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挂职能更快提升年轻干部工作经验

在调查中，近七成基层公务员都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层公务员认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。一名乡镇纪委副书记说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。

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挂职是职位晋升的“加速器”

挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到领导岗位的锻炼，挂职本身同样会发红头文件。

挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层公务员说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。

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基层普通科员挂职机会异常稀缺

许多基层公务员表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇公务员说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格，视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的激情和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和政治履历。他很希望以后有更多的基层公务员可以有挂职的机会。

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挂职须得到本单位领导支持

要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，领导用起来得心应手的基层公务员来说，走起来可能不那么容易。一名基层公务员说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管领导还不放，不知道该哭还是该笑。

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挂职有可能失去原单位的实职升迁机会

也有基层公务员认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途未卜。

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挂职分多种类型

还有一些基层公务员，至今不了解挂职的整体情况，以为只能下挂。在这里，基层政库提醒各位基层公务员，挂职有好几种形式，有上挂、下挂、互挂、外挂等。上级机关干部可以去下级机关挂职，下级机关也可以去上级机关挂职。比如之前，京津冀三省市为了推进一体化，互派上百名干部双向挂职。

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企图通过挂职调进挂职单位很难

在挂职单位，“外人”的感觉也让一些基层公务员对挂职充满矛盾心情。一些有过挂职经历的公务员认为，挂职就和借调一样，毕竟不是自己的单位，没有归属感。没有归属感的背后，反应的是挂职干部的编制问题，挂职干部的编制留在原单位，一些基层公务员认为，如果不能解决编制问题，那么两边都没升迁机会，去挂职也仅仅是干活而已，效果一般。

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挂职领导岗位才具有含金量

挂职岗位不同，含金量和体验往往截然不同。一般来说，挂职实质岗位、领导岗位和强势部门、发达地区，对今后晋升、人脉拓展十分有利。

有过一般岗位挂职经历的基层公务员说，有的对挂职抱有复杂的情感。有的名为挂职，实为借调、打杂。有的挂职单位对挂职人员并不重视，工作上不委以重任，也影响挂职体验。有的基层公务员挂职后认为，挂职就是鸡肋、“是个大坑”。返回搜狐，查看更多