也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金为5万元，小李拿到了应得的补偿金。

二、没有地区条例规定，以合同为准

说到这，有人可能会有疑问了：好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗？

其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

也就是说各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。

如果遇到发工资延期的问题，建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定，若发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认；如果没有规定，那就要以合同上的日期为准。

三、如何高效计算每月工资

工资发放是员工最关心的问题。一家公司能够及时、稳定发放工资是维持稳定人企关系的关键要素。在企业实际的经营过程中，影响发薪的，还有一个重要的因素，就是每月的工资计算。

众所周知，在HR算薪过程中，需要计算的项目包括考勤统计，社保汇总，绩效计算，个税计算。以一家500人规模的企业为例，工资计算涵盖了从各类报表的收集汇总，到工资计算、报表输出，再经过领导审批，一套走下来，HR老手也是需要一星期左右才能完成。如果中间再有哪个环节人工传达信息出错，出现二次沟通，那一次工资计算耗费半个月也时有发生。这样就使得需要细致高效的工资计算，变得“冗长复杂”，既不精准，也不高效。

下面我们介绍下如何通过使用薪人薪事人力资源系统，实现准确高效的工资计算和结果输出。

在薪人薪事人力资源系统中，考勤模块能实时计算员工考勤数据，出勤、请假、旷工、出差数据全部线上管理，员工计薪周后即可立即得到所有考勤结果。同时，考勤模块计算结果可以直接在工资模块应用，HR只需要确认考勤结果，然后工资模块即可实时完成考勤相关的工资计算。

其次，薪人薪事人力资源系统的社保模块同样支持自动计算，企业只需要维护好社保公积金企业、个人基数及工伤比例，系统就会根据员工参保地，自动计算社保各项明细的缴纳金额。所以，HR每月只需确认社保计算结果，数据即可自动同步到工资模块，进行个税计算。

再次，薪人薪事的工资模块，也支持将员工工资方案直接设计到系统中。HR只需要导入原始数据即可一秒算出结果，遇到月底算薪，完全可以在系统的辅助下实现3秒内完成。

另外，薪人薪事的工资模块支持自定义报表，个税报表、成本报表。对于特殊报表需求，HR只要预先设置好所需要的字段、计算方式，就可以在算薪结束后直接导出使用，避免重复劳动，而可视化的操作也可以让HR新人轻松上手。

薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS产品，目前推出Growth-Oriented版本，结合AI等前沿技术，构建生态化的人力资源交互平台，旨在帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。

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