各学院、医院，机关各部、处及直属单位：

为进一步规范学校人事管理，准确评价教职工的德才表现和工作实绩，提升学校各支队伍质量，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)以及学校相关文件，结合我校实际情况，现就2023年度考核工作通知如下：

一、考核范围

医学部本部及附属医院全体在职在岗职工（含博士后）。

二、年度考核组织实施

（一）年度考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。教学科研人员侧重考核教育教学（强化教学工作量和质量要求）、科学研究、社会服务等情况，非教学科研人员侧重考核工作态度、履职能力、工作实绩等情况。

（二）各类人员考核侧重点不同，各单位应结合本单位实际情况，制定合理、具体的实施方案，并由单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会、党政联席会或部务会兼任）负责组织实施本单位年度考核工作，在工作过程中应切实遵守相关回避要求。

三、年度考核工作流程

（一）个人总结、填写材料。各类人员将履行岗位职责及完成各项任务情况进行书面总结，填写《考核表》。

教学科研人员填写内容包括：思想政治和师德师风、教育教学（含承担的班主任、辅导员等工作）、科学研究、社会服务、接受培训等情况。其中担任学校中层领导职务的人员，应将管理服务岗位履职情况作为工作总结的重要内容。

非教学科研人员填写内容包含：思想政治和师德师风、年度工作内容完成情况或岗位履职情况、社会服务、接受培训等情况。

（二）个人述职、各单位在一定范围内安排教职工述职。

（三）单位测评、核实与评价。各单位考核聘任委员会审议确定年度考核结果并公示，公示期不少于5个工作日。

（四）医学部审议及公示。审议年度考核结果并公示，公示期不少于5个工作日。

四、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的20%。档次标准参照如下：

（一）优秀档次

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）合格档次

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）基本合格档次

有下列情形之一者，应确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）不合格档次

有下列情形之一者，应确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，不服从单位工作安排，消极怠工或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

6.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；

7.其他应确定为不合格档次的情形。

五、其他情况考核档次的确定：

(一)考核年度病、事假累计超过半年的，参加考核，不确定档次。

(二)考核年度初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定档次

(三)考核年度涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加考核，不确定档次；受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的，按照有关规定办理。

(四)考核年度出现旷工的，考核结果不得定为合格及以上档次。

(五)国家法律法规规定或经学校批准的其他情况，按照有关规定执行。

六、复核

年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议，可在复核的时效期内（自二级单位公示期开始之日起30日内）以书面形式向本单位提出复核申请。

七、年度考核结果的使用。

（一）年度考核结果作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励以及变更、续订、解除、终止聘用合同的依据。

（二）年度考核结果确定为基本合格档次的，责令作出书面检查，限期改进；当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一考核年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或组织处理。

(三)年度考核结果确定为不合格档次的，当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；向低一级岗位等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

(四)年度考核结果确定为不确定档次的，当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

八、时间安排和报送材料

（一）时间安排。

各单位于11月27日前完成考核及公示工作，并提交相关考核材料。

（二）报送材料。

1.医学部本部各单位及附属医院报送：

（1）思想政治和师德师风评估报告。各基层党委（党总支）按《北京大学教师行为规范》、《北京大学师德考核实施办法》等执行，报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况，包括其参加相关的师德教育与培训活动的情况等。

（2）单位年度考核工作报告。具体内容包括：综述本单位年度考核实施方案的整体执行情况；分类总结本单位各类人员各方面考核情况、考核结果、公示期及公示结果；不参加考核或考核结果为“不确定档次”、“基本合格”或“不合格”档次的，须逐一说明原因。

（3）《北京大学医学部2023年年度考核结果登记表》和《北京大学医学部2023年年度考核评定等级情况统计表》（见附件），纸质版（A4纸竖版）和电子版各一份，其中电子版请发送至邮箱：[email protected]。

2.医学部本部各单位报送职工个人填写的《考核表》纸质版。

九、各单位要切实负起责任，全面、认真组织考核工作，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

联系人：白砚华  栗昭霞

电  话：82801248

医学部人事处

2023年11月9日