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员工考勤管理系统的优势有哪些？主流考勤方式优缺点对比
2017-11-02 红海云 考勤，不过是员工的一个打卡动作，却困扰着不少企业：纸质签到、IC卡打卡、指纹打卡、人脸识别考勤，还有近年最方便的手机考勤软件和最先进的考勤管理系统，哪种考勤方式最好呢？下面就来看一下员工考勤管理系统的优势有哪些？以及对比市面上的主流考勤方式的优缺点： 第一种：纸质签到纸质签到的考勤方式是最原始最落后的，这种考勤方式基本上已经被所有企业淘汰，因为纸质签到的考勤弊端多多，包括人工统计费时费力，效率低，浪费纸张，存在人情管理等，总而言之，这是最麻烦最不人性化的考勤方式。 第二种：考勤打卡这里所指的打卡用的是真真切切的卡，包括了激光条码卡、IC卡、磁卡等等非接触感应卡，这种打卡方式至今仍有不少企业在用。打卡考勤相比纸质考勤方便了许多，至少没有了人工登记的工作，数据可以通过联网统计汇总，不过，存在的不足也是很多的：卡片费用及损坏维护费用高；卡片携带麻烦，一旦忘记带卡，也就不能打卡了，即便人上班了，也会被记为旷工；另外，打卡考勤极容易出现代打卡的问题，一个人可以帮很多人打卡，那么，监督代打卡的问题就来了。 第三种：指纹考勤打卡指纹考勤机打卡就避免了打卡考勤中普遍会出现的代打卡问题，但是，最早的指纹打卡机并没有现在的感应那么灵敏，经常有指纹识别不出来，打卡不成功的情况，指纹识别需要一定的时间，所以，考勤耗时让员工满意度低。而且，指纹打卡对办公地点多以及有员工外勤的企业就不适用了。另外，指纹也是可以订做的，只是，这种代打卡成本比较高而已。 第四种：人脸识别人脸识别是杜绝打卡作弊最高境界的考勤方式了，指纹打卡只认指纹，人脸识别只认人，人脸识别虽然认的是人脸，准确率却还是很高的，识别速度并不慢，也没有指纹打卡需要用手基础考勤机产生的卫生问题。 第五种：手机软件考勤手机软件考勤现在非常多，钉钉就是其中人气较高的一种，利用手机软件考勤能够免了考勤机，IC卡的费用，另外，外勤员工的考勤问题也解决了，因为手机考勤软件能够设置打卡点，设置打卡范围，只有在打卡点所设置的范围内用手机打卡才能成功，否则将为脱岗。 第六种：员工考勤管理系统员工考勤管理系统是远超于前五种考勤方式，是考勤软件与硬件相结合的考勤产品，是自动化、智能化的。上述五种考勤方式，除了纸质签到需要靠人工录入之外，其余四种考勤硬件的数据都可以通过联网传输到考勤系统中来，考勤数据一目了然，而考勤管理系统吸引各大企业的亮点并不在记录考勤数据的便捷性上，一套强大的考勤管理系统支持excel数据导入到系统；支持任何单位的任何考勤制度，包括行政班，排班，加班，调班等；提供考勤异常提醒；自动汇总多种形式的考勤报表；支持员工自助查询考勤数据……这些已经开发出来以及仍可不断开发的功能才是考勤系统的魅力所在。 有企业担心购买了考勤管理系统之后还是要为其配备考勤机，系统只不过比考勤机多了一项数据汇总的功能，事实上，你完全可以摒弃考勤机，考勤管理系统还支持手机打卡，只要你的手机安装了考勤系统手机端，那么，直接在手机打卡即可，其打卡方式与钉钉一类的移动打卡方式几乎是一样的。 综上，员工考勤管理系统最为方便快捷，而且具有自动化、智能化、自动化等特点，是最符合企业发展的最先进的考勤方式。 ▼▼▼ 红海云，作为专业的人力资源管理系统供应商，不仅有丰富的人力资源数字化解决方案经验，深刻了解员工考勤管理系统的优势有哪些？主流考勤方式优缺点对比等问题，还拥有能够覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的成熟产品体系。 本文标签： 人力资源管理系统作用 人力资源管理系统哪个好 人力资源管理系统重要性上一篇：员工考勤管理记录表的重要性是什么，对企业来... 下一篇：员工考勤管理软件有什么作用？ 相关文章2024-07-16 选国内eHR系统软件好还是国外？国内数字化系统发展趋势分享 众所周知，国外eHR系统软件发源较早，且发展历史相对悠久，所以在选型时大多数国外国内企业会更倾向于它。只不过，随着国内数字技术的发展和对人力资源管理行业更深一步的研究，国内数字化eHR系统软件无论在功能上还是技术上等方面都发生了较大的发展和变化，这也让更多国内企业渐渐抛开“崇洋”心理，开始选择国内的eHR系统软件。那当前国内数字化eHR系统软件发展趋势究竟如何，为什么会让国内企业发生观念和行为上的转变呢？2024-07-16 如何选型eHR系统软件？这6点很关键！ 现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件，市场上厂商非常之多，还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项，每家的销售和宣传材料又很难鉴别，导致企业选型非常困难。2024-07-16 想买人事系统发现太贵了？四招教你降低eHR系统软件购买成本！ 一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块，对企业来说，最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块，相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算，大概在几千元到5万元不等；如果按照人事系统全模块来算，大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异，但主要按照功能模块来进行价格计算。2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？ 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。2024-07-15 选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？ 选型eHR系统软件，这四个关键厂商服务你了解清楚了吗？当企业选型eHR系统软件时，会发现市面上该类系统有各种各样的名称，如人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、HCM系统、eHR人力系统等等。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？ 选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？2024-07-15 市面上企业人力资源管理系统的报价有几种模式？ 随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？2024-07-13 销售绩效面谈怎么做？如何和下属进行有效的绩效面谈？ 销售绩效面谈怎么做？如何和下属进行有效的绩效面谈？和销售人员谈话是销售管理者工作中很重要的一部分，大多数销售管理者都非常愿意以对话的形式来和销售人员解决问题，激励下属。但是很多销售管理者都没有做好，最后发现问题在于是不知道如何与下属进行有效沟通。 |
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