【重要：综合考虑之后，我认为以专栏形式呈现的以下内容——存在较多问题。

例如，查询困难，对单一干员的描述较少。

三言两语很难讲完全清楚一名干员的优势区间和特点。加之。伴随着内容的增多，我对此专栏的编辑和更改也逐渐有些困难，我想，或许可以将以下内容转换成视频，虽然未必有什么用处，不过至少更加直观，更加方便查询一些。不过，在做这些事情之前，

2023年12月26日12:24:13更新：干员薇薇安娜，干员锏，】

亲爱的博士：

您好

【郑重声明一下：本篇建议仅针对仍处于新手期的博士，如果已经完成了基建的建设。那么这些建议能够起到的作用微乎其微。】

————前言————

先前我写过浅谈博士所处阶段和分析的信。

然后我尝试带入一名新入坑的刀客塔的身份，归纳总结一些问题。并尝试以这些问题为切入点，为新入坑的博士分享一些经验。

但我发现我失败了。我所做的事情最终变成了对已有内容的重复和咀嚼。

无用的东西太多了。博士需要的不是被别人告知，多少级的时候该干什么，多少级的时候该怎么做。

这些在任何一篇攻略中都能找到的东西对大部分新入坑的博士完全没有额外的帮助。

所以，我放弃了原本的计划。在这里，我留下一个PRTS的新人入门网页。

https://prts.wiki/w/%E6%96%B0%E4%BA%BA%E5%85%A5%E9%97%A8

这个网页可以帮助博士对目前方舟中的绝大部分机制进行认知，也能解决博士的绝大部分问题。

在此处简单的介绍一下PRTS。

PRTS是由明日方舟游戏爱好者创立的网站，不具备官方色彩，其中收录了大量明日方舟游戏内未注明，或未直接注明的数据，机制，隐藏信息等等。

对博士而言，PRTS的数据覆盖面极广。从干员的‘详细’数据到敌方的‘详细’数据，从往期活动到各种游戏内剧情。（甚至还有抽卡模拟器，博士实在对自己手头的合成玉没底的，可以上去抽上个十几二十次看看，平均花了多少抽才把自己想要的干员拿下。）

合理的运用PRTS的数据可以极大程度上增加博士的游戏体验。

那么【我】可以分享的经验有哪些？

在先前的那份‘攻略’中，我详细的讲解了明日方舟新手特惠寻访的12名干员的特点和培养方式——

而在之前很长一段时间，我都在分析明日方舟内大量的职业分支。

这些经验切切实实的转化成了我对明日方舟内干员职业分支的理解。

而基于这些理解。我认为可以分享一些自己的经验。

根据PRTS推荐/或者市面上大部分攻略的推荐。

一支合理的常规作战小队将由以下人员构成。

二先锋：

二狙击：

二医疗：

二术师：

二重装：

二机动：

————————————

您可能会疑惑，为什么我在冒号后面并没有写任何东西。

这是因为在先前的一次更新中，明日方舟中新增了模组系统之后。罗德岛的干员在原本的八大职业的基础上，分化出了很多全新的下属职业分支。如果想要介绍这些分支，那么就必须对干员的职业分支有所认知。

但目前这些职业分支过于庞大驳杂，死记硬背属实是一大难题。【因此，我更加建议，您随便抽干员，然后根据抽取出来的干员，选择并调整自己的战术。而以下的内容，就是尽可能的为您提供一些，我抽到了谁谁谁，我该怎么使用的建议。且，由于中坚卡池干员大都比较易于理解，因此该内容目前仅局限于标准寻访——且，随时更新。】

当然，如果不希望对这些内容进行记忆，单纯地记住几个好用的干员的名字也是一个不错的选择。

不过考虑到之前的某次更新中——一大批老干员被退环境到了特殊的中坚卡池，而中坚卡池——从各种意义上来讲，我都不推荐抽取。

【原本此处有很多理由，但在8.23的编辑中，我认为这些内容不足以支撑新人博士做出‘放弃中坚寻访’的决定，因此重新编辑，中坚寻访的抽卡副产物与标准寻访不同。中坚寻访产出通用凭证，标准寻访产出资质凭证与高级凭证。因此以长远的角度讲，将大量合成玉投入到中坚寻访中会导致后续的可支配资源出现一定程度的‘偏移’

此处做以补充，通用凭证仅可用于兑换中坚寻访凭证（也即，中坚寻访的抽卡券），及兑换中坚寻访UP干员。

而资质凭证可以用于兑换资质凭证区的各类资源，其中对招聘许可的兑换是博士重要的凭证滚雪球的方式，也是中坚寻访对比标准寻访的最大劣势。

通常而言，资质凭证的保有量需要保证博士可以兑换完资质凭证区第一阶段的物资（需1490资质凭证）+第二阶段的需求物资（通常我个人会选择兑换招聘许可（需300资质凭证）+寻访凭证（需900资质凭证），其他资源依据自身情况进行兑换。）。

高级凭证可以用于兑换高级凭证区的各类资源（通常仅兑换当期UP干员，或兑换寻访凭证（如需兑换，请尽可能的攒够258张高级凭证以将全部38次寻访机会全部兑换完毕）。））】

我给出了不要抽取中坚卡池的建议，那么针对这个建议，我应当给出一些对应的解决方案——目前标准寻访中的干员并不一定都适合开荒，开荒期拿到一些冷门特殊分支，然后根据一些自己的想法进行培养的话，很可能会导致开荒体验降低。

很多老干员毕竟退环境了，在经过了数年的运营之后，明日方舟的新干员机制已经越发复杂起来。

老牌干员被新人博士理解尚且需要时间，那么多的机制复杂的新干员更是一节节的拔高新人博士的理解难度。

因此，我决定基于我在写模板论时的经验，将我对各个职业分支的认知分享给各位博士。

【注：以下内容中的新手阶段通常指——博士尚未完成4-7拿到所有龙骨/完成对基建的建设与对资源获取关卡的攻略。】【如果已经完成了这项任务，那么一下内容对您的作用微乎其微——或许您会疑问，如果仅仅是4-7的话——大部分人应该都不会卡在这个阶段？为什么要做一个只用于这个阶段的攻略？】

【我的想法很简单，如果您已经完成了4-7拿到了所有龙骨，那么剩下的阶段是否需要攻略——重要也不重要。基建已经完成建设，那么接下来也无非就是养成干员了。我的两个号在完成了基建之后很长一段时间没有继续推进主线——一方面推进主线无法让你快速提升练度，另一方面完成了基建之后，新人博士和老博士之间的差距也就剩下时间带来的练度提升了。你大可以在进行版本活动的同时逐步对这些东西进行提升，然后在长草期或者主线激励活动的时候推进主线活动（哪怕再战激励仅作用于最新一章主题曲，但主线激励活动时期依然是推进主题曲的不二选择）。】

————正文————

而这，首先从一支常规的作战小队开始说起。

二先锋：

二狙击：

二医疗：

二术师：

二重装：

二机动：

机动并不是职业名，而是机动队的意思，指博士要根据自己的作战需求，编入不同的干员进行作战。

所谓常规作战小队并不是一个小队的最小单位，而是在前期干员获取压力较大的前提下，基于博士能够获取到的低星干员而搭配出的，一个能够应对绝大多数情况的作战小队。

我们一点点来拆解这个作战小队的各个组成部分。

——————————————

【【在对六星干员进行评价时，我将会给出四个等级的建议，分别是考虑优先培养，建议培养，看情况培养，不推荐。

考虑优先培养：养了完全不亏，可以极大的提高前期游戏体验。

建议培养：养了不亏，以其代替队伍中的部分干员，可以增加队伍强度。

看情况培养：可以考虑替换队伍中的部分干员，但可能带来一些负面效果，例如增加对医疗干员练度的需求，或者投入资源之后对队伍的强度没有太强的提升。

不推荐：投入资源需求量大，回本时间长，培养过多可能导致资源断层。（不是不能培养的意思，个人感觉，哪怕你培养一个两个的，只要队伍组成相对合理，做出一些针对性的补充，仍然不会卡关——但养的越多，对自身游戏理解要求就越高。我不会教您怎么玩游戏，所以请自行斟酌。）】】

【如果考虑培养某个五星，可以根据对六星的培养建议，自行斟酌。但最好不要看到一个五星就想要将其加入作战队伍。前期不适合这么土豪的培养方式——后期也不适合！】

首先是先锋，

【【先锋通常承担进入战场拖延敌人，回复费用等作用。

其中以回复费用为最主要的作用。在老干员退环境之后，5，6星先锋的组成并未产生过大的变动。尖兵分支（也即芬与香草的分支）的先锋依然在轮换池中占据了相当的数量。

考虑到博士应该不会过早将大量五星干员加入作战。因此此处不考虑大部分五星干员的情况。

六星干员由于其稀有度较高，在获取之后，博士可能希望立刻将该干员加入自身的作战小队。因此对目前存在于轮换池内的六星干员进行说明】】

尖兵分支：焰尾，嵯峨。建议培养，编入作战小队中的先锋位。这两名干员都是非常标准的先锋职业尖兵分支的干员特别的，特别的，如果两名干员都抽到了，不建议同时培养两名6星先锋，建议选择焰尾作为第一培养目标。

执旗手分支：琴柳，看情况培养。一名执旗手可以加快自身队伍的回费速率，但也会导致前期阵容强度变差——在加快了后续干员入场的情况下，增加了对队伍内另一名尖兵的接敌压力。（换言之，如果你希望使用琴柳，队伍中的另一名先锋的练度需要稍微高一些。这也是我推荐焰尾的原因，焰尾的一技能提供的闪避可以有效降低其血量压力，配合第一天赋增加输出，而嵯峨的生存能力稍微差一些。）

情报官分支：伊内丝，不推荐。伊内丝至少需要精一才能较好的承担先锋的本职工作，且其相比回费，更加倾向于输出+回费。尽管前期我们比较缺输出，但情报官的输出未必比得过一个同等级的速射手（攻击范围导致不一定能接上敌。）。

如果打算培养，可将其编入机动位，作为输出兼回费的干员频繁在战场上部署协助作战。

战术家分支：缪尔赛斯，饲夜，看情况培养。战术家和常规先锋相比，拥有一个援军的机制。只要援军站住场，那么他们在攻击援军阻挡的敌人时便可以依靠自身机制大幅增加自身的伤害。

如果想要培养这两个干员的话，可以将他们作为狙击位加入作战小队；建议只培养一个（否则可能导致狙击输出压力较大）

特别的，如果两个干员都有，建议培养缪尔赛斯，如果决定培养缪尔赛斯，那么可以考虑在培养重装时，优先将一名重装的等级略微提升一些，以最大化的应用缪尔赛斯的技能效果（精一解锁的二技能。搭配复制稍微高练度一些的重装，可以起到更好的作用。记得开缪缪技能给援军回血。）

如果想要培养饲夜，只要正常的培养就好。和另一个狙击保持同一梯度的练度即可（另，由于饲夜的召唤物狼群生存能力较差，且援军无法撤退，应当考虑优先将狼群部署于不重要的位置，例如抗线的近卫或狙击的前面）。

先锋并未受到太多老干员退环境的影响。培养方案方面也没有太多反直觉的地方。

接下来是狙击干员

【【狙击干员在前期的作战中，主要负责对空输出，早期关卡的一大压力就来自于各种花式无人机。因此作为对空输出的主力，前期对狙击干员培养主要看重其对空输出的能力。

在狙击的七个分支（投掷手，攻城手，散射手，炮手，神射手，速射手，重射手）中。

速射手（优先攻击空中单位且攻击间隔较短。）完美的满足了我们前期对狙击干员的要求。因此在绝大多数攻略中，会推荐在前期培养速射手分支的干员。但很不幸的是，在老干员退环境的时候，优秀的速射手干员能天使加入了中坚寻访——这使得整个狙击职业的成员构成受到了巨大的影响。

那么，仍然按照先锋的介绍方法，对仍能够在标准寻访与限定寻访中获得的六星狙击干员及其分支进行介绍。】】

投掷手分支：迷迭香，不推荐。投掷手压根没有任何对空输出能力，完全无法作为前期狙击干员进行使用。

攻城手分支：早露，提丰，不推荐。攻城手本身攻击范围奇特，攻击间隔长。几乎无法在前期对无人机等飞行单位进行有效输出。

散射手分支：假日威龙陈，不推荐，理由同攻城手，再加上个手短。（考虑到她三幻神-蓝的身份，如果你非要练，编到术师位，然后把医疗练度拉高一点。不做解释。那攻城手呢？——要是非得练的话，同样编到术师位，但是千万千万——不要用非术师单位把术师位占满了！不然遇到高防单位很麻烦。）

炮手分支：菲亚梅塔，W，看情况培养，炮手作为一个长手群攻分支，虽然对飞行单位的输出不比速射手优秀多少，但考虑到部分作战环境下对炮手分支的干员有一定需求。因此可以考虑对其进行培养。正常编入狙击位即可。

神射手分支：远牙，看情况培养，神射手分支是一个倾向于对地面输出的高台狙击分支。不适合作为前期狙击进行培养。但也可以将其编入队伍的术师位作为普通输出位干员进行使用。

特殊的，远牙的二技能可以极大地增加自身的攻击速度，达到减少攻击间隔的目的。

在此种情况下，远牙拥有略逊于速射手的攻击频率，也因此可以（代替速射手）兼任一定的对空输出任务。

速射手分支：空弦，灰烬，考虑优先培养，速射手是前期提供输出的主力。不论是清理无人机还是对低甲敌人的输出，速射手都是最佳的选择。在能天使退环境后，空弦代替她加入了新手特惠寻访。因此前期还是有一定概率拿到一名六星速射手的。（注：灰烬虽然也是6星速射手，但其特殊的地位（彩虹六号绝版联动干员）导致大部分新人博士都无法获取。但，如果有，其培养优先级可以比空弦高。）

重射手：鸿雪，看情况培养，重射手作为狙击中特化对中高护甲敌人输出的狙击，本身输出能力优秀，但手略短，攻击间隔较长的缺点导致很难将其用于对无人机单位的输出，因此可以根据自身作战小队的人员排布，如果已经有了优秀的速射手干员，那么可以作为狙击位或术师位编入队伍。

接下来是医疗干员

【【医疗干员方面，这个职业是受到老干员退环境影响最为严重的分支。

医疗职业共有医师，咒愈师，疗养师，群愈师，行医，链愈师六大分支。

其中行医与链愈师暂无六星干员。行医目前处于对元素损伤对策卡的状态，前期也没有要面对元素损伤的情况（中后期面对这种情况了，也是从红飘商店获取蜜莓进行培养），因此不考虑行医，链愈师仅明椒一人，使用方面，基本与群愈师应用一套逻辑。】】

医师分支：凯尔希，建议培养，由于仅有的两名六星医师中的闪灵在之前退环境了，因而目前标准寻访中可获取的医师干员仅有凯尔希一人。凯尔希是一个指挥召唤物mon3tr进行作战的罗德岛领导人。如果希望将其编入作战队伍中，应当编入重装位，主要运用mon3tr的作战能力进行抗线。需要注意的是，mon3tr只能受到凯尔希的医疗，因此对比常规重装，其抗线的上限要略低一些。因此，如果不希望将凯尔希编入重装位（例如本身已经有了更为优秀的重装位干员，或者觉得古米蛇屠箱已经足够，）那么可以将其作为强攻手编入机动位。

咒愈师分支：焰影苇草，建议培养，咒愈师是医疗干员的新分支，其拥有与中坚术师等传统术师干员相近的攻击力和攻击间隔，因此应当编入术师位作为常规输出力量使用，不能编入医疗位——因为咒愈师本身需要攻击才能产生治疗，这一具备前提条件的治疗行为使得咒愈师应对远程敌人的骚扰时非常脆弱。（另：如果觉得焰影苇草二技能（主要用法是可治疗干员接敌后开启技能召唤火球输出的同时提供【大量】治疗）不好用，用一技能就好。没什么差别的。别专精一技能就是了——哦，这个时候博士应该还没解锁训练室。）

疗养师分支：流明，不推荐，疗养师分支的主要作用在于为我方干员提供一个抵抗效果以减少异常状态的持续，但前期（再重复一遍，4-7前）并没有多少需要抵抗的场合。因而对疗养师需求不高。而如果本身的抵抗效果不能起到什么作用，那疗养师对比医师并没有多少优势。相反，其治疗较远目标时治疗量降低的特性是一个十足的负面效果。

群愈师（链愈师），暂无，建议培养，与医师类似，伴随着夜莺的退环境，标准寻访中群愈师的结构组成大受打击——在不抽取中坚卡池的情况下，你只能从红票商店中兑换五星干员微风——而标准寻访中有且只有一名群愈师——那就是四星干员调香师。（把链愈师明椒算上，也就两个干员。）

医疗算的上受到退环境影响最为严重的分支。两个主流医疗干员——闪灵也夜莺都加入了中坚寻访，这对大部分博士来说都不是什么好消息——除非你已经获取完了。

接下来是术师分支

【【术师共有7个子分支。分别为：中坚术师，扩散术师，秘术师，轰击术师，链术师，阵法术师，驭械术士。】】

中坚术师分支：霍尔海雅，建议培养，目前唯一仍在标准寻访中的中坚术师，其二技能与阿米娅二技能有类似之处，输出能力优秀，回转快，是一名较为优秀的中坚术师。（想挂机的话，用一技能也不是不行。）

扩散术师分支：夕，不推荐，扩散术师在阵容面对较大压力时可以提供有效的输出，但扩散术师在当前版本并没有非常好的表现，随着主线关卡的推进，扩散术师的需求也会下降，因此不建议在新手期时培养高星扩散术师。（练个炎熔大概就足够应付应付了，实在不行——打一下别传中的画中人拿个炎狱炎熔？）

秘术师分支：黑键；轰击术师分支：暂无；链术师分支：异客；阵法术师分支：卡涅利安，林，不推荐，上述分支的问题都差不多，本身泛用性差，前期难有什么好的表现。不建议前期培养上述分支的任意干员。（特别表明异客，因为社区交流中诞生的梗的关系，异客有【神】的戏称。但本质上异客所在分支作为对标扩散术士的链术士，整体逻辑和扩散术士大差不差，不具备在前期培养的价值。）

驭械术师：澄闪，建议培养，驭械术师是一个和中坚术师相近的分支。也是承担法术输出任务的主要核心。按照中坚术士的方式进行培养即可。

特别的：如果同时拥有霍尔海雅与澄闪，建议选择其一与阿米娅共同承担术师位的输出任务，无需替换掉阿米娅。换言之，建议让阿米娅占据一个术师位，然后选择另一个术师位的干员。（原因，很多，重点是阿米娅很可爱。）

标准寻访中的术师干员还是受到了一些退环境现象的影响的，主要是艾雅法拉和小刻这两位中坚术士进入了中坚池。

术师之后便是重装了。

【【重装共有7个分支，依次为不屈者，决战者，哨戒铁卫，守护者，要塞，铁卫，驭法铁卫。除去驭法铁卫与哨戒铁卫分支目前尚无六星干员，以及唯一的常驻铁卫星熊退环境以外，其他大部分干员都可以从标准寻访中获取。】】

不屈者分支：斥罪，泥岩，看情况培养，绝食干员对练度需求极高！练度较低的场合，很容易出现没有成功守住的情况——另，泥岩发力期精一，斥罪发力期精二，但斥罪的一二技能也未必比三技能弱多少，因此我认为还是应当具体情况具体分析。但！千万不要将斥罪和泥岩两个干员同时编入重装位——会卡费导致你先锋压力过高——而且没有一个可以奶的重装的话，高压图会有很大的压力——例如面对敌方百夫长，敌方法术近卫，敌方碎骨等对防御值有较强针对性的敌人时，面对毒雾图时，斥罪和泥岩大都讨不到什么好处（尤其是一般这个时候你还只有精一的练度。）

决战者分支：森蚺，不推荐，决战者从设计上来讲，是特化了决战能力的无畏者——其需要放置在阵线前方或其他可以接敌的位置提前积攒技力，等待敌方高威胁单位来临时，对其进行阻挡与输出。但目前大部分情况下，我们都不需要一个高练度的决战者来承担对高威胁单位的决战作用——史尔特尔小姐，您知道这是怎么回事吗？（史尔特尔：？？？是啊，怎么秽蚀呢？）

哨戒铁卫分支：涤火杰西卡，看情况培养。作为功能性重装，涤火杰西卡在具备一定生存能力的同时还拥有不错的输出能力。在前期不论是通过永续的一技能增加肉度维持战线，亦或者通过快回转的二技能作为输出的补充，涤火杰西卡都有一定的就业空间。涤火杰西卡在防御能力方面，基本与星熊和年打成平手，可以在一定程度上（主要是对抗敌方物理攻击的低压场合），做到与星熊和年平分秋色（模组前。）而其输出能力，则是对比另外两位更加优秀的地方。

守护者分支：瑕光，建议培养，从塞爹退环境之后，瑕光就是标准寻访中的唯一的守护者，其技能组合在开荒期，应当具备比塞爹更好的综合表现（塞雷娅主要是自身的天赋决定了她在持续战场一定时间之后会变得很肉，抗线能力UPUP，对于老博士来说，他们不缺输出，但对这样省心的盾依赖性很大，但塞爹一般输出不会很高。而瑕光的技能组合略微倾向于输出一些。一技能治疗+法伤，二技能强力的沉睡控制+对周围干员的生命值回复（无视阻回，所以如果有泥岩，圣约送葬人之类可以吃这个效果），三技能300%/1.2S专三的混合倍率输出，前期使用一技能能扛能打，遇到危险的敌人使用二技能拖延时间，后期解锁了三技能，整体作战能力能再上一个台阶。）

要塞分支：号角，不推荐，理由同攻城手，攻击范围奇特，攻击间隔长，作为重装，前期的重装是需要抗怪的，但要塞抗怪之后输出直线下降，生存能力也堪忧。因此其不适合作为前期的重装进行培养。如果实在希望培养号角，建议放进机动位。

铁卫分支：年，建议培养，星熊退环境了，并且标准寻访中没有其他五星铁卫——没有！一个都没有，所以四星铁卫蛇屠箱是博士早期——一直到中期，甚至如果你不想练五星的话——到后期也是唯一的选择。（五星的话，要么公开招募出来一个可颂，或者打打火蓝之心拿个拜松。）通常而言，大部分老博士的重装二人组就是由星熊和塞雷娅组成的。现在这两位退环境，塞雷娅可以用瑕光代替，星熊可以由哨戒铁卫分支的涤火杰西卡代替。

重装的分支介绍完毕，但，到这里还没完，尽管一个常规的作战小队由先锋，狙击，医疗，术师，重装各两名加两个机动位组成，但在实际作战中，在一般对机动位要求不高的作战中，我们通常会选择放置两名近卫干员。

因而，在不考虑其他因素的情况下，近卫干员的职业分支也应当加入考量。——更何况，近卫在罗德岛上是一个分支众多，数量庞大的分支。

考虑到博士大概率是先抽到了干员然后才来这里看我的经验的，所以——在标准寻访中占据21%数量的近卫必不能被无视——

近卫方面

【【近卫在方舟中是一个数量庞大的分支，分支众多，数量庞大，不论是否考虑退环境的要素，近卫都在所有干员的范围内占据了20%左右的数量。

而在目前的标准寻访中，11个近卫分支中，共有7个分支8名干员可以通过标准寻访获取。两个分支2名限定干员可通过限定寻访获取。

近卫的11个分支分别为：剑豪，强攻手，收割者，教官，斗士，无畏者，术战者，武者，解放者，重剑手，领主。】】

剑豪：艾丽妮，建议培养，优秀的地面输出干员，可以作为机动位（近卫）干员编入作战。

锏，考虑优先培养，锏的数值很爆炸，关于锏的问题比较复杂，没办法在这里展开，有些话只说一半就是单纯地带节奏，所以我不想说。一句话描述锏的强度：满配锏的破甲线比满配玛恩纳还高。而破甲线是可以综合描述一个物理输出干员的综合强度的数据（至少我是这样认为的。）

呃，总之，锏很强，练就完了。（无奈）

强攻手：百炼嘉维尔，建议培养，煌退环境之后，标准寻访中没有了六星强攻手，偏偏这个分支在各种作战环境下都有很高的出场率——所以很建议培养，甚至可以考虑优先培养——但，怎么说呢，我总感觉有百炼嘉维尔的人用不到这个建议……，这种一眼好用的分支很难被博士忽视吧。

收割者：圣约送葬人，看情况培养，主要看你打不打算练别的绝食干员，如果不打算练的话。那么圣约送葬人还是很推荐练的。但是如果你已经打算练泥岩了——那，最好还是二选一。前期练太多绝食干员可能导致资源不足，或者整体战斗力不高等问题。而且圣约送葬人的生存压力是比较高的，这边需要进行注意。

教官：帕拉斯，看情况培养，（主要看你想不想养）教官整体偏向于强化其他干员，自身战斗力没有那么突出（在近卫里面）。但那也只是相对的，培养起来之后依然可以提供相当强的战斗力（但帕拉斯强化的干员是米诺斯干员——和队伍契合度不高（全游戏也没几个米诺斯的干员。））

斗士：山，重岳，不推荐，山发力期精一，但吃练度，而且现在环境变迁，山后期的出场率变低了（尤其是技能专精度不高的情况下），重岳吃配队，也吃练度，练度较低的情况下——使用体验不会很好。吃的资源还多，所以不推荐。

补充：上述不推荐的结论是针对【斗士】这一分支做出的，对待山，由于其二技能优秀的机制和强力的自回血能力，在面对质量较低的敌人时，拥有极为优异的作战表现。可以看情况培养。

无畏者：耀骑士临光，看情况培养，前期的关卡有一个无畏者是一件很舒服的事情——要养的话，就队伍平均练度就好，也没必要把练度弄得太突出。

术战者：史尔特尔，薇薇安娜，看情况培养

薇薇安娜上线之前，针对史尔特尔的培养建议是建议培养，我承认，这是由于史尔特尔精二之后的强大战斗力。实际上，综合考虑两位干员的作战表现。同样的精二发力，同样的特攻高威胁单位。史尔特尔更倾向于空降单切，而薇薇安娜更加倾向于常驻站场。

两人特攻高威胁单位的特点可以让他们在精二之后的战场上大放异彩——但前期，我认为，过早的培养她们或许不能改善博士的前期体验，甚至可能起到相反的作用。不过，还是那句话，喜欢大过天。是我们玩游戏，不是游戏玩我们。

武者：暂无，不推荐，武者在前期作用有限，而且作为一个绝食分支，其对练度的依赖性较大。但目前标准寻访中无可获取武者，因此可以不做考虑。

解放者：玛恩纳。看情况培养，我想说不推荐来的，但考虑到玛恩纳二技能在很多情况下也具备一定的战斗力，还是看情况培养比较好——在阵容合理的情况下，玛恩纳哪怕精一也可以发挥很大的作用——但整体上玛恩纳的发力期仍是精二，此处不建议将其作为主力进行培养，如果培养了，请编入机动位，并放置于盾前。

重剑手：赫德雷。不推荐培养。该分支对阵容要求高，生存压力大，前期完全不推荐培养。如果希望培养赫德雷，那么请注意提升医疗干员练度。或从其他地方补充对治疗能力的需求。例如：重装着重培养一些拥有不错治疗能力的守护者，如瑕光。

需要注意的是，赫德雷自身硬度不低——但那是在他精二之后。一切需要精二才能有较好使用体验的干员都可以被视为不推荐培养。

领主：棘刺，仇白，建议培养，这两位六星干员在精一也有不错的战斗能力，尽管并不突出，但前期将其编入作战队伍拉高等级，后期整体练度上来之后再考虑精二解锁重要的技能——也是一个很正常的做法。

近卫差不多就是这样了。

那么上面已经介绍了方舟中主要的6个分支。在全部的八个分支中，还剩下，辅助干员和特种干员没有进行介绍。辅助干员与特种干员，在常规作战小队中全部都是竞争机动位的分支。

但由于近卫占据的人数已经很多——辅助干员和特种干员在占据人数方面没有什么优势，加之大部分辅助与特种干员都是后期才会用到的干员，因此在这里描述相对模糊一些。

首先是辅助干员。

【【根据集成战略藏品，【支柱-突破】的描述，当“差一点完成任务”的时候，你需要的正是那个帮你补上“差一点”的人。

辅助干员——基本所有辅助干员都是如同该收藏品的描述一样，那个帮你补上差一点的人。

基于这种理由——辅助干员可以在很多时候成为我们拔高输出或强化生存能力或削弱敌人的有效助力——但大部分辅助干员仍是在后期作为队伍的补充进行培养的分支。前期并不建议对辅助干员进行资源倾斜。

因此在对辅助干员的描述上，我会尽量简洁。

辅助干员共有六个分支：凝滞师，削弱者，召唤师，吟游者，工匠，护佑者。】】

凝滞师：铃兰，看情况培养，作为我们的光，铃兰可以作为梓兰的完全上位加入作战承担凝滞师的职责，也可以作为小术师承担少量输出任务。建议携带二技能。

削弱者：灵知，看情况培养，作为输出型的辅助干员，削弱者的输出能力大体上与凝滞师相差不大。主要差距在于攻击范围和技能组合方面。

召唤师：令，不推荐，召唤师整体不推荐前期培养，我知道有单纯精二一个令就可以打过很多关卡的博士，您也可以找到很多令的单人记录——令的战斗能力固然很强。但我想看到这里，并且试图汲取一些经验的博士应该都没有那种能把令玩的出神入化的能力，令真的很吃游戏理解和对她的熟悉度。新人博士还是老老实实的培养其他常规小队的干员吧。

另注：如果真的打算用只精二令的方式打穿大部分活动关卡，还是建议借一个高练度令——毕竟前期可没有那么轻松地把令专精度和模组提升上去的办法。优先精二一个四星然后加一个满练度令的大佬抱大腿才是正经玩法（只有前期等级较低的时候才能加到满级博士的好友，所以记得趁早多加几个挂了满练度令的大佬。）

吟游者：浊心斯卡蒂，不推荐，吟游者在当前版本作用较低，不建议前期培养。（这个不建议是真的不建议！千万千万不要在前期培养吟游者——哪怕要培养浊心斯卡蒂！也请等到完成基建建设，做好长期游玩的准备之后，再对浊心斯卡蒂进行培养。）

工匠：白铁，不推荐，理由同吟游者。不建议前期培养。

护佑者：淬羽赫默，不推荐，理由同吟游者，不建议前期培养。

接下来是特种干员

【【特种干员作为明日方舟中非常特殊的一类干员——基本上就属于分类中的——其他，所有无法分到其他分支中的干员，都可以加入特种的大家庭，从推拉特种到快速复活，从傀儡师到伏击客，从怪杰到陷阱师。特种干员很少有相同点。

特种干员共有八个分支：伏击客，傀儡师，处决者，怪杰，推击手，行商，钩索师，陷阱师】】

伏击客：水月，不推荐，新手没必要练伏击客。如果想练，考虑加强队伍的阻挡能力，以及弥补对空输出的缺失。

傀儡师：归溟幽灵鲨，看情况培养，新手没必要练傀儡师。另一方面归溟幽灵鲨的主要战斗力需要在你集齐数名深海猎人之后才能显现出来，所以前期也不推荐。不过归溟幽灵鲨作为一名具备特殊机制的干员，其特殊的锁血能力可以在一些极端场合为博士提供强力的拖延敌人的能力，因此可以结合自身BOX看情况培养

处决者：缄默德克萨斯；麒麟X夜刀，考虑优先培养。目前最优秀的输出型快活中的两位——缄默德克萨斯用法伤规避了自身的破甲线劣势，麒麟X夜刀将出伤速率这一技能树点到了极致。不论是哪一个，都可以极大地提升博士的队伍韧性，大幅增加博士的游玩体验。尽管在前期练两个处决者可能导致阵容强度不够——但如果只练一个，那博士一定能够体会到缄默德克萨斯的强大之处。（麒麟X夜刀是怪猎联动绝版干员。持有率应该不会很高，缄默德克萨斯是限定干员——持有率……）

怪杰：暂无，不推荐。怪杰整体上是一种运用特殊方式强化我方干员的分支——（既会给予我方一个负面效果，也会带了一系列强大的正面效果。）。前期练——基本等于给自己找不痛快。

推击手（钩索师）：温蒂，看情况培养。尽管推拉特种作为游戏内非常重要的一部分，但实际上，不论是前期还是后期，在硬性需求推拉特种的情况下，仅需培养阿消与暗锁即可完成大部分任务。

如果希望将其作为战斗单位而非单纯地推拉特种的话。那么就当做强攻手和教官使用即可（歌蕾蒂娅比起钩索师，其实更像一个对深海猎人生效的教官。而温蒂和强攻手之间也存在许多相似之处——甚至链锯延伸模块和水泡模式都带着攻击距离延长的效果（甚至攻击间隔都一样，区别只在于技能带来的输出提升是不同的）。）

行商：老鲤，玲琅诗怀雅，不推荐，行商前期作用不大，目前来看，行商更多的是一种【具备特殊能力的输出手】的定位，其输出能力对比常规地面输出手并不逊色，但其作战能力严重依赖于自身对博士费用的消耗。

因此如果在前期依赖行商进行输出，可能会导致费用吃紧，进而影响战局。

陷阱师：多萝西，建议培养，建议编入狙击位，在前期培养多萝西的话，主要是将其作为速射手使用，尽管在破甲线上存在些许劣势，但陷阱师攻击间隔相对较短，可以在一定程度上弥补缺失的破甲线——需要注意的是，陷阱师的技能组是针对地面敌人的，而速射手的技能组是强化整体输出的。

因此如果面对有较多空中单位的场景，或者是对空输出压力较大的场合，陷阱师的作战能力可能会受到较大的考验——

重复一下：四个培养等级为：考虑优先培养，建议培养，看情况培养，不推荐。

重复一下我对这些内容的期望。

在开局之后，博士可能可以很快地得到一些六星干员作为自身作战队伍的有效助力——这些可以在前期获得的六星干员可能会成为博士培养资源倾斜的中心。

但并不是所有的六星干员都适合在前期进行培养，也并不是所有干员都可以根据他们的主职业进行划分定位，盲目培养可能导致资源浪费，或者无法快速的转换为博士的主要战斗力。

而且，伴随着明日方舟运营时间的增长，很多越来越复杂的职业将会逐渐加入标准寻访，很多容易理解的老牌分支职业将会退出标准，加入中坚寻访——故而，每隔几年，标准寻访中的干员可能都会迎来一波大洗牌（比如下次（2024年5月1日左右，）棘刺，山，空弦，这样的还算好用的干员都会退环境，史尔特尔，瑕光，泥岩，这样的出场率较高的干员也会退环境。如果直到下一次退环境，鹰小姐还不做出一些改变。那么下次退环境之后，标准寻访中剩下来的——可都是些稀奇古怪的干员了。）

基于这样的原因，我将自己的经验修修改改放到了这里，希望能够为新入坑的博士带来一些助力——

愿您在泰拉的旅途顺遂如愿。

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基本上如果您只是知道自己手头抽取出来的干员可以怎么用，那么上面的内容对您来说已经足够了。

如果您还希望得到一些明确一些的建议。

那么剩下的内容则可以对您提供一些帮助。【注：以下内容仅供参考。】

上面提到过几次，一支常规的作战小队由以下配置构成

两先锋：

两狙击：

两医疗：

两术师：

两重装：

两机动：

先锋方面，常见的组合有两尖兵，一尖兵加一执旗手，最早期，您队伍中的先锋应该是芬和香草。他们将承担早期大部分先锋的工作。练度提升之后，您可能会考虑将其替换成更高星的干员。

此时有两个选择，

两尖兵——通常而言如果拥有了一名六星尖兵，则可以选择培养该六星尖兵与德克萨斯（新手任务会送一只德克萨斯），

否则，一尖兵一执旗手——可以考虑培养德克萨斯与桃金娘作为过渡先锋——剩下的就是继续获取更多的六星干员，然后根据自己的需求选择下一步培养的干员。（您可能会有疑问，为什么直接从三星干员跳到了五星和六星阶段？那么四星干员呢？）

考虑到四星干员的上限较低的缺点，大部分博士不会对四星干员投入太多的资源，而且从节约资源的角度来讲，我不倾向于培养后期出场率较低的干员。因此在培养时，如非必要，我不会将四星干员纳入推荐列表——但我的建议并不能代表什么，请您根据自身需求灵活调整下一步的干员培养计划！

培养链（箭头的意思是缓慢过渡，至于过渡的中间要经过什么——我不做任何建议）：

两尖兵：芬+香草→德克萨斯+任意六星尖兵→纯六星配置

尖兵+执旗手：芬+香草→德克萨斯+桃金娘→纯六星配置

狙击方面：常见的组合为——两速射手。一般而言前期不推荐培养非速射手狙击——哪怕培养了其他狙击作为主力输出干员，也依然建议培养两名速射手——换言之，狙击干员中至少要培养两名速射手。

早期可以使用克洛丝作为一名速射手培养目标，后期可将其替换为寒芒克洛丝（如果有的话，该干员预计到2024.1月左右，可在游戏中稳定获取，如果没有，可以用任意五星速射手进行平替。），或者两个一起上作为两名速射手干员配置。后续则是逐渐使用六星干员进行替换——考虑到能天使的退环境，估计到时候博士的配置应该已经很高了。

培养链：

两速射手：克洛丝+安德切尔→克洛丝+寒芒克洛丝（将进酒记录修复获得）→纯六星配置

医疗方面：常见的组合为——一医师加一群愈师，前期博士的两名医疗干员必定是芙蓉和安塞尔，而后可以直接替换为苏苏洛+调香师。接下来——如果博士希望继续提升这段配置，那么就只能下中坚寻访了抽取闪灵与夜莺了。

培养链：

医师+群愈师：芙蓉+安塞尔→苏苏洛+调香师→闪灵+夜莺。

术士方面：常见的组合为双中坚术士——由于前期练度较低的情况，前期可以酌情培养炎熔作为法术伤害的补充。

培养链（标注出了大部分类中坚术士）：

中坚术士：阿米娅→纯六星配置/另一个术师位：史都华德→夜烟→纯六星配置

驭械术士：卡达→耶拉→澄闪。

（通常而言我会跳过五星，但直接从卡达过渡到澄闪可能有些——困难，因此补充耶拉，耶拉可通过风雪过境的记录修复（预计将于2023.12月左右开启）获得。）

重装方面：常见组合为铁卫+守护者或双铁卫。实际作战情况较为复杂，应当根据实际作战情况灵活选择对物伤特化的重装与对法伤特化的重装。

培养链（自行搭配培养即可）：

铁卫：卡提→蛇屠箱/角峰→纯六星配置

守护者：斑点→古米→纯六星配置

机动方面：机动位的选择比较复杂，整体上仍是根据自身的练度和BOX以及关卡内容进行调整。

由于大部分机动干员无需培养练度，此处不对大部分分支做培养链记录，仅对较常加入作战队伍的几个近卫分支做以标注。

培养链（并不是每一个标注出的环节都需要进行培养。例如可根据自己的心情跳过艾丝黛尔或幽灵鲨）

无畏者：玫兰莎→芙兰卡→纯六星配置

强攻手：泡普卡→艾丝黛尔→幽灵鲨→纯六星配置

领主：月见夜→芳汀→纯六星配置

就这些吧。内容太多也未必有什么用处。

（虽然带有很多名字和分支名，但前面那些主要是为了给已经抽到的博士提供一个用法上的思路。而不是让博士先来看，然后考虑抽什么干员，玩游戏嘛——放松最重要，我永远倾向于让博士自己随意抽取干员，（拿我来讲，反正到最后总是会抄作业，无非是高配低配的问题，到时候，总归还是按着攻略UP的阵容改自己的阵容。。）我只负责说出一些培养和使用上的建议。）

嗯，那么就到这里吧，再见，博士。

————————罗德岛战术部战术顾问【冷漠】