试用期被辞退劳动仲裁怎么申请，试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

导读：

　　试用期被辞退劳动仲裁的申请首先需要在一年的仲裁有效期限内提出书面申请，接着并准备好相关仲裁材料，仲裁院受理后开庭进行裁决即完成劳动仲裁。试用期被辞退进行劳动仲裁的胜算一般是不大的，如果能有充足的证据证明辞退行为不合理才能提出仲裁申请。

　　试用期被辞退劳动仲裁的申请程序为：试用期内与用人单位存在劳动争议的，应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　试用期被公司无故辞退，通常情况下，劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。法律快车提醒您，如果员工可以证明自己是符合录用条件的，用人单位的辞退并不合情合理，才能申请劳动仲裁。

　　只有证明用人单位违法，劳动者申请劳动仲裁才能成功，才能要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　劳动仲裁律师收费一般标准如下：

　　1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的。

　　2.涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元。

　　3.超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的。

　　4.这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

　　《中华人民共和国民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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引用法条

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