求职过程中隐瞒工作经历,已经收到的offer 会被毙掉吗? |
您所在的位置:网站首页 › 收到offer了还得担心背调 › 求职过程中隐瞒工作经历,已经收到的offer 会被毙掉吗? |
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪⽔调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三⽅背景调查完成)—>试用合格—>工作转正。 这样一看,就很清晰了,背景调查主要有三次,各有侧重点。 背景调查A,发生在发给你Offer之前那⼏天,主要是HR调查你的过往⼯资,这个环节用英文描述叫做Reference check; 背景调查B,发生在你报到当天进⼊部⻔之前,主要是HR调查你的过往证书,这个环节用英文描述叫做Registration Check; 背景调查C,发生在你⼊职后试⽤期转正前,主要是第三⽅背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪,这个环节用英文描述叫做Background Survey。 很明显,题主你现在担心的,就是这最后的调查C,也就是第三方全面的背景调查。 3 第三⽅调查是什么意思? 中国人,你懂的,从小到大会碰到无数次“我不知道啊”“也没⼈告诉我啊”“政策⼀直在变”等等。所以,即使你一切都是真的,你的腰杆也没那么硬,你的潜意识里知道自己肯定有盲区,有不符合政策的地方,也就是,鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以,当你听到“第三⽅调查”的字眼,内心就忐忑了起来。 第三方,就是站在公正的立场,从多个角度来对求职者的履历等各方面进行验证,验证就是查证你这个人的真伪,包括简历中的内容的真实性。这种公司不带有猎头、HR或者用人部门主管的私心,也是三权分立的体现,这才能确保招到合格的好人才,而不是关系户裙带关系,后者会影响一个建立了现代企业制度之公司大发展。 市场经济在中国发展了40年,已经日臻成熟,中国往后的职场,第三方这种更专业的背景调查,将会成为新员工入职的标配流程,不仅仅是销售、采购、财务这样的部门,也不仅仅是主管以上的高级管理者,而是包括所有部门包括作业员在内的所有员工,都要做背调。 举例来说,苹果公司在国内是请的中智来背调,腾讯请过全景求是背调公司,阿里则主要请文轩商务咨询公司,迪士尼用的汇华调查公司,上海周边很多外企和上市公司请上海外服做背调,等等。第三方做的都是很全面的调查,包括履历和是否有犯罪记录在内,都会查,并不是HR小姑娘跟你说的“很简单的调查” 4 调查报告是什么样⼦的? 5 调查哪些内容? 有作假被发现了怎么办?】 先从战略来看,公司录用你,实际上主要看你的硬资产(学历、经验、上家知名度),再看⾯试情况,能到第三方背景调查这一步,说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调,属于“政治考试”类别,政治考试不是主要科目,只是确认你这个人的真伪。 再从战术来看,背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”,这些不假,你就大体是真实的,能过了。剩下还有人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。 一旦担心最多的,就是怕前领导的评价,怕上家领导说自己的坏话。其实不用怕,对于新公司是否录用你,任何一个调查点都只占很⼩的权重,无论是前领导评价这一项为0,还是你的题主这样的入职时间不符合,你也有其他90+的分数撑着。 具体这分数,可以量化不?能有多少分? 如果HR拿着背调报告来找你,你下有几个XX,挨个书面发邮件解释下,即可。比如这个入职日期提前了半年,可以说因为实际工作是发生的,只是没要公司交这半年保险而已,多数情况下都能过关。比如上面FAD那个例子中,这位美女求职者五六个红X,也一一解释通过了。 6 腾讯会不会取消Offer? 最后一个可能,就是腾讯的HR追着你这半年作假不放。 你的方法是请她去咨询下部门领导的意思,也就是你的面试官,他对你的Offer甚至试用期的去留,起着生杀大权的作用。每家公司都会给部门经理一定的权限,招人也是为他们部门招的。 现实中,我做部门经理时,也好几个新员工简历造假了,还有学历造假的,我大多放他她一马,因为我们是在员工入职后才出第三方调查报告,我比较仁慈,怕他们重新失业求职,得好几个月的失业期。 所以,如果在最终无法解释的情况下,你问“腾讯会不会取消Offer?”这取决于部⻔主管,你试着跟他建立下私人关系看看。试试,机会属于有准备的人。返回搜狐,查看更多 |
今日新闻 |
点击排行 |
|
推荐新闻 |
图片新闻 |
|
专题文章 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 win10的实时保护怎么永久关闭 |