附件2：

员工绩效面谈记录表

员工签字：                       主管签字：           

员工绩效考核记录表（参考模板）

单位名称：                                                                面谈时期：                 年               月               日

受评人：                                                 面谈人：                               审核人：

*注：此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。

绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。

员工发展规划表

绩效考核面谈表及计划表范本绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案

绩效面谈记录表

绩效考核实施总结报告

绩效面谈记录表部门考核区间年第季度面谈时间年月日HRR019V10受评人面谈人审核人

附表11员工绩效面谈记录表单位名称苏宁易购总部基地项目面谈时期20xx年12月27日面谈人受评人

20xx年度员工月度绩效考核面谈记录表绩效辅导者签字确认员工签字确认

员工绩效面谈记录表员工姓名直接上级姓名面谈时间上月度绩效情况总结回顾上月度主要工作项目及完成情况讨论以上工作中完成情况为较好或不理想的因素探讨需改进的方向从上面的分析提炼出员工能力或态度较为突出和有所欠缺的方面...

员工绩效考核面谈记录表员工签字主管签字员工绩效考核记录表参考模板

该表用于非绩效考核时的绩效面谈

20xx年年中员工绩效考核面谈记录表

绩效面谈记录表

绩效考核面谈记录表备注各位员工如对绩效考评结果有意见和建议请及时联系公司人力资源部

绩效面谈记录表（31篇）