1、双方协商。

　　2、经劳动争议仲裁机关仲裁。

　　3、在法律规定的时效期限内提起诉讼。

　　1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

　　2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

　　3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。给付的请求、确认的请求、变更的请求。

　　4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。

　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。

　　3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，维权最主要的就是依法来维护自己的权利，因为劳动纠纷最依靠的就是劳动法。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。