一场面试就是面试官站在当下，深入了解“过去的你”，看“现在的你”的表现，判断“未来的你”是否适合公司发展的过程。在了解完求职者的能力、经验后，面试官紧接着就会询问应聘者对下一步的工作安排。

这是一个假设性的问题，所以千万不要忽略了“如果”这个重要的词，面试官问这个问题其实想了解两点：

1、你的工作计划性

2、你的工作适应能力

所以你回答问题，一定要有条理性，对岗位的职责有清晰的了解，不能对目标岗位的要求不了解就过去面试了，其实你可以在去面试之前或者在等待面试的时候，把岗位职责再看一遍。

有的人可能会这样回答：我会按照领导要求去做。这看似是一种表忠心，大多数实际情况也是这样，但是不能这样说，这样说就凸显了你这个人没有自己的想法。

那针对这个问题，我们该如何回答呢？

如果你对这个问题不是很了解，对岗位职责不是完全能表达清楚，那你可以采取模糊的回答方式。

比如说：“入职后，我会快速熟悉岗位的相关情况，向领导请示未来工作方向，然后制定一份工作计划发给领导审核，明确短期和长期工作重点，得到批准后，我会根据工作计划开展工作，定期反馈。”

这种回答看似回答了，其实也没有什么实质性的内容，虽然不会给你加分，也绝对不会给你减分，只能说是60分的答案。

这种回答面试官可能不一定很满意，他可能觉得你在回避问题，会继续追问，比如说：“可以再具体一些吗？”，如果这个时候你还不说，那就是真不知道了，一下就露馅了。

其实这个问题优秀的答案，也是建立在60分答案的逻辑上去丰富的，无非就是加一些细节。

核心逻辑还是这样：了解问题和需求—请示工作方向—制定计划—开展工作—定期反馈。

如果要说的很详细，一定是对岗位职责了解之后，可以从以下两点进行回答：

1、说一下对岗位的角色认知，作出快速适应岗位的承诺

2、快速了解实际情况，及时调整思路请示工作方向

3、阐明工作主体思路，强调工作积极态度

回答示例（假如面试活动策划岗位）：

问：如果你进入公司，会怎样开展工作？

1、说一下对岗位的角色认知

活动策划在团队中属于一个指南针角色，主要根据公司战略/产品方向，制定可执行、可操作、创意突出的活动方案，提升市场占有率和品牌影响力。

2、作出快速适应岗位的承诺，及时请示工作方向

入职后我会在尽快的熟悉公司情况和岗位的工作内容后，及时向领导请示未来的工作方向，制定短期和长期工作目标，得到批准后，会着手开展工作。

3、阐明工作主体思路，强调工作积极态度

我会收集和分析当下存量用户的月度、季度活跃数据，从新用户开发、老用户的激活、转化、留存和召回制定相关策划方案，每周对用户行为轨迹进行数据追踪，统计活动结果数据，分析评估效果，不断测试和优化方案，达到效果最优。

作为一名活动策划，想要做好，需要具备良好的创新能力，在工作中我会聆听领导的教诲，同时和其他相关部门多频率沟通，听取建议，总之大家共同努力，为公司和产品的发展壮大去服务。

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