无锡市人力资源市场供求状况分析 (2023第二季度) |
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无锡市人力资源市场供求状况分析 (2023第二季度)
发布时间:2023-10-30 10:26 [ 大 中 小 ] 信息索引号 014028901/2023-09505 生成日期 2023-10-30 公开日期 2023-10-30 文件编号 公开时限 长期公开 发布机构 滨湖区人社局 公开形式 网站、文件、政府公报 公开方式 主动公开 公开范围 面向社会 有效期 长期 公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 体裁 其他 主题(一级) 劳动、人事、监察 主题(二级) 劳动就业 关键词 就业,再就业,招工 文件下载 效力状况 有效 内容概述 无锡市人力资源市场供求状况分析(2023第二季度)无锡市人力资源市场供求状况分析 (2023第二季度) 本文统计的供求数据来自市本级公共人力资源机构-无锡市人才服务中心,以及江阴、宜兴等市(县)区公共就业服务机构,均为本期有效数,经汇总分析,可基本反映无锡地区人力资源市场的运行情况。 1、一季度节后用工高峰后,供求总量明显回落 根据无锡市统计局发布的《无锡市国民经济运行情况简析》,2023年1—5月,全市上下坚持稳中求进的工作总基调,全力以赴拼经济、促发展,生产需求稳步改善,投资拉动作用增强,经济运行延续恢复态势,总体平稳向好。 2023年二季度,各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员114716人,同期进入市场寻找工作的求职人员共有95476人,求人倍率为1.25,人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少了28219人和15269人,降幅分别为19.74%和13.78%;与去年同期相比,需求人数减少了4996人,降幅为4.17%,求职人数增加了8341人,增幅为9.57%。 供求总体人数
需求人数 求职人数 求人倍率 本期有效数 114716 95476 1.25 (求人倍率=需求人数/求职人数) 2、第三产业较快恢复,用人需求环比上升 第一、二、三产业的需求比重依次为0.10%、60.08%和39.83%。与上季度相比,第二产业需求比重下降了5.87个百分点,第三产业需求比重增加了5.9个百分点。由此可见,第三产业生产活动总体呈现恢复态势,用人需求比重相比于上一季度明显上升,第三产业恢复速度快于第一、第二产业。 3、主要行业需求比重均呈现不同程度上涨 各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位,需求比重依次为55.10%、7.78%和7.64%。受到经济运行延续恢复态势影响,位居前三位的行业需求人数均有不同程度的上升,经济呈现出积极恢复的良好态势。与去年同期相比,制造业的需求比重上升了1.22个百分点。与上季度和去年同期相比,居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了1.5个百分点和3.38个百分点;住宿和餐饮业的用人需求比重分别上升了1.93和0.21个百分点。 4、有限责任公司、股份有限公司用人需求比重有所增加 二季度,企业的需求人数为110837人,占需求总量的96.62%;机关、事业单位的需求人数为239人(进入公共人力资源机构求职数),占需求总量的0.21%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求居前三,需求比重分别为53.08%、14.59%和10.8%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的用人需求分别上升了10.25和1.47个百分点;股份有限公司的用人需求分别上升了0.52和0.57个百分点;私营企业的用人需求比重比上季度下降了1.67个百分点,比去年同期上升了5.46个百分点。 5、专业技术人员延续供不应求局面 从供求状况对比看,农林牧渔水利生产人员、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为1.68和1.32。尤其是专业技术人员,已经连续六个统计周期处于供不应求状态,求人倍率居高不下。 各职业大类中,生产运输设备操作工、商业服务业人员两大职业类别的用人需求比重分别为42.59%和21.24%,求职比重分别为42.54%和19.53%。这一供求数据显示,生产运输设备操作工、商业服务业人员既是需求主体、又是求职主体,与我市产业结构高度匹配。 相比今年春节后用工需求走高,二季度各行业用工需求有所回落。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重降低了2.4个百分点,但是求职比重增加了2.12个百分点,商业服务业人员的需求比重和求职比重比上季度分别下降了1.94和0.18个百分点。 6、本地经济运行恢复态势推高外埠人员求职比重 求职人员中,本地失业人员占到50.53%,外埠人员占35.73%。数据显示,外埠人员的求职比重较上季度和去年同期分别上升了2.94和6.58个百分点。受近2023年春节过后全市经济运行恢复态势影响,以及稳就业、保就业等利好政策持续施行,人力资源供求市场景气度继续回升,无锡的城市吸引力也对人才聚集产生正向作用,带动外埠人才向更有活力的人力资源区域流动。 7、用人需求结构和求职人员结构总体稳定 统计数据显示,青壮年既是需求主体,也是求职主体。25-34岁年龄组的需求比重和求职比重均最高,分别为41.06%、求职比重为44.38%;45岁以上年龄组的需求比重和求职比重最低。与上季度和去年同期相比,各组比重有升有降,总体来说起伏不大,较为稳定。从供求状况对比看,45岁以上年龄组的求人倍率最低,仅为0.51。
文章来源:滨湖区人力资源和社会保障局 分享到: |
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