为深化模范机关建设，推进“三型”机关创建工作，提升机关党建工作水平，云浮市委组织部、市直机关工委、市委改革办向全市机关组织征集机关党建工作创新案例。经申报推荐、联合互评、实地评审等程序，云浮评选出10个市直机关“十佳创新案例”，5个市直机关“优秀创新案例”和10个县（市、区）直机关“十佳创新案例”。其中，云浮市委组织部入选“十佳创新案例”。

　　云浮市第七次党代会上，云浮市委书记卢荣春提出创建“学习型、研究型、服务型”模范机关要求。组织部门作为管党治党的职能部门，必须在抓实机关党建、创建模范机关工作中走在前、作表率。

　　2022年以来，市委组织部紧扣“三型”机关创建要求，将新时代党的建设总要求和机关工作实际相融合，通过实施“四个一”工作法（贯穿一条政治建设主线、擦亮一个公道正派招牌、完善一批内部管理制度、建好一支素质过硬队伍），扎实开展模范机关创建活动。坚持以政治建设为统领，传承组织部门优良传统，努力打造一支素质过硬组工铁军，推动各项组织工作提质创优，为建设高质量发展的美丽云浮提供坚强组织保证。

　　贯穿一条主线

　　培育绝对忠诚政治品格

　　坚持“政治立部”，牢牢把握政治建设这条主线，以班子带头、带领全体组工干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

　　一是高标准抓实政治学习。对标市委常委会会议，高标准开展部务会会议第一议题学习。建立政治学习旁听制度，第一议题安排部机关各支部书记旁听，会后及时组织各党支部开展学习，畅通传达学习的直通路径。部机关党委统筹各党支部落实“网格化+清单式”管理模式，把政治理论学习贯穿到“三会一课”全过程。

　　二是严要求强化政治担当。认真贯彻落实“两个维护”十项制度机制任务清单，通过三个“第一”（第一时间传达、第一专题研讨、第一任务落实），迅速贯彻落实党中央决策部署。对照巡视巡察要求认真开展自查自纠，查摆出4方面42个问题，建立台账逐一销号整改，让新时代党的组织路线在云浮落地深根。

　　三是规范化落实政治责任。部主要领导亲自谋划机关党建工作，带头讲党课，突出党建引领强化服务保障中心工作导向。常务副部长担任机关党委书记，安排1名专职党务工作人员。为方便业务研讨，市委组织部按照科室职责相近的原则分设4个党支部，由科室主要负责人兼任党支部书记，以“头雁”引领带动党建责任落实到位。

　　擦亮一个招牌

　　传承公道正派职业操守

　　坚持“从严治部”，弘扬组织部门优良部风，擦亮组工干部“公道正派”金字招牌。

　　一是弘扬优良部史部风。市委组织部开展“赓续精神血脉、传承优良部风”主题党日以及“畅谈学习感悟”“党史部风讲堂”等系列活动，深入学习中组部十六字部风和“安专迷”组工精神，传承组织部门优良传统，自觉维护组织部门公道正派良好形象。

　　二是严把入职政治关口。讲好组工干部“入职第一课”，对新进组工干部集中讲授组织史、组织部门优良传统，树牢公道正派、敬业奉献的组工形象。安排一名政治过硬、能力突出、经验丰富的老组工联系一名新人，手把手传授组工文化、组工精神、业务知识，做好“传帮带”。

　　三是防范化解廉政风险。深入查摆组织部门风险点，从6个方面查找出19个风险点，逐一制定防范化解措施，坚决防止“灯下黑”。结合纪律教育学习月安排，开展“九个一”活动，紧盯干部调整、婚丧嫁娶、逢年过节等重要节点，全覆盖落实谈心谈话提醒制度，与部机关全体干部签订《组工干部“八小时”以外行为规范承诺书》，做好甘为人梯、清正廉洁的示范表率。

组织部机关第一支部开展赓续精神血脉、传承优良部风主题党日活动

　　完善一批制度

　　锤炼高效务实工作作风

　　坚持“制度管部”，建立机关党办和人事部门合署办公工作机制，建立健全部机关内部管理各项制度，推动内部管理规范化、科学化。

　　一是健全内部运转机制。制定完善部机关学习、公文办理、财务管理、领导审批等各项规章制度，重新修订《部务会会议研究事项清单》《市委组织部公文签批分工意见》等工作制度，坚持用制度管人管事，推动各项工作有序健康运行。

　　二是健全队伍管理机制。制定完善请（休）假、保密、党风廉政、意识形态、疫情防控等制度，制定部机关公务员平时考核方案，实行党建和业务融合发展指标动态评估体系，以党支部为单位、结合组织生活和民主评议党员等开展相互评议，考准考实干部履职情况。

　　三是健全督查督办机制。建立《市委组织部落实政治要件工作台账》《市委组织部各科室重点工作及落实情况清单》，形成每周督办工作机制，以网格化、清单式加强工作督查督办，及时发现和解决工作中存在的困难和问题，确保市委、市政府重点任务和领导指示精神落到实处。

　　建好一支队伍

　　锻造能力过硬模范机关

　　坚持“能力强部”，通过“学习+研讨+调研”的方式，把理论和实践紧密结合，拓宽组工干部视野，锻炼过硬作风和服务全局的能力和本领。

　　一是全覆盖开展“深调研”。深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，在完成全市3个深调研课题的基础上，增加换届后班子队伍运行、公务员队伍管理、提升干部政治素质等多个调研课题，召开调研课题研讨会议50多场次，形成一批高质量调研成果。把调研和督导紧密结合，紧紧围绕党建引领“多网合一”“壮大村级集体经济”“干部人才能力提升”等建立周五调研督导日制度、定期通报工作机制。2022年以来开展专项调研督导60多次，为高质高效推进组织工作打好坚实基础。

　　二是全链条拓展“学研写”。深化“组工干部上讲坛”活动，拓展“领导讲党课”“科长上讲台”“青年党员谈体会”三个子论坛，开展授课质量评议测评。把理论学习和工作研讨结合起来，定期开展干部人事档案审核、公务员管理业务、信息宣传等业务培训，推行“全员办信息”制度，营造“比学赶超、争创一流”学习氛围。

　　三是全方位进行“大练兵”。选派年轻干部到巡察工作、驻镇帮扶、疫情防控等重大活动和专项工作中砥砺磨炼。罗定“0131”疫情发生后，迅速组织部里10多名优秀组工干部到一线支援；组建平战转换“两支队伍”，深入基层开展志愿服务活动。部机关4个党支部与村（社区）党组织结对共建，常态化到联系点开展“我为群众办实事”实践活动，让组工干部在服务基层、服务群众中提升能力，全力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。

机关第四党支部到基层开展“送关心、暖人心、聚党心”“七一”走访慰问活动

　　通过“四个一”工作法，云浮市委组织部充分发挥机关党建带动作用，引领全体组工干部在围绕中心、服务大局中忠诚履职，坚定扛起“高质量党建引领保障高质量发展”的使命担当，以党建和业务工作的深度融合，推动部机关党建成果转化为组织工作高质量发展的硬核举措。

　　深入实施组织建设提质工程“1+10”政策文件。聚焦提升基层党组织创造力凝聚力战斗力，深入开展“补短板、强攻坚、提质效”行动。建立党建引领“多网合一”信息平台，把政法综治、民政等部门各类业务网格整合成1.5万个综合网格，推动党的组织和工作，部门资源和大数据等“进网入格”，提升党建引领基层治理效能。坚持抓党建促乡村振兴，全力推动“政企村”共建养殖小区发展模式，积极探索“工业+”“农业+”“文旅+”等村级集体经济发展路径，深入开展发展壮大村级集体经济攻坚行动。

　　深入实施干部队伍提升工程“1+8”政策文件。围绕培育干部现代意识、湾区思维、创新精神和专业能力，健全完善选育管用全链条机制。建立动态识别干部政治素质、工作执行力落实力、敬业奉献等考察识别机制，创新主体班学员综合表现考核制度。选派4批58名镇街党政正职到佛山、中山、东莞、珠海等地市跟班学习，选派127名年轻干部到基层一线历练，推动绩效考核等向基层向一线倾斜，系统提升干部政治能力、战略眼光、斗争本领和专业水平。

　　深入实施人才“云聚”强市工程“1+6+2”政策文件。抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地战略机遇，纵深推进产业人才提级、紧缺人才引育、机关事业人才结构优化、中医药人才振兴、柔性引才引智、人才社区创建等“六大攻坚行动”。人才资源开发专项资金提升到1亿元，投入9000多万元打造云浮首个高端人才社区，构建市、县、镇、村四级人才驿站服务体系，建立领导干部联系人才工作制度，全力创优“近悦远来”人才环境。2022年，医疗、教育、机关事业单位紧缺人才三项引才计划，报名人数和高学历人数均创历史新高，“海外引才”实现“零”的突破，全面开启“人才云聚”强市之路。

打造云浮“人才之家”，“云聚”高质量发展人才力量