昨天有个朋友问了我一个特别现实的问题：人到中年，为了工作，没有尊严。值得吗？这个问题很具代表性，反映了目前70-80后所面对的社会现实，我把回答跟大家分享一下，希望能够抛砖引玉！

在回答之前，我跟朋友先确定了两个概念，到底是“尊严”还是“面子”，因为这两个词虽然意思相近，但还是有细微差别的。看下两个词条：

他所谓的“尊严”跟注释里的二：可尊敬的或者不容侵犯的身份或地位还能挂上勾，但是用在为工作上，我觉得稍显不妥（我猜测你的身份地位也没那么高），这个词本身就把人架在高处，放弃或者舍弃难度就大；我更倾向于这个词是“面子”或者“自尊”，它来的平实，更贴近生活，放弃或者舍弃难度相对就低。看，这就是词汇本身的力量。

进入正题，人到中年，为了工作，没有尊严（面子）。值得吗？

我们辩证的看问题，就要用逻辑方法分析重点：1、什么工作？2、什么没尊严（面子）的事情；3、值不值得？

一、什么工作？

人到中年确实不易，上有老下有小。每天一睁眼都是需要依靠你的人，而你却没有可依靠的人。每天你都要拼搏玩命，因为你是家里的支柱。

如果这份工作，是你唯一或者绝大部分收入来源。没了工作，你的生活举步维艰，而你又找不到合适的工作。“什么尊严，什么面子”，活下去才是唯一的选择。古有越王勾践，卧薪尝胆。我想你应该没有他身份高贵，他能做的选择你一样可以。低下头如果能活下去，那么这份工作就代表着生存。

二、什么没尊严（面子）的事情？

如果这份工作，只是你收入的一部分，并不足以撼动你的根基。你就要衡量下，所谓的“尊严”是否值得牺牲了。这里我们来做情景分析题：

情景1：你在单位是个领导，后来随着时间推移，你手下有位年轻员工青出于蓝，取代了你的位置，成了你的领导。你觉得抹不开面子，张不了嘴。

那你就要比较这份工作收入和你脆弱的自尊，谁的价值更高？这种情景，我觉得工作的价值更高一些，毕竟被年轻人领导并不是无法接受的事情。现在的社会很现实，谁行谁上（YOU can you up，No can no BB），这是社会的共知。而被有能力但比你年轻的人领导，并不丢人。

情景2：你在单位是个领导，为人处世还算不错。但这家单位是个家族企业，突然你的上司换成了不学无术的家族成员，每天都在拉帮结派，蝇营狗苟。你的面对的是跪舔加入阵营，或被当做异己清除的选择。

这种情景，我想你应该是不会妥协的，人毕竟还是要有骨气的，不为五斗米折腰（安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜）。这份影响不到你根基的工作的价值，还达不到让你卑躬屈膝的程度。

三、值不值得？

“值不值得”怎么判定？那就要看谁的价值更高。

当你感性的去做选择题的时候，很可能为外在的感情因素所困扰。所以我们放弃做选择题，在限定的场景里（不影响生活根基的情况下）使用量化的方式对价值进行打分，做理性的判断题。

假设工作的价值分=A，尊严（面子）的价值分=B，不确定变量的价值分=C

A大于B的时候，毫无疑问，肯定值得。

A小于B的时候，不容置疑，肯定不值。

A等于B的时候，基本很少，如果真出现了难以取舍的情况。试着把所有不确定的变量价值C分配给工作和尊严，再比较谁的数值高。只要A的附加分高，就是值得。

三、总结

人生的路上有数不完的选择题需要做，对于有选择综合症的人，试着把抽象的问题具体量化，以数据价值分析的方式进行比较，做简单的判断题，我想你能得到想要的答案。返回搜狐，查看更多

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