支部建在连上，更要强在连上

■解放军报记者　张磊峰　通讯员　邓栋之　尚宗昌

雷达站进入一等战斗值班。尚宗昌 摄

二级军士长倪富平（右一）和战友交流体会。苏源 摄

1927年，毛主席领导的“三湾改编”，将党的支部建在连上，从政治上组织上保证了党对军队的绝对领导，对人民军队产生了深远影响。

进入新时代，习主席对基层党组织建设高度重视，一以贯之强调“扭住党的组织抓基层”，对基层党组织的地位作用、职责功能、发力重点、队伍建设等方面作出一系列重要论述。

前不久，习主席在视察西部战区空军时，强调“要高度重视加强基层党组织建设，把每个基层党组织都锻造成坚强战斗堡垒，推动基层建设全面进步、全面过硬”，这为部队抓好党支部建设提供了根本遵循。

今天，部队建设迈入高质量发展轨道，必须答好“支部建在连上，更要强在连上”这张考卷，解决好从有到优的新跨越，确保党对军队的绝对领导直达基层、直达官兵。

分层抓教让教育成体系、有层次，更能顶天立地

金秋时节，记者走进西部战区空军雷达某旅，宣传科科长正会同作训、组织、保卫等部门人员召开碰头会，对照前期部署的学习任务表，梳理各单位教育落实情况。进度条长短不一，学习进展一目了然。

“部队高度分散，只有加强对施教情况跟踪问效，才能增强党委对学习教育的集中统一领导。”宣传科科长说，这样的碰头会他们每月都会组织，一来掌握情况，二来督促提醒，三来及时优化，最终以《教育任务书》的形式下发各单位执行。

记者站在一幅地图前，只见从雪山云端到大漠戈壁，一个个雷达站星罗棋布，点位相连宛如一面国旗迎风飘扬。特殊的区位、特殊的环境，给部队思想政治教育带来诸多挑战：官兵思想掌握不直接、部队抓教有梗阻、教育质效难监控……

如何确保驻地虽远，紧跟思想不遥远？“把人心凝聚起来、把教育统领起来是关键。”这位科长说。

细看该旅近期教育工作安排，记者发现，理论辅导、专题党日、研讨交流、参观见学、课题攻关等活动穿插有序，既有旅里带动各雷达站统一组织的集体动作，也有各站自主开展的自选内容。

某高原雷达站，围绕“学习主席讲话、做高原戍边人”进行讨论交流；某中心雷达站，依托电视电话会议系统组织群众性讲课比赛；某机动雷达营，在行军途中顺道瞻仰烈士陵园……同一时段，各单位特色活动丰富饱满，令人眼前一亮。

“制度落实需要配套手段的跟进保障，各级党组织要积极想办法，推动新制度在基层更好更快落地生根。”教育准备会上，该旅政治工作部领导扭住最基本的制度落实反复强调。会上认真学习领悟后，一位新上任的指导员汇报了体会，“时时掌握官兵活思想，才能牢牢掌握教育主动权”的观点得到与会人员一致认同。

“上级研发的‘思政教育智慧管理系统’，正好解决了这个问题。”这位指导员告诉记者，这个系统从开展思想调查到制订教育计划，从备课施讲到评教评学，都有提示指导和信息记录，是基层抓教的好帮手。每周他都会登录系统，将连队官兵的突出思想反映上报云端。

系统那头，宣传科定期对各单位上报的情况收集汇总、计算分析，摸清官兵关注的时政热点、理论难点、议论焦点、思想疑点，进而优化教育计划。

抓住了活思想，更要抓出活教育。针对不同题材，他们统筹全旅教育力量备课授课：旅党委上好大课，带动全旅同步参加；中心站党委讲好小课，紧扣各站实际；站支部聊好微课，直奔官兵活思想。

“这样的分层抓教，让教育成体系、有层次，更能顶天立地。”这位指导员感慨，充满政治性战斗性的政治教育、党性辣味的党员教育，把人的主观能动性充分激发了出来，“顶了天”；而见人见事见思想的经常性教育，又把人的现实思想疙瘩解开了，“立了地”，让官兵得到全方位淬炼成长。

前不久，这位指导员带队执行任务，按照上级明确的“激发创新动力”主题，穿插组织战地教育小课堂。官兵不仅受到了思想提领，还迸发出创新动力，紧盯任务需求开展战法和装备技术创新，缩短了装备展开撤收时间，有效提升了部队机动转移速度。

一个支部就是一个战斗堡垒，不仅要建起来，更要强起来

今年初，下士操纵员糜浩和10多名义务兵一起，如愿从平原雷达站调入高原雷达站执行任务。没想到，高高兴兴上高原，腿还没迈几步，高原反应就找上门，糜浩休整了几天才恢复正常工作。

此时，难度程度倍增的任务，也让糜浩难以招架，甚至连装备高原常见故障，他也难以独立排除。

“在位不能胜任，打起仗来可就麻烦了。”看着新同志们很努力但很吃力，热情很高但能力不高，该站指导员心里很着急。

原来，由于雷达站完成固定部署时间短，前期都是安排相对固定的骨干担负连队建设重任。随着连队各项建设目标初步实现，旅党委立足长远和全局，制订了官兵定期轮换机制，每年站里都会向外输送一批经过任务锤炼的骨干，而平原雷达站也会推荐一批新同志来接受锻炼。

“独立驻防在外，很多问题要靠自己解决，我们必须有很强的自主抓建意识。”支委会上，有同志建议向上级争取多留骨干、少进新人，该站指导员则认为人员轮换流动短期内有局部影响，但长期看对全旅意义重大，不仅要坚决执行，还要研究新员战斗力快速生成机制。

面对质疑，这位指导员觉得只有看到效果才能拉直大家心中的问号。他组织支委们系统梳理高原雷达站与平原雷达站的差异，紧盯任务需要明晰建设标准，对照细化各岗位的能力要求和各专业人员能力指标，为每名新同志量身订制成长计划，开展一对一帮带。

按照站里制订的一人一案培养模式，糜浩每天挤出时间学理论，晚上睡觉前都会上机进行模拟训练，能力进步很快。

记者发现，除了糜浩这种训练尖子外，连队管理的很多环节也出现了诸多初级军士。该站指导员介绍，针对新同志创新意识强、工作积极主动性高，站里专门出台骨干锻炼机制，拿出值班员等重要岗位让新同志接受锻炼，培养更多骨干人才助推连队长远发展。

“只有走得多、看得多、想得多，才能解决更多问题。”一次例行巡查后，年轻战士苏鹏在自己的工作日志写下这样一段话。

当值班员全面掌握连队情况，进作战席位深研“敌”情对手，苏鹏的综合素质进步明显。他不仅向站里提出了调整站部、资料室、指挥室布局利于战备的“金点子”，还研究出了改进雷达工作模式的好办法。

“新人带来了新挑战，更带来了新活力、新战力。”看到新同志在短时间内的喜人变化，该站指导员对连队高质量建设信心倍增。

能力是雷达站的立站之基，也是各站建设发展中遇到最多矛盾困难的地方。一次，某雷达站军事理论成绩再度靠后，受到旅党委严肃批评。打好“翻身仗”，成为支部一班人最大目标，灯火通明、加班加点是每名官兵的常态。

然而一段时间过后，他们发现成绩进步不明显，焦虑情绪在全站蔓延。党支部及时召开议训会，并将参会人员扩大到部分技术党员骨干，一道研究解决办法。

会上，大家各抒己见。有同志提出“加大训练强度”。可话音未落，就遭到支委唐卫军反对：“不充分考虑个人实际和方式方法，简单搞‘题海战术’‘打疲劳战’，不仅丢了兴趣，还减了成效。”唐卫军拿出调查研究半个月后形成的数据分析，提出从创新训练方法着手。

有理有据的建议，得到了大家认可，并列入支部决议。当天，站里就召开军事民主会，推出一系列举措。连队理论训练成绩迅速止跌向上、直追先进。

一个支部就是一个战斗堡垒，不仅要建起来，更要强起来。如今，该旅各雷达站党支部委员，均对标“把岗位职责搞清楚、政策法规学清楚、情况底数摸清楚、程序标准理清楚、语言表述练清楚、闭合回路抓清楚”6个方面，理清自身能力现状，绘出争当先进路线图。他们在提升自主解决各类问题能力的过程中，进一步增强了官兵们跟着党支部打胜仗的决心信念。

任务多、节奏快，保证每名党员都在组织管理中、都在组织生活中

一支由多个单位临时抽调人员组成的雷达机动分队，奔赴陌生地域参加体系对抗演练。作为某雷达站的技术骨干，战士李勇峰也加入了这支队伍。

“在临时分队干得再好，能不能得到组织的认可？”来到新环境、接到新任务，李勇峰和一些战友私底下议论。

一次谈心活动，临时党支部书记了解到李勇峰的顾虑，一面阐明公平立场教育开导，一面向旅党委请示在机制层面予以明示，从根本上消除官兵的担忧。

旅里顺势对任务中临时党组织运行存在的矛盾问题进行调查研究，梳理成问题清单，组建专班研究对策，按照党建法规制订《临时党组织工作规范》，下发临时党支部的“权责清单”，其中就包括“具有对任务分队官兵评先评优、表彰奖励的推荐权”。

得到旅党委的支持，李勇峰和战友们动力倍增。他们发挥党员先锋模范作用，在风沙肆虐的大漠戈壁，研练装备操作方法，验证多套战法。

任务完成，临时党支部不仅将《工作鉴定表》交给原党支部掌握，还将他的优异表现向旅党委汇报。“我的一举一动，党组织都看在眼里。”李勇峰说。

事实上，像李勇峰一样常年战斗在不同党组织的官兵还有很多，大家从规范中找到了权利、明晰了责任，自觉担起了重任，始终保持昂扬的战斗状态。

记者采访期间，恰巧遇到一支任务分队归建。任务官兵打胜仗的自豪之情，溢于言表。

短暂的仪式过后，迎接他们的是一场复盘反思会。官兵们来到会议室，分组对任务情况进行回顾，既分析任务中暴露出的短板弱项，也自查党组织生活质量。

机关也派来联合工作组，集体把脉问诊，面对面指导帮带。“临时党组织最怕有临时观念、单纯任务观念。”在官兵中间，旅政治工作部领导详细询问大家在外抓建党组织遇到的矛盾困难，结合自身工作经验开方解难。

“外训任务重节奏快，党日生活确实有疏漏，现在静下心来查缺补漏，对打牢基础、促进团队全面建设非常有好处。”一位带队干部一年来超过一半时间在外奔波，领到机关开出的问题清单，他神情严肃而诚恳，当即组织党员骨干一同研究制订整改措施。

某高原雷达站官兵，长年累月分隔两地。他们的党组织生活怎么落实？落实得怎么样？各级都很关心。

该站站长向记者介绍，为做好异地党员的教育管理，他们安排一名支委在位牵头组织工作，灵活组织“阵地支委会”“方舱党小组会”“指挥室思想汇报”等活动，军政主官每周利用运送物资、检查战备等时机实地检查或带班值守，保证每名党员都在组织管理中、都在组织生活中。

秋季老兵退伍前夕，他们依托网络组织分处两地的党员们共过专题党日，大家一同重温入党誓词，一同回忆战斗时光，“铭记光辉历史、再创青春荣光”的誓言在高原山间回响。

随着一阵急促警报声传来，该旅一场不打招呼的机动转移训练展开。官兵们迅速完成装备撤收，驾驶多型车辆开赴预备阵地。一路上，各临时党小组组长穿插进行“敌”情分析和作战动员，激励大家始终保持着高昂的战斗精神。

主动作为锻造坚强战斗堡垒

■喻永辉

上任指导员之初，我仅仅满足于一步一动抓党组织制度落实，实现对连队各项工作的全面领导。后来有工作经验和思考感悟后，我开始研究支部建设还存在什么问题，需要怎么提升质量。

通过参加战区空军基层建设会议、上级组织的支部书记培训，以及各级领导的指导帮带，我深深感到锚定建军一百年奋斗目标，能不能打得赢、决胜在基层，能不能交好卷、落地看基层，能不能赶得上、发力靠基层，锻造坚强战斗堡垒，有三件事一定要抓好。

首要的是抓好思想武装。思想建党、政治建军，加强官兵的思想政治引领至关重要。现实中，由于能力有差距、方法不对路，存在大道理不敢讲、讲不好，管不住小道理的问题，一些似是而非的思想影响官兵；或者小道理不会讲、解决不了活思想。思想不抓一盘散沙，思想紧抓一块钢铁。我们按照上级关于深化推进党管教育大格局向一线延伸的部署安排，大力提高党支部抓教育的格调层次，用习近平强军思想武装官兵，让有温度有硬度的教育入脑入心、铸魂育人。

基本的是抓硬能力。党员队伍是基层的中流砥柱，对上支撑支部强，对下带动全员强，如果自身能力不强，“强引擎”就可能变成“重包袱”。我们在制订官兵个人成长路径时，充分考虑其政治面貌、年龄、经历等因素，给党员多压担子。去年，上级新增训练课目，也新增大量需要背记的数据，个别官兵打起了退堂鼓。我们发动老党员王淘领衔攻关，他每日诵读、默写数据，在上级测试中以满分通过，并将成熟经验向全站推广，带动全站能力整体提升。

长远的是抓严生活。组织生活随意化，党员精神状态就会下滑。去年老兵退伍后，站里人手一度紧张，有的党员因为多站一岗而抱怨，还有的出公差拈轻怕重。我们及时组织大家严肃过好专题党日，通过民主测评、组织生活会等方式，互相找问题、人人谈不足、一起表决心，振奋了精气神。一次检查，上级指出相应问题，没等我安排分工，在位的7名党员就主动在熄灯前整改完毕。“党员胸前佩戴党员徽章后，吃苦精神、工作标准都上去了。”团员李继福在与我谈心时说，在他们身上看到了党员的好样子，对个人也是很大的激励。