缴纳额度高，津贴补贴较之前有变

各法检单位人员的津贴跟当地经济发展和财政挂钩，财政收入较好的地区津贴会高一些。另法检系统的公积金缴纳较高，目前重庆法院系统公积金个人部分加上单位缴纳部分有2000多元，对于适婚有购房需求的人员可减轻生活压力。

03 转正后年薪有所增长

转正后年薪10万元左右，部分地区可能稍高，随着工作年限的增加，工资还会增加。从2018年和2019年报考数据来看，法检系统受应往届学子报考的青睐逐年增加。这也从侧面说明大家对法检系统工作单位、工资待遇、发展前景的认可度很高。

三、 如何做好一名检察官助理

第一，做一个得力的助手，要有检察官那样的“主人翁”意识。

既然是一个办案组的，就不存在办“你的”或“我的案件”的问题。检察官对案件负责，但负责不是包办，主导也不是事必躬亲。助理应像检察官那样，关注和参与办案组全部案件的办理，参与方式由检察官安排决定。

助理们以检察官的标准要求自己，不仅是对案件负责，对当事人负责，也是对自己负责。“好的公诉人是案子喂出来的。”好的助理也是。

唯有认真对待每一个案件，才能扎实提升业务水平、积累办案经验、增强综合能力，为日后成为检察官，承担更大责任做好充分准备。

如果从头至尾办理，助理就要像检察官一样综合全案，做好分析，给出处理意见。对待案件精益求精，可以帮助检察官减少返工，提升工作效率。

如果只负责阅卷、摘录证据，也要反复阅卷，认真研究，掌握案件全貌与细节，结合法律规定提炼出最有价值的证据材料；查找并提供所需法律、司法解释规定、参考案例等；充分准备好自己的意见。为检察官认定事实、适用法律等提供有力保障，减少重复劳动，提高工作效率。

通过认真撰写审查报告、补充侦查提纲、起诉书、出庭预案初稿等等文书，在实战中提升能力，为提升办案质效打下坚实基础。

第二，做一个得力的助手，要对办案程序与规范烂熟于心。

“正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现”。严格按照法律、规范办案才能让案件当事人在诉讼过程中感到自己受到公正对待，才能让公众信服司法的权威，才能保障处理结果的正当性，避免冤假错案，同时也是保护司法人员的必然要求。

实践中，由于检察官把重心倾向于案件事实认定、法律适用、法律监督等关键环节，助理们则需要在事务性、程序性工作上承担更多责任，以更好地配合检察官工作。

具体而言，对外要做好保障诉讼权利的工作。如告知权利，按时换押，案件公开，文书及时送达，协助检察官规范接待律师，规范提讯嫌疑人（录音录像）等；对内要熟悉各类工作流程。如案卡的完整填录、文书的用印手续、案件汇报手续、检委会汇报程序、督办案件办理程序等等。遇到不熟悉的流程，应尽快学习及时掌握。对于办案中出现的突发情况，要及时做好工作记录等。

好的助手应该为检察官分忧，而不是制造麻烦。程序工作无小事。认真细致的对待程序性工作，才能避免因失误给检察官带来不必要的麻烦，甚至严重后果。

第三，做一个得力的助手，要学会与检察官互补。

现实中，检察官与助理往往在年龄、能力、资历，甚至性格等方面呈现互补的配置。比如年纪大的检察官搭配年轻的助理；新任的检察官搭配能力强的助理。这种配置为发挥各方优势，优化人才结构，促进检察官与助理配合创造了有利条件。

对于年轻的助理们而言，要尽快与检察官磨合，适应“师傅们”的风格，积极沟通、观察总结，成为他们办案过程中的默契搭档。比如，讯问嫌疑人时，默契地配合检察官扮演适合的角色；默契地记录下检察官讯问或询问的一些貌似和犯罪构成无关的事实（因为你知道那是检察官的“战术”）；默契地为检察官提供各种提示、填补漏洞等等……要想在前面、想得全面、提前沟通、多沟通，才能让配合更加默契顺畅。

另外，碰到师傅有“短处”，也可能是一个机会，要做到和你的检察官“互补”。他做不到的地方，你要做到，他的短处用你的长处来弥补。比如，有些检察官不擅长制作PPt，遇到案件汇报或出庭示证等需要用ppt的时候，助理们就要精益求精做好准备，配合检察官打出漂亮的一仗。又比如，办案中遇到新兴事物、跨学科知识，助理们要积极主动研究，为检察官延伸视线，提供外脑支撑。

当然，如果你本身有特长，比如英语、写作、跨学科背景等等，那就继续保持，总有用武之地。

第四，做一个得力的助手，要做到及时汇报，有效汇报。

由于检察官对办案组全部案件负责，相当于每一个案件都要从头至尾办一遍，案多人少的现状下他们不仅是指挥员，也是战斗员，压力之大可想而知；捕诉一体化后，办案节奏常在批捕与审查起诉间来回切换，思维和精力都要适应快速转换的节奏；刑事诉讼制度的完善（如律师权利的保障、当事人权利的保障、认罪认罚制度的推进）对工作提出了更大的挑战。

如果不能提前安排，统筹安排，将疲于应付、手忙脚乱。所以检察官安排给助理的任务，助理应及时完成，及时汇报。包括工作计划、进度、难点或突发状况等，只有及时汇报才能让检察官有时间从容应对，、妥善处理各类问题。

练好基本功，帮你的检察官解决问题。

一个得力的助手，只有清楚了解被协助对象的需求，了解他面临的压力、难题，知道他当下最需要什么样的支持和帮助，站在他的立场和角度为他解决问题，才能真正帮到他，成为他眼里有价值的助手。

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