有序地推进教师教龄津贴标准的提高，就是要改变教师工龄津贴和教龄津贴20年教龄和30年教龄，40年教龄没有完全区别的弊端，提高教龄津贴的标准，是为了鼓励教师保持自己教书育人的初心，保持自己在农村工作岗位上的决心和毅力。零花钱补贴的增加，有一百块，两百块，三百块，四百块，五百块，八百块等等。

第5个“保证”是指，要有秩序地推动教师的年终奖金制度和取消职称制度的改革。

2023年，教师薪酬改革最大的改变应该是教师年终奖公平化改革和教师年终奖去职称化改革，也就是年终奖会淡化职称改革的比例。因此，从理论上来说，将年终奖与高级职称、中级职称相结合是不科学的，因此，年终奖的标准应该控制在2万元到10万元之间，一个合适的比例，平均薪酬和年终奖应该控制在5万元左右。

第6项保证，即推动13个月薪酬标准的科学制定，以及13个月薪酬的科学分配。

2023年教师工资调整将发生重大变化，一些地方不再发放第13个月工资，一些地方不发放第13个月工资，但是80%的地方是导流下来了，传统的第13个月工资的奖金和奖励的办法，是对年度考核和绩效工资考核后续的一个重要的奖金补充，是必须的。

第7条规定，保证退休金和公务员退休金的统一调整。

保证中小学教师的工资退休待遇与退休公务员在30年工龄相同的条件下，实现退休金的同等同酬，因此，30年工龄的退休高级教师和30年工龄退休的公务员，从理论上讲，在养老金方面，都要达到8000-9000元的标准。实现教师养老金与公务员养老金的统一调整，是保障教师核心利益和核心地位的一项重要举措，也是教育优先发展的关键。

第8个保证，就是保证农村中、小学教师的绩效工资待遇。

对中小学教师进行绩效工资的改革，应当强化对农村边远地区的绩效工资的倾斜，强化中小学教师高级职称绩效工资的优越性，推动中级职称绩效工资提高计划的实施，强化对特殊岗位和领导岗位在绩效工资方面分配的科学性和比例的协调，缩小中、高级职称之间的差异，缩小领导岗位与非领导岗位在绩效工资分配过程中的比重和差距。

第9条是，对农村教师的补助，要有一个较大幅度的增长，最多可达2000元。

2023年，由于中央一号文件和2023年“两会”的出台，农村地区的中小学教师的工资待遇，以及艰苦边远地区的工作补助，都将得到特殊的倾斜，因此，农村地区的中小学教师，包括机关、公务员、事业单位、企业，只要是在农村工作了25年以上的，都会得到特殊的待遇。

第10，推动并加快对教师职称评定制度的改革。

要推动中小学教师职称体系评审的科学化，一方面，要将高级职称的比例放宽到25%左右，另一方面，要淡化职称评审中的论文限制，同时对农村地区的评审论文和评审职称进行分开评审，允许评选深商村镇高级和乡村副高级职称，取消教师评审高级岗位，并对岗位设置加以限制。按时发放高级职称的工资，对有30年教学经验的农村教师实行奖励性补助。

总之，要将教育优先发展的理念贯彻下去，全面提升教师的工资待遇，我们还有很长的路要走。不过，2023年，对有1880万名中小学教师而言，这是一个提升工资的最佳窗口。在2023年到2028年这段时间里，随着我国经济的迅速恢复，最低工资标准也出现了迅速的上涨，我相信，教师的工资待遇也在逐渐地向着好的方向进行调整。返回搜狐，查看更多