学历水平提上来了，为了留住这些人才，钱是要多给的。正如人事部经理所说：

对该企业来说，机器换人减少了员工数量，主要减少的是低技术员工。但由于高技术员工增加，工资上涨，该公司的用工成本反倒增加了。

所以在讨论机器换人对工人、对企业的影响是，也不能一概而论。有时机器换人减少的是较低技术工人的岗位，有时却能减少高技术工人的工作机会；有时企业能通过机器换人削减人力成本，还有的情况下机器换人却提升了公司的用工成本。

被机器替代的工人，会对机器换人有负面看法吗？

有些机器换人所减少的岗位，是低技术岗位，这些岗位同时还有很多不受欢迎的特点，比如劳动强度大、工作条件差、风险高、重复性强、有毒有害。工人，尤其是年轻工人，受教育水平提高了，就会像《谁要做制造业？》里描述的那样，主动远离这些岗位。这些岗位被机器替代，工人是欢迎的：

另外，国内制造业岗位也有很多，假如工人在一家工厂离职，在其他工厂并不愁找到类似的工作。如果工人不愿意再从事制造业，也可以选择去做点小生意，或从事服务业。

尤其是近年来，随着新的互联网平台产生，网约车、外卖骑手等新职业兴起，也为工人提供了更多的选择。一些在企业工作时间较长的员工，还巴不得老板把自己炒掉，然后获得一笔补偿费，去做小生意或从事其他工作：

经济条件还不错，经济增长还可以预见的年代里，工人们对于换工作、做小买卖的预期还是很正面的。对于机器换人将他们替换掉，也可以抱着较为正面的看法。

考虑到对就业的影响，以及打工人对做小生意的憧憬，那些创造了更多岗位的互联网企业，也比只想着垄断，减少工作岗位的企业，对社会的帮助更大。

而另一边，公司在进行机器换人后，也会对留下的工人进行培训，以适应自动化。留下的工人也会因人数减少、技能强化而涨工资，这部分工人并不会对机器换人不满。某模具企业负责人说：

但显然不是所有工人都对机器换人满意。

比如广东某日系汽配企业，通过机器换人，把组装和焊接的自动化水平提高了。工人只需要把相应的工件放到机器人对应的工作台上，进行简单的组装，使用夹具进行固定，接下来就由机器人按照设定好的路径完成该部件的焊接作业。

原本要求较高技术的焊工，在改造后就和普工的技术含量一样了。

随着组装和焊接的自动化，企业发现，不需要招很多搞技术工人了，只需要招普工就行了，甚至临时工都能胜任。于是正式工招聘大为缩减，企业招的多是派遣工，或者临时需要的学生工、临时工。并且政策也在断扶持灵活用工，其优势小编在以前也给大家提过，就单单无需企业缴纳社保就已经是企业选择的理由了。

通过削减正式工，改用灵活用工，企业实现了弹性用工，削减了用工成本。该企业的劳工与企业谈判的话语权却被大大削弱了。

上面广东的汽配企业的例子，说明机器换人后，部分工人的还是会失业。不仅有人失业，留下的工人话语权也会削弱，甚至会出现正式工被临时工顶替的现象，工人权益遭到了损害。

从上面的实践例子可以看出，不同企业采用机器换人的办法，得到的结果也不同，有的成功削减了用人成本，有的却提高了用人成本。不过机器换人确实普遍提高了企业的效率。

我曾思考过制造业对于中国的意义。

一方面它能容纳很多就业，但是年轻人却越来越不愿意进工厂从事制造业。

另一方面制造业确实仍然很重要，哪怕是低端的制造业都有高端服务业无法替代的地方。比如面对疫情这样的灾害，通过国内强大至制造业，就能很快产生出抗击灾害的物资，在危急时刻这些物资很有可能是买不到的，这个时候产能就是生命。

所以机器换人对中国的意义，真的不在于增加多少就业，实际上它是在减少就业的。它的意义是在于提高工业效率，从而减缓制造业向东南亚和南亚等成本更低的地方转移的过程，把更多制造业留在国内。

与此同时大量工人尤其是年轻工人，不再满足于从事制造业，他们很多时候是乐于看到自己的工作被机器取代的，但前提条件是经济不断增长，还有其他地方的职位能够供他们就业。

这就真的需要经济不断发展，创造出新的职位，能让年轻人就业，至少做到工资用来买机器换人之后的机器生产出的廉价工业品也能生活。

尤其是在今年疫情较为严重的时候，经济受到了挫折，国家也是在采取各种办法大力兜底就业。

国家发改委等多部门发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从政府监管和公共服务的多个方面提出了切实可行的措施。

根据中央促进新业态发展和支持灵活就业的要求，国家将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展，允许企业在保障劳动者基本权益的情况下，结合实际采用非全日制、阶段性合同、劳动者个人承揽、服务外包等多种形式实现灵活用工，完善对平台型用工等新就业形态发展的政策支持体系。

另外，机器换人后，留下的制造业工人也需要继续教育和培训，以适应自动化水平的提高。职业教育，尤其是就业后的继续教育，确实是需要关注的重点。以后地方政府招商引资，吸引优质企业，肯定需要众多的高级技术工人。地方政府也需要加紧对职业教育的投入。

最后，假如中国不进行机器换人，别说东南亚和南亚能让中国制造业流失，就连发达国家推进机器换人也会造成中国的制造业流失，所以机器换人恐怕是必须要做的一步。

在这个过程中，要尽量让原有的制造业工人要么升级为适应自动化的高级技术工人，要么为他们转行创造其他就业岗位，这样才能让原有制造业工人不至于失业，被时代抛弃。

中国搞机器换人，终归是走中国人自己的路，让别国人无路可走。

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