相信很多同学在学校的时候就听说过，互联网行业出来跳槽涨幅都是百分之三十起步。我觉得这是促使很多同学向往互联网行业最重要的原因，互联网大厂不仅底薪高，跳槽涨幅也高，所以才会有那么多同学挤破脑门儿也想进入互联网行业。但是呢，毕业之后跳槽涨幅到底能有多少，多久跳一次槽合适呢，听听过来人怎么讲。

比如像制造业或者国企、公务员这种，在相对稳定的环境里，我个人包括身边的同事是不建议跳槽的，身边这种环境下跳槽的同事占比也很小。

两个原因：①像国企、公务员的体制内基本上一进去就出不来了，本身的工作稳定性以及各种福利待遇，就是一个非常好的一个温室，进去的人一般也都不打算再出来；②像那些传统的制造业或者一些传统的科技行业，就是干得越久越吃香，越老资历才会越好，不仅没有三十五岁危机，反而你的资历会成为你的资本，比如说医学行业这种，本身行业特性决定了就是越老越吃香。

首先说一个比较残酷的现实，过去我们所听到的业内流传跳槽至少涨幅百分之三十起，这个涨幅可能近两年甚至说未来都不一定能给到大家了。因为互联网行业肉眼可见的增速变慢了，增长变难已经成为了一个公认的事实。互联网的红利慢慢消失之后，大家可以理解为他正在向一个传统行业或者说一个稳定的行业进行转变，所以那些基于野蛮发展而产生出来的时代的产物，如百分之三十涨幅这种现象，都已经是过去式了。

如果前三年或者说五年前，你去跳槽真的满大街或者大部分的候选人真的就是闭着眼睛就能拿到那么多的涨幅，因为那个时候市面上资本不缺钱，缺的是人才，缺的是劳动力，所以大批量的人通过跳槽快速的实现了薪资的涨幅。但是现在已经很少能够有这样的机会了，除非是一些稀缺性的人才，大家都在互相争抢的人才。

我见过两种类型的人，第一种类型的人，一辈子就呆在一家公司待个十年二十年，然后成为了这家公司的核心骨干，也能够有对应的股票，各种的收益。这个跟他们赶上时代的潮流有关系，跟着公司见证了公司的发展壮大，所以当你的资历越老公司也不会亏待你的。以及公司也不会主动的开掉你，你可以非常放心的留在这家公司。这个大部分的情况是针对那些可能一零年左右就加入了互联公司一直干到现在干了十几年，在一个领域甚至一个岗位一个部门做下去的人，这种情况非常非常少见，可能占比百分之十——百分之五。

第二种情况就是跳槽，这个才是互联网行业的常态，因为本身互联网行业是一个高速发展变化的行业，里面圈子就这么大，人才是会互相流动的。

跳槽我觉得无非就两个目的，第一个目的是为了开心，当你工作不开心，不管是因为老板，还是因为业务发展遇到了瓶颈，你希望能够换个环境改变一下，第二个原因是钱，说白了跳槽是唯一且最快实现薪资涨幅的一种高效的方式，你靠踏踏实实工作去升职加薪,公司里这种涨幅速度是非常非常慢且难以从量变到质变的，相反跳槽冒着巨大的机会成本风险可以达成这些效果。

跳槽频率里面我也见过两种类型的人：

第一种类型：以一年甚至一年半左右的频率去换下一份工作，这个频率可以说非常非常快，因为对正常来讲，对于一个新人或者一个新加入公司某一个业务的人来讲，即使你是社招，你也需要花到三个月到半年左右时间，去了解熟悉掌握这个业务，基于此才能去提出一些创新性甚至改革的一些建议。你在一年内去跳槽，其实你的沉淀是非常有限的，可能第一次跳槽你的涨幅有百分之三十，但是如果你再这样往下跳，你的潜力会越来越被你稀释，可能到最后你的职业生涯就会结束。我见过很多这样只看当下，不看长期，不看未来的人。可能他职业生涯到了三十岁左右就难以在往上走。

第二种类型：是我更加推荐的一种求稳的跳槽方式，如果你在一家公司工作的也还行，也没有遇到不开心，扎下去两到三年，等到有业绩后，你再去跳槽，我觉得这样对于下一份工作来讲，你是一个履历和背景的人，人家也会更认同你在这份工作两到三年里的价值的，时间就代表着你的经验。这种频率跳槽，假设我二十二岁毕业，三十岁之前我可能大概最多就换三份工作，那你到三十岁左右是有很大机会成为一名核心管理者的，也是能够带团队的。这个比你快速跳槽去获得可能只几千块钱的涨薪，是来得更加性价比划算的。

跳槽本身不是一件值得推崇的事情，毕竟在一条路一直走下去，你的专业力才会又稳固又扎实。你冒着巨大的改变，你身边熟悉的人，熟悉的事儿，以及改变城市的风险去做这样一项决定，我个人是不建议的。除非你决定了我要在一个城市定居，比如回老家省会，人年纪越大，越是要求安稳，求一个相对确定的环境。所以我们需要在年轻的时候，去修炼好自己的基本功，让自己的简历不至于那么花哨，这样我们才有可能在我们中年的时候，找到一个相对安全且稳定的一个工作环境去继续发光发热。

好的，我是春草，一个喜欢思考，擅长营销运营的终身学习者，关注我，营销运营不迷路~