2024年7月4日，有赞宣布了一项重大人事调整：阶段性取消HRBP岗位，并对组织架构进行调整。这一消息在互联网行业引起了广泛关注，也引发了众多HRBP从业者的担忧。

根据有赞内部邮件显示，组织调整主要包括以下内容：（1）阶段性取消HRBP岗位。所有HRBP在未来一周内（截至7月12日）完成内部转岗，向业务负责人汇报，并从事与人力资源无关的业务工作；（2）不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”。人力资源管理中心负责入职、转正、调离等基础人力资源管理工作，并向CEO汇报；（3）组织调整于7月8日正式开始。

有赞方面表示，此次调整的主要原因是：精细化经营是必须的选择，效率是第一的追求。在智能化时代，随着人工智能等技术的应用，人力资源工作可以更加自动化、智能化，公司可以减少对HRBP岗位的依赖，因此公司需要用更先进的工具和更新的作业方式来提高组织效率。并且，有赞还拿UI岗位进行举例，称公司内部演示了从三十几个UI设计师到三个，公司也不会再设立HRBP岗位。

在笔者看来，当前国内有HRBP岗位的公司基本都是新兴互联网公司，发展和沉淀的年头还不多，所以真正做的有价值的人非常少，核心还是在招聘。目前看来，HRBP基本都是各个公司流程的被支配者，真正能为各个业务部门发挥价值的人少之又少。在中国，有HRBP岗位的公司基本都是新兴互联网公司，发展和沉淀的年头还不多，所以真正做的有价值的人非常少。而HRBP基本也都是各个公司流程的被支配者，真正能为各个业务部门发挥价值，创造价值的HRBP少之又少。

对于此次调整，不少有赞的HRBP表示担忧。他们表示，公司虽然要求HRBP转岗，但业务部门并没有足够的岗位接收他们，因此他们未来可能会面临失业的风险。此外，也有HRBP对公司未来的人力资源战略感到迷茫。

有赞此次取消HRBP岗位的举动，是其在智能化时代寻求转型的一次尝试。从目前来看，这一举措可能会对HRBP行业产生一定的冲击。但从长远来看，随着人工智能等技术的不断发展，HRBP岗位可能会逐渐消失，取而代之的是更加智能化的人力资源管理工具和系统。对此，你认同吗？

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