员工绩效面谈记录表

员工姓名： 直接上级姓名： 面谈时间：

上月度绩效情况总结 ? 回顾上月度主要工作项目及完成情况

? 讨论以上工作中完成情况为较好或不理想的因素，探讨需改进的方向

? 从上面的分析提炼出员工能力或态度较为突出和有所欠缺的方面

下一阶段绩效发展计划 ? 根据上月度绩效情况，与员工一起规划下一阶段重点工作项目及开展思路

? 为帮助员工更好的达成以上目标，上级或部门会给予的支持

? 为保证11年业绩达成、提升自身能力，与员工一起改善或调整11年能力发展计划（如：培训

学习、项目参与、补充知识、安排轮岗等）

? 从个人长远发展来看,你希望自己朝哪个方向发展

? 其他

直接上级意见并签名

请在此处填写直接上级对本次绩效辅导的评价及意见。

员工意见并签名

请在此处填写员工对本次绩效辅导的评价及意见。

20##年年中员工绩效考核面谈记录表

管理人员签字确认：                                                员 工 签 字 确 认：陈佳佳

绩效考核面谈表及计划表范本绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案

绩效面谈记录表

绩效考核实施总结报告

绩效面谈记录表部门考核区间年第季度面谈时间年月日HRR019V10受评人面谈人审核人

附表11员工绩效面谈记录表单位名称苏宁易购总部基地项目面谈时期20xx年12月27日面谈人受评人

20xx年度员工月度绩效考核面谈记录表绩效辅导者签字确认员工签字确认

绩效面谈记录表RevA0说明1绩效评分由主管与被考核人沟通并达成一致后勾选2绩效面谈步骤开始先由被考核者简述主要成绩自评分gt主管评价对有疑问之处沟通澄清后给出评分达成一致意见勾选评分讨论失误不足改进计划gt签...

该表用于非绩效考核时的绩效面谈

20xx年年中员工绩效考核面谈记录表

绩效面谈记录表

绩效考核面谈记录表备注各位员工如对绩效考评结果有意见和建议请及时联系公司人力资源部

绩效考核面谈记录表备注各位员工如对绩效考评结果有意见和建议请及时联系公司人力资源部

绩效面谈记录表（31篇）