海康威视入职测评考察什么？海康威视在线逻辑测评是招聘筛选人才的一个环节，考察的是能力测验和性格测验，并非简单的性格测验，刷人率很高的是能力测验，能力测验考察言语理解、资料分析、图形推理，类似公务员公考的行测，虽然没有公考难度大，但是难度还是有的，时间也很紧张，建议多刷题，提高通过率； 海康威视招聘测评结果如何查询？海康威视校招测评做完后不会直接出成绩的，做完后HR会收到邮件，直接联系HR就可，或者电邮HR询问结果，自己是无法查询到的； 海康威视职业在线测评题目分布

一、言语理解

海康威视员工胜任力测评之言语理解 ，言语理解与语句表达，主要是“文字”型题目，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等，综合考察的是对书面语言的理解和表达能力。语句表达当中涉及到语句排序、结语推断以及语句衔接，阅读理解主要是给出一段文字，通过设问方式的不同考察文字的主旨、意图、或者判断作者的观点等。

二、资料分析

海康威视入职测评之资料分析，资料分析的计算量通常很大，运算过程看似很复杂，若要硬着头皮直接硬算，还会浪费大量时间，所以掌握一些简便快捷的方法来快速估算是很有必要的。常用的巧算方法有：尾数法、首数法、平方差法;估算方法有：特征数字法、有效数字法、同位比较法、错位加减法。

三、图形推理

海康威视认知能力测试之图形推理，图形推理考察比较多的是图形样式类，样式类考察遍历和运算。遍历是指将图形的元素或种类都经历一遍，解题技巧是缺啥补啥，重点观察细节；运算主要从叠加、相减、去异和去同方面来考察。

四、性格测试

性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。