各乡镇人民政府、县国营林场：

　　为切实加强和规范全县护林员的管理和考核，严格落实工作责任，加强日常监管，充分发挥护林队伍的积极作用，经局党组会议研究，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　全县所有的护林员。

　　二、考核内容及评分标准

　　考核实行百分制，乡镇自查考核满分100分，县级综合考核满分100分，县乡考核各占50%，总分为最后得分。考核具体内容及评分标准为：

　　（一）巡护出勤（20分）

　　1、护林员每月巡护22天以上（包括值班）得满分20分，每少一天扣1分；

　　2、巡山记录考核当月一个月的情况，正确无误得满分20分，每少记一天扣1分，直至考勤分值扣完为止。

　　3、县级召开大型会议、防火演练、业务知识培训，无故不到一次扣2分，因事履行请假手续者不扣分。

　　4、乡镇林业站组织的集体活动，由乡镇林业站提供相关资料，少一次扣2分。

　　（二）护林管理（35分）

　　1、禁牧（10分）

　　禁止在辖区林地内放牧，有下列情形之一者分别扣除护林员相应的分值：

　　（1）对辖区内羊群数量不清楚、不统计、不上报扣3分。

　　（2）巡山时发现林区有羊群不制止不报告扣3分。

　　（3）辖区内未逐户发放禁牧宣传资料和签订禁牧协议扣3分。

　　（4）辖区内羊群毁林严重，上级部门予以处罚之前，护林员不知情者扣3分。

　　（5）乡镇林业站或派出所民警发现羊群在林区的，每发现一次扣3分。

　　（6）考核组发现辖区内有羊群，发现一圈扣3分。

　　2、禁垦（5分）

　　辖区内有下列毁林开垦违法行为，不制止不报告的，分别扣除护林员相应的分值：

　　（1）辖区内有毁林开垦现象发现一次扣2分；

　　（2）辖区内因毁林开垦被确定为疑似违法占地图斑扣3分。

　　3、禁耕（5分）

　　辖区内退耕还林等项目林地被毁坏或种植粮食作物的，不制止不报告者，发现一起扣5分。

　　4、禁采挖（5分）

　　辖区内有采石，挖砂、取土等违法占用林地行为，有下列情形之一的，视情节轻重酌情扣分：

　　（1）发现违法毁坏林地行为，不制止不报告扣2分。

　　（2）辖区内发生违法行为被林业主管部门处罚，但护林员未及时报告扣3分。

　　（3）辖区内毁坏林地行为被移送司法机关，但护林员未及时报告扣5分。

　　5、禁捕猎（5分）

　　禁止在辖区内捕猎野生动物（包括三有动物）有下列情形之一的，视情节轻重酌情扣分：

　　（1）在辖区内未宣传野生动物保护法律、法规及禁食野生动物文件精神扣2分。

　　（2）辖区内发生乱捕滥猎并交易买卖野生动物案件，被立案查处扣3分。

　　6、禁毁标志（5分）

　　禁止毁坏辖区内各种护林标志牌、标志碑、界桩、防火语音提示器、宣传栏、固定标语以及拉网围栏等护林设施。辖区内发现一处，扣1分，超过5分，在总分中倒扣相应分值。

　　（三）两防管理（45分）

　　1、防火（35分）

　　辖区内有下列情形之一者要视情节轻重酌情扣分：

　　（1）未将森林防火法律、法规知识宣传到户或未按分配任务张贴宣传资料、标语扣3分。

　　（2）辖区内发现火情报告不及时，扣5分。

　　（3）辖区内发生火情但未造成损失，肇事者被地方公安或上级部门处罚的，扣5分。

　　（4）辖区内发生火情，因未及时报告造成较大经济损失的，扣10分。

　　（5）辖区内发生火情未报告，被省市卫星监测到的扣5分。

　　（6）辖区内一年连续发生三次以上火情的扣20分。

　　2、防虫（10分）

　　辖区内发生病虫害未及时报告的，发现一处扣1分。

　　（四）其他加分

　　1、掌握辖区内采伐、间伐、抚育、征占用、林权等林业经营现状，了解林业相关法律法规，能基本运用地图、林业调查等林业管理基础知识的，加10分。

　　2、制止与森林相关的犯罪行为，表现出色，得到肯定或嘉奖的，加5分。

　　3、协助林业部门完成林业调查、规划等工作的，加5分。

　　县级成立2020年度护林员综合考核组，考核组组成人员如下：

　　组长：  高金海  林业局副局长

　　副组长：张二明  国营林场场长

　　杨玉莲  森林病虫害防治中心主任

　　成  员：张海娥  森林防火技术服务中心主任

　　        王  妞  林草质量检验中心技术员

　　考核组采取走访、实地考核、座谈、查阅资料的方式，全面考核各乡镇护林员的履责情况。

　　四、考核时间安排

　　2020年12月7日至2020年 12月31日，为期24天。

　　考核结果与护林员的报酬及聘用挂钩，具体如下：

　　1、考核得分90分以上的为优秀护林员，全额发放考核奖励工资，符合规定条件的继续聘用，并予以表彰和奖励。

　　2、考核得分70－89分的为合格护林员，按考核分值比例发放工资补助。

　　3、考核得分70分以下的为不合格护林员，按考核分值比例发放工资补助，不再予以聘用。

　　六、考核结果运用

　　全面掌握护林员巡山管护的工作动态，全面整改护林员工资平均分配和泛福利化的问题，解聘护林员队伍中老弱病残以及智障等不符合要求的护林员，解决护林员队伍中文化程度低，管理人员不负责的问题，为下一年度聘用护林员奠定良好基础。

　　七、工作要求

　　本次考核时间紧、任务重，考核组全体人员要提高政治站位，坚持公开公平公正和实事求是的原则，不得弄虚作假，严格遵守中央八项规定，严守工作纪律，确保考核结果真实有效。

　　附件：2020年度护林员综合考核表

　　                                       柳林县林业局

　　2020年12月4日